Sansele de a obtine un job depind, in mare masura, de felul in care te prezinti la interviul de angajare. Si, bineinteles, de evaluarea pe care ti-o face intervievatorul. Asa ca, pe langa sugestiile generale despre cum sa raspunzi la anumite intrebari si ce atitudine este bine sa ai la un interviu de angajare, asigura-te ca iti dai seama cu ce tip de recrutor vorbesti si adapteaza-ti discursul in functie de acesta.

Intervievatorul care se bazeaza pe instinct

• ia repede o decizie in legatura cu tine;
• are o intrebare preferata pe care o pun de fiecare data;
• daca nu te place, termina repede interviul;
• nu vorbeste mult despre cerintele jobului, ci despre cat de mult te potrivesti tu cu echipa si cu el insusi.

Ponturi:

• lucreaza la atitudinea ta, la felul cum lasi prima impresie;
• ai grija sa arati bine – haine decente, respiratie proaspata, figura entuziasta;
• actioneaza cu incredere;
• un zambet functioneaza intotdeauna.

Intervievatorul pe care il intereseaza sentimentele

• incearca sa iti descopere valorile si sentimentele;
• pune o groaza de intrebari despre calitatile tale personale;
• vrea sa stie cum gandesti si ce simti;
• iti va proba caracterul – esti persoana potrivita pentru organizatie?

Ponturi:

• uita-te pe site-ul organizatiei, incearca sa iti dai seama despre valorile si cultura organizationala;
• incearca sa obtii informatii despre intervievator;
• vezi daca organizatia s-a implicat in vreun act caritabil;
• fii pregatit sa vorbesti despre valorile tale si despre contributiile tale la pozitia companiei in piata.

Intervievatorul conversational

• sare de la un subiect la altul;
• conduce cu usurinta orice conversatie;
• va discuta despre cultura organizationala intr-un mod informal;
• te face sa spui lucruri pe care, in mod normal, nu le spui la un interviu de angajare;
• pare prietenos, dispus sa creeze o relatie profesionala si de amicitie cu tine;
• iti pune intrebari generale despre cariera ta;
• este, in general, informal.

Ponturi:

• ramai cu picioarele pe pamant si fii profesional, nu te lasa antrenat intr-o discutie aparent amicala care poate degenera in marturisiri care nu isi au locul la un interviu de angajare;
• fii pregatit si increzator, fara sa fii arogant;
• fii prietenos si mentine conversatia.

Intervievatorul care se bazeaza pe comportament

• este foarte analitic si iti va pune o serie de intrebari detaliate si va lua notite;
• va utiliza instrumente precum testele de personalitate sau inteligenta;
• te va intreba despre experienta din locurile de munca anterioare;
• intrebarile vor avea mare legatura cu jobul;
• este obiectiv si se orienteaza asupra faptelor.

Ponturi:

• prezinta-ti aptitudinile si competentele si felul in care, prin ele, vei aduce valoare organizatiei;
• prezinta abilitatile legate de lucrul cu oamenii si cum obtii plus valoare cu ajutorul lor;
• foloseste expresii precum: Sunt competent la... sau Sunt capabil sa...

Incearca, inainte de a incepe discutia la interviul de angajare, sa iti dai seama cu ce tip de recrutor stai de vorba si sa iti adaptezi discursul in functie de comportamentul acestuia. Bineinteles, acestia pot imbina diverse tactici, de aceea este vital sa fii foarte bine pregatit.

Ce sa nu faci la un interviu de angajare:

• nu discuta si nu te plange de problemele persoanle, acest lucru inseamna sa pierzi din start jobul;
• nu vorbi despre salariu inaintea ca angajatorul sa pomeneasca despre acest lucru;
• nu vorbi despre nimic controversat, precum: sex, religie, varsta, gen;
• nu face aluzii negative la nicio organizatie si la nimeni din organizatie.