Daca te pregatesti pentru un interviu de angajare, trebuie sa stii ca tot mai multe companii folosesc echipe de recrutori la un interviu de angajare, asa ca fii gata sa infrunti o multime de intrebari si cereri. Angajatorii pot prefera un astfel de interviu de angajare pentru a varia metodele de recrutare si ca sa fie siguri ca aleg cel mai bun candidat pentru job. Afla cum abordezi acest tip de intalnire pentru a avea toate sansele sa obtii jobul dorit.

Tactici esentiale la un interviu de angajare

Primul contact cu echipa de recrutori este foarte important, in conditiile in care primele minute din cadrul unui interviu de angajare sunt de analiza reciproca. Exprima toate semnele care denota incredere in capacitatile tale, cum ar fi o strangere ferma de mana, un zambet usor relaxat si o privire entuziasta.

Ca si candidat la un interviu de angajare, obiectivul tau este sa afli valorile companiei, metodele de lucru si sa stabilesti daca acestea sunt asemanatoare intereselor tale. Totodata, echipa de recrutori va incerca sa descopere, la interviu, daca personalitatea ta si nivelul de experienta se potrivesc cu atmosfera din organizatie.

1. Variaza raspunsurile la un interviu de angajare.

Daca participi la mai multe intalniri cu diferiti manageri, incearca sa imbraci aceeasi informatie altfel. Nu descrie la interviu acelasi proiect, ci ofera date diferite care sa iti sustina experienta.

2. Analizeaza rapid tipurile de personalitate ale recrutorilor.

Pe cat posibil, incearca sa “citesti” echipa de recrutori la un interviu de angajare. Gaseste o cale pentru a interactiona cu fiecare intervievator si priveste echipa ca pe o sansa de a demonstra abilitatea de gestionare a interactiunilor cu un grup.

3. Asteapta-te la mai mult stres la un interviu de angajare cu o echipa de recrutori.

Vei avea mai putin timp sa iti cizelezi respunsurile, spre deosebire de un interviu de angajare clasic, cand angajatorul ia notite inainte de a trece la urmatoarea intrebare. Ridica-te la inaltimea situatiei, incercand sa interpretezi ce raspunsuri se asteapta de la tine.

4. Priveste latura umana a echipei de recrutori.

Multi recrutori inteleg ca la un interviu de angajare esti emotionat si incearca sa faca intalnirea cat mai confortabila cu putinta. Ei nu sunt interesati sa te vada esuand, ci jobul lor este sa determine daca talentele tale sunt optime pentru companie.

5. Invata sa citesti printre randuri la un interviu de angajare

Cu cateva persoane punandu-ti o multitudine de intrebari, nu vei avea prea mult timp la dispozitie sa iti pregatesti raspunsurile la un interviu de angajare. Fii atent la intrebarile puse de cel putin doi recrutori. Spre exemplu, primul recrutor afirma: “Organizatia noastra pune mare pret pe lucrul in echipa”, in timp ce al doilea spune: “Lucrul in echipa nu este totul.” In acest caz, ofera un raspuns echilibrat: “Nu, lucrul in echipa nu este totul. Consider ca sunt o persoana care poate sa isi realizeze activitatea singur, insa am lucrat foarte bine si in echipa - am avut rezultate bune, cum ar fi...”

Abordeaza un interviu de angajare cu mai multi recrutori ca pe o provocare pentru a demonstra ca esti cel mai bun pentru job. Daca supravietuiesti unui astfel de interviu, iti asiguri cel mai adesea jobul, mai ales ca si angajatorii sunt constienti de situatia cu atat mai dificila in care esti pus.

Publicat de Myjob la data de 27 iunie 2008