Intrebarile puse la un interviu de angajare sunt forma prin care recrutorul incearca sa afle cat mai multe detalii despre candidat, pentru a decide ulterior daca acesta este sau nu potrivit pentru job. Am vorbit in articolele precedente despre intrebari deschise si inchise, despre intrebari de proba, ipotetice si de inducere a raspunsului, iar acum punctam ultimele tipuri de intrebari cu care te poti intalni la un interviu de angajare.

Citeste descrierea acestora si felul in care trebuie sa raspunzi si iti vei creste sansele ca la un interviu de angajare sa fii candidatul ales pentru job.

6. Intrebari complicate la un interviu de angajare

Acest tip de intrebari poate lua doua forme in cadrul unui interviu de angajare:

7. Intrebari de sinteza la un interviu de angajare

Recrutorul foloseste la un interviu de angajare intrebari de sinteza pentru a clarifica si confirma ceea ce ai spus pana in acel moment.

Exemple de intrebari de sinteza la un interviu de angajare:

Aceste intrebari de sinteza la un interviu de angajare pot avea, adesea, forma unor intrebari inchise si sunt folosite adesea in joburi tehnice. Tine minte ca intrebarile de sinteza pot fi un instrument folosit si de tine pentru a clarifica eventualele nelamuriri catre finalul unui interviu de angajare.

8. Intrebari recapitulative la un interviu de angajare

Recrutorul poate sa recapituleze in timpul unui interviu de angajare ceea ce s-a discutat pana atunci mai degraba decat sa inainteze cu discutia sau sa permita candidatului sa preia rolul celui care intreaba. In acelasi timp, o astfel de tehnica este utilizata la un interviu de angajare pentru a demonstra ca recrutorul asculta, dar nu face judecati de valoare.

Exemple de intrebari recapitulative la un interviu de angajare:

Oricare ar fi combinatiile de intrebari folosite de reprezentantul companiei la un interviu de angajare, incearca sa comunici cat mai multe informatii pozitive. Evita sa te lungesti prea mult cu raspunsul la o intrebare, incercand, mai degraba, sa fii atent la intrebari si la eventualele capcane.

Nu te teme niciodata sa ceri, la un interviu de angajare, sa ti se repete intrebarea sau sa fie reformulata. In plus, daca nu esti familiar cu anumiti termeni sau nu detii cunostintele necesare, nu te hazarda sa “infloresti”. Tine minte ca tot ceea ce stie recrutorul despre tine a fost cules din CV si din scrisoarea de intentie, asa ca daca abordarea la un interviu de angajare ti se pare prea dura, atunci gandeste-te ca poate ar trebui sa iti rescrii formele de prezentare.

Publicat de Myjob la data de 29 aprilie 2008