Exista numeroase tipuri de intrebari care iti pot fi puse la un interviu de angajare. Articolele specializate in resurse umane ofera si raspunsuri standardizate la diverse intrebari des intalnite la un interviu de angajare. Totusi, diferenta dintre un raspuns invatat pe de rost si recitat in fata angajatorului si interiorizarea sugestiilor de raspuns si aducerea in prin plan a propriilor experiente si valori reprezinta plusul tau la un interviu de angajare.

Un interviu de angajare, definit ca o conversatie intre recurtor si candidat, presupune un bagaj cu cele mai bune povesti despre tine si joburile pe care le-ai avut, prezentate ca atuuri in lupta pentru locul de munca dorit.

Atunci cand mergi la un interviu de angajare trebuie sa lasi orice emotie la usa. Cel mai bun mod de a te pregati pentru un interviu de angajare este sa fii tu insuti, iar cel mai bun mod de a fi tu insuti este sa iti prezinti propria poveste.

Un interviu de angajare clasic se axeaza pe intrebari din partea recrutorului legate de aptitudinile si cunostintele necesare respectivului job. Totusi, un interviu de angajare complex presupune si cunoasterea caracterului si a atributelor personale care definesc un candidat, pentru a vedea daca se potriveste cu valorile si cultura organizationala ale companiei.

Un interviu de angajare bazat pe competente va fi axat in prima jumatate pe aptitudinile si experienta care te califica pentru acel job, iar in a doua jumatate pe comportamentul tau la job. Recrutorul va fi interesat de felul in care ai reactionat in diverse situatii intalnite in cariera ta sau cum te-ai descurca in situatii ipotetice:

O metoda buna este sa prevezi astfel de intrebari la un interviu de angajare si sa ai propriile exemple si povesti din care sa reieasa ce fel de persoana esti si care este stilul tau de lucru. Nu lungi povestile mai mult de un minut si jumatate.

Vei putea sa ai inspiratie pentru exemplele tale la un interviu de angajare pornind de la astfel de zone:

1. Perioadele cand ai facut bani si, in acelasi timp, ai economisit resurse pentru  companie.

2. O criza in viata ta personala sau la job si felul in care ai depasit-o.

3. Un job unde ai functionat ca membru al echipei si care a fost contributia ta.

4. Un moment in cariera ta cand a trebuit sa depasesti factorii de stres.

5. Un job unde ai fost lider sau ai imprimat o directie de actiune echipei.

6. Un esec la job si felul in care l-ai depasit.

7. Orice eveniment semnificativ in cariera ta si care te promoveaza ca pe un invingator.

Publicat de Myjob la data de 7 mai 2008