Interviul de angajare traditional devine, din ce in ce mai mult, un instrument al trecutului. Vechile metode utilizate de recrutori in cadrul interviurilor de angajare sunt inlocuite cu cele care testeaza competentele candidatului pentru un anumit rol.
Chiar daca noile metode te pot incomoda initial la un interviu de angajare, testarea competentelor reprezinta o forma obiectiva si pozitiva prin care poti demonstra recrutorului ca esti esential pentru job si faci bine ceea ce declari in CV. Un interviu de angajare traditional duce, adesea, la decizia de angajare a unui candidat in functie de capacitatea acestuia de a se promova si mai putin datorita abilitatilor pentru respectivul job.
Cum se defineste un interviu de angajare bazat pe testarea competentelor
Termenul “competente” este utilizat frecvent in cercurile de business si reprezinta un cumul al aptitudinilor, cunostintelor si comportamentelor relevante pentru performanta la job. Interviul de angajare bazat pe testarea competentelor este unul structurat, care are ca scop identificarea acelor elemente cheie necesare pentru un anumit rol in organizatie. Ca si candidat, la un astfel de interviu de angajare vei avea de completat teste sau de raspuns la intrebari specifice, spre exemplu:
- Planificare si Organizare – intrebari care incep, in mod normal cu “Povesteste-mi despre o perioada in cariera ta cand...” sau “Da-mi un exemplu/scenariu unde...”
Cele mai bune referinte la un interviu de angajare
in care ti se testeaza competentele sunt cele referitoare la comportamentul din trecut.
Pregateste-ti competentele pentru un interviu de angajare
Cel mai comun instrument in pregatirea unui astfel de interviu este tehnica
STAR, o metoda usoara pentru a-ti descrie compententele:
- S - situatii din experienta profesionala trecuta;
- T - task-uri/sarcini de la alte joburi prin care ti se atesta capacitatile;
- A - actiuni pe care le-ai intreprins pentru a performa;
- R - rezultate, ceea ce ai obtinut in urma situatiilor si a sarcinilor la job.
Iti poate fi utila o asemenea structurare a raspunsurilor la un interviu de testare a competentelor, vei fi mai increzator in tine si te vei prezenta mai bine in fata angajatorului.
De ce poti esua la un interviu de angajare bazat pe testarea competentelor
Exista multe motive pentru care poti esua la orice tip de interviu de angajare. Cele mai comune greseli includ:
- pregatirea precara - nu reusesti sa identifici exemple edificatoare, te simti stresat, nu cunosti date despre companie: toate acestea pot duce la pierderea jobului;
- aptitudini slabe de comunicare - detii competentele, insa nu stii cum sa ti le evidentiezi, nu reusesti sa prezinti coerent exemplele si recrutorul nu te intelege;
- limbajul - adesea, exprimarea orala este un stop pentru un interviu de angajare. Evita sa spui “noi” in locul pronumelui “eu”, aceast tip de limbaj iti dilueaza contributia.
Publicat de Myjob la data de 4 noiembrie 2008
