In momentul in care incepi sa iti redactezi un CV, este indicat sa te pui in locul angajatorului. Gandind din perspectiva lui, vei sti ce sa punctezi in CV si astfel iti vei mari sansele de a fi chemat la un interviu de angajare.

Vei aplica la anunturile de locuri de munca cu un curriculum vitae mult mai puternic daca intelegi procesul de recrutare si ceea ce gandeste un angajator atunci cand iti citeste CV-ul.

Iata cateva puncte pe care trebuie sa le ai vedere atunci cand iti redactezi CV-ul:

Daca ai experienta necesara jobului, dar CV-ul tau nu este redactat in concordanta cu postul pentru care aplici, calificarile tale pot parea irelevante. Personalizarea CV-ului tau pentru jobul dorit implica pozitionarea aptitudinilor si a experientei intr-un mod care ii arata managerului ca esti omul potrivit pentru companie.

In loc sa utilizezi acelasi CV pentru orice aplicare:

- uita-te pe cerintele jobului;

- rescrie-ti curriculum vitae in functie de fiecare anunt in parte;

- asigura-te ca detii in CV cele mai relevante competente necesare jobului.

Procesul de recrutare si selectie este unul scump, destul de complicat si presupune o durata mare de timp. Cei mai multi manageri se orienteaza catre acele CV-uri din care reiese ca nu vei parasi compania la cateva luni dupa angajare. CV-ul tau va trebuie sa reflecte un istoric al joburilor stabile.

Daca ai schimbat mai multe joburi in decursul a doi ani, opteaza pentru un model de CV functional mai degraba decat un CV cronologic. Un curriculum vitae functional puncteaza aptitudinile si abilitatile practice, experienta si rezultatele mai degraba decat posturile specifice pe care le-ai detinut in anumite puncte ale carierei tale. Fii pregatit totusi, ca la interviul de angajare, sa explicit eventualele goluri din cariera.

Imagineaza-ti ca trebuie sa convingi pe cineva sa cumpere un produs si te folosesti doar de descrierea acestuia, fara a permite clientului sa il vada sau sa il testeze. In esenta, acest lucru il faci si atunci cand aplici un CV la un anunt de job. Un recrutor se va folosi doar de paginile din CV-ul tau pentru a-ti determina profesionalismul si capacitatea de comunicare. Asigura-te ca CV-ul tau:

- nu are greseli gramaticale;

- are un format care permite o citire usoara;

- ofera toate informatiile relevante, pentru ca recrutorul sa nu aiba nici o nelamurire;

- cuprinde un obiectiv de cariera bine conturat, care reflecta dorinta de a obtine jobul pentru care aplici.

Cei care au citit acest articol au mai citit si:

Aptitudinile din CV fac diferenta intre candidati

9 geseli frecvente intr-un curriculum vitae

Publicat de Myjob la data de 19 decembrie 2007