Fiecare recrutor are propriul stil de abordare a unui interviu de angajare. Tehnica de a obtine de la tine, ca si candidat, informatiile pe baza carora sa se decida daca iti da sau nu jobul este, de asemenea, proprie fiecaruia. Exista insa o anumita tipologie a angajatorilor in functie de felul in care abordeaza un interviu de angajare.

Este important sa reusesti, la un interviu de angajare, sa identifici trasaturi caracteristice unui tip anume, astfel incat vei sti ce pasi sa urmezi pentru a-ti mari sansele de a obtine jobul.

1. Absentul

Uneori recrutorul se prezinta la interviul de angajare, insa desi este in aceeasi camera cu tine, pare ca are mintea in alta parte. Acest lucru poate avea doua mari cauze:

Va fi aproape imposibil pentru tine sa faci orice fel de impresie cuiva care este distrat.

Strategia ta la interviul de angajare: mentine lucrurile cat mai simplu cu putinta. Daca te gandesti ca abordarea recrutorului ar fi diferita in alta zi si iti doresti jobul respectiv, cere o reprogramare a interviului de angajare.

2. Amicul

Acest tip de recrutor va zambi mult la interviul de angajare, va face glume si iti va sugera sa te relaxezi. Exista trei categorii de recrutori care folosesc la interviul de angajare metoda “amicului”:

Strategia ta la interviul de angajare: poarta-te prietenos si deschis, insa, in acelasi timp, nu lasa garda jos si fii atent pe toate durata intalnirii.

3. Inchizitorul

In acest caz recrutorul este dur si deci interviul de angajare va fi unul dificil; nu va aborda niciun zambet si te va “bombarda” cu intrebari complexe.

Strategia ta la interviul de angajare: ramai rece si demonstreaza-ti incredere in propria valoare profesionala pe parcursul intregului interviu de angajare. Ia in considerare ca aceasta atitudine nu te caracterizeaza in particular, dar ca te poate ajuta sa obtii jobul.

4. Fixistul

Recrutorul de acest tip se va concentra la interviul de angajare asupra unui anumit aspect al jobului mai mult decat pe altele si va reveni adesea la el.

Strategia ta la interviul de angajare: raspunde cat mai complex la toate intrebarile legate de subiectul preferat al angajatorului si apoi incearca sa treci mai departe.

5. Jucatorul

Acest gen de intervievator va lansa runde scurte de intrebari, va vorbi despre un anumit lucru legat de job si apoi va trece repede la altceva, pentru a te zapaci.

Strategia ta la interviul de angajare: intoarce aceasta tehnica a interviului de angajare in favoarea ta prin prezentarea punctelor tari si realizarilor proprii la fiecare varietate a subiectelor legate de job.

6. Glontul de argint

Un astfel de recrutor considera ca raspunsul tau la o anumita intrebare il va face sa se decida daca esti cel mai potrivit candidat pentru job. La interviul de angajare iti va cere diverse informatii inainte de a te testa cu intrebarea decisiva.

Strategia ta la interviul de angajare: concentreaza-te si raspunde intrebarii “magice” cat mai onest cu putinta si apoi mergi mai departe cu incredere.

Cei care au citit acest articol au mai citit si:

Interviul de angajare online - un factor important de selectie

Ponturi pentru interviul de angajare (I)

Interviul de angajare sau cum iti faci publicitate pozitiva

Publicat de Myjob la data de 31 ianuarie 2008