Procesul de intervievare in scopul obtinerii unui job este diferit de la un domeniu la altul. In plus, in functie de rolul noului loc de munca in cadrul organizatiei, un interviu de angajare poate avea mai multe etape. Citeste o descriere succinta a celor 4 stagii principale ale unui interviu.
Primul stagiu: Interviul initial fata in fata sau interviul telefonic
Aceasta este etapa in care compania te contacteaza in urma aplicatiei tale la job. In timpul interviului initial, compania incearca sa obtina orice informatie de ordin profesional despre tine pentru a vedea daca te potrivesti cu jobul disponibil. Fie esti sunat sa fii chemat direct la interviu la sediul companiei, fie vei avea parte de un interviu telefonic, acceptat de ambele parti.
Al doilea stagiu: Interviul tehnic
Urmatoarea etapa in procesul de intervievare este una de testare a aptitudinilor tehnice. Daca ai primit un telefon pentru un al doilea interviu, ai sanse foarte mari sa primesti locul de munca. In acest stagiu te vei intalni cu seful departamentului sau cu cel caruia ii vei raporta. Aceasta intalnire este mai mult o confruntare intre doi profesionisti. Ti se vor detalia responsabilitatile pentru job.
Pont pentru al doilea interviu: Ai putea fi intervievat de potentialii colegi. Un astfel de interviu se numeste interviul de echipa si este bazat pe intrebari legate propriu-zis de munca ta si de abilitatile pe care le detii.
Al treilea stagiu: Interviul cu specialistul HR, negocierea de salariu
Dupa al doilea stagiu, sansele de a primi jobul devin aproape sigure, cu exceptia catorva aspecte pe care trebuie sa le clarifici – cea mai importanta, partea financiara. A treia intalnire ca interviu de angajare va fi cu un specialist din cadrul departamentului de resurse umane. El te va informa cu privire la regulile generale si cele specifice organizatiei, cat si in ceea ce priveste documentele necesare in vederea angajarii. Totodata, al treilea interviu de angajare este, de obicei, cel in cadrul caruia are loc
negocierea de salariu. In functie de conditiile jobului, vei fi invitat sa soliciti un anumit nivel al remuneratiei. De obicei, ti se spun dinainte eventualele beneficii extra-salariale.
Al patrulea stagiu: obtinerea ofertei de angajare
A patra etapa este, de departe, interviul final. Dupa ce ai discutat toate aspectele care tin de comportamentul tau la viitorul loc de munca, vei primi o oferta scrisa sau verbala cu care vei fi sau nu de acord.
Cele mai multe interviuri de angajare au mai putine stagii, intre doua si trei, adesea comasate. Totusi, pot exista si etape in plus, mai ales atunci cand se dau mai multe teste pentru departajarea candidatilor si in functie de companie si de zona de activitate. Urmareste sugestiile Myjob cu privire la interviul de angajare, ca sa te asiguri ca ai cele mai mari sanse sa iesi invingator.
