Scrisorile de intentie, ca si prajiturile, au diferite arome. Unele sunt previzibile, precum clasica placinta cu mere. Altele il surprind pe managerul de resurse umane – pandispan cu zmeura sub un strat de frisca.

Ca sa convingi angajatorul sa te cheme la un interviu, invata sa scrii o scrisoare de intentie care adduce un zambet si recunoasterea ca tu s-ar putea sa fii persoana potrivita pentru job.

Foloseste-te de tehnica de redactare a unei scrisori de intentie prin care iti este asigurat interviul. Exprima-te intr-o maniera clara si prietenoasa, folosindu-te de cuvinte care pot crea imagini in mintea cititorului si determina-l sa citeasca documentul de la inceput pana la sfarsit.

1. Adreseaza-te managerului de resurse umane pe nume, de cate ori este posibil.

2. Atrage atentia printr-o sintagma de inceput, de genul: Disponibil imediat: Un manager de vanzari care gestioneaza si caruia ii pasa

3. Scrie una sau doua fraze despre experienta ta in munca. Alege ceva unic: “Mi-am extins vanzarile in teritoriu cu 30%, fara sa ies din birou”. Managerul de resurse umane poate citi mai mult in CV-ul tau. Noteaza si cateva abilitati, folosindu-te de exemple ca sa le sustii. Ai grija ca lucrurile din scrisoarea de intentie sa fie relevante pentru postul urmarit, te poti folosi de cuvinte-cheie din anuntul de job (in sectiunea de cerinte si responsabilitati).

4. Solicita direct un interviu, oferind informatii despre zilele si orele cand esti disponibil.

5. Include informatiile tale de contact, mai ales telefonul.

6. Multumeste angajatorului pentru lectura scrisorii tale de intentie, astfel incat sa ii fie clar ca ai inteles ca a ales din multe alte aplicatii de gen.

7. Semneaza-te cu numele intreg si adauga un P.S., de exemplu: “Astept cu nerabdare sa ne cunoastem personal”.
 
O scrisoare de intentie care solicita atentia directa iti poate aduce un raspuns rapid, oferindu-ti un interviu de angajare si, de ce nu, chiar locul de munca pentru care lupti.