Un job flexibil inseamna orice program de activitate care nu se
desfasoara in tiparul de opt ore, fie ele efectuate de la 8.00 la 16.00, fie de
la 9.00 la 17.00. Perioada
cat stai la job poate fi diferita de
la un domeniu la altul, iar multimea angajatorilor si a specificului joburilor
creeaza dificultate in ceea ce priveste descrierea unui program standard de
munca.
Din ce in ce mai
multe persoane prefera un job flexibil, care sa le permita mentinerea unei balante
optime intre viata profesionala si cea personala. In Codul Muncii se specifica
posibilitatea stabilirii unui program
flexibil pentru un job full time.
Prevederile legislative includ:
- pentru anumite sectoare de
activitate, unitati sau profesii se poate stabili prin negocieri colective
sau individuale ori prin acte normative specifice o durata zilnica a timpului de job mai mica sau mai mare de 8 ore;
- angajatorul poate stabili programe individualizate de munca, cu
acordul sau la solicitarea salariatului in cauza, daca aceasta
posibilitate este prevazuta in contractele colective de munca sau in
regulamentele interne;
- programele individualizate de job presupun un mod de organizare
flexibil a timpului de munca;
- durata zilnica a timpului de munca
este impartita in doua perioade: o perioada fixa in care personalul se afla
simultan la job si o perioada variabila, in care salariatul isi
alege orele de sosire si de plecare, cu respectarea timpului de job zilnic
de 8 ore.
Un job flexibil presupune diverse optiuni in
ceea ce priveste orele de munca. Iata care sunt formele de munca flexibila:
- job part time –
fie ca ai contract de munca cu
timp partial, fie alt tip de contract care iti permite efectuarea a mai
putin de 8 ore de munca pe zi, un job
part time este ideal ca al doilea job pentru rotunjirea veniturilor si
dezvoltarea carierei, dar si ca
job de baza atunci cand vrei sa te ocupi de familie sau de alte activitati
personale. Sunt persoane care prefera doua joburi part time unuia full time;
- job cu program flexibil – negociezi cu angajatorul programul de job, mai ales orele de venire
si de plecare;
- job temporar –
anumite sectoare de activitate sunt sezoniere, de accea angajatorul iti
ofera un contract de munca
temporara;
- job cu ore comprimate – exista angajatori care accepta ca salariatul sa isi efectueze munca
timp de 10 ore in loc de 8 in patru zile ale saptamanii, castigand astfel
o zi libera. In Codul Muncii
este acceptata o astfel de practica, in conditiile in care timpul total
petrecut la job nu este mai
mare de 40 de ore pe saptamana;
- job fara ore prestabilite – exista tipuri de contracte, diferite de cele de munca, ce permit un
program flexibil: contract de cesiune
si de prestari servicii
(consultanta, dar nu numai). Conventia civila, ca tip de contract fara ore
de munca prestabilite, se poate incheia doar intre angajator si persoana fizica autorizata.
Un job flexibil
poate fi considerata si munca la
domiciliu sau un job care
presupune frecvente deplasari. Exista avantaje si dezavantaje ale unui job flexibil, in functie de tipul de contract si de remuneratia
primita. Inainte de a te orienta catre un job flexibil, fii constient de toate
implicatiile, spre exemplu:
- timp partial la job inseamna si un salariu mai mic;
- contractele de cesiune si prestari
servicii presupun neachitarea tuturor impozitelor de catre angajator, cum
ar fi contributia pentru pensie.
Publicat de Myjob la data de 2 aprilie 2008
