In actualul context economic, piata fortei de munca este caracterizata de o puternica concurenta in toate domeniile de activitate, de cresterea exigentelor angajatorilor si de oferte salariale mai putin atractive ca in anii anteriori. Polii de influenta s-au mutat acum catre:

 

 

Intr-o atare situatie, pare lesne de inteles de ce candidatii sunt in postura in care trebuie sa se prezinte cat mai bine pe toata durata proceselor de angajare, CV-ul fiind o "arma" redutabila in acest acest.

CV-ul reprezinta cartea de vizita a oricaui candidat, motiv pentru care trebuie sa fie intocmit impecabil, scotand in evidenta punctele forte si atuurile detinatorului sau.

Este important sa te pliezi pe fiecare job in parte, in sensul de a evidentia acele puncte care te fac eligibil si compatibil cu postul si nicidecum de a prezenta date eronate sau care nu au legatura cu realitatea.  

Experienta anterioara, aptitudinile profesionale precum si motivatia, obiectivele si atitudinea sunt aspecte deosebit de importante pe care angajatorii pun accent in procesul de selectie a candidatilor. Este astfel imperios necesar sa fii, ca si candidat, cat mai flexibil si sa gasesti cele mai bune metode de a atrage atentia potentialului angajator, scotand in evidentele punctele tari si avantajele care te diferentiaza fata de alti competitori.

De aceea, pentru a-si creste sansele de a accesa un job, candidatii trebuie sa tina cont de mai multe aspecte:

• Adopta o atitudine potrivita! Nu trebuie sa te arati foarte expansiv dar nici sa fii indiferent sau foarte relaxat !
• Pune accent pe experienta profesionala si evidentiaza realizarile tale! Daca acestea vor fi in concordanta deplina cu ceea ce cauta angajatorul, sansele tale vor creste exponential.
• Scoate in evidente punctele tale tari si accentueaza ceea ce te poate diferentia fata de alti candidati.
• Mentioneaza activitatile extracuriculare, voluntariatele sau activitatile project based care au legatura cu job-ul la care aplici. Vor constutui un real avantaj.
• Furnizeaza un CV complet! Nu este suficient sa treci compania si pozitia ocupata daca nu detaliezi responsabilitatile job-ului. Fiecare job are particularitarile lui, in functie de companie si domeniul de activitate.
• Mentioneaza realizarile tale.
• Arata-te dispus sa oferi recomandari.
• Pregateste-ti o scurta prezentare. Angajatorii sunt interesati de motivatia candidatilor de a obtine un job, de experienta lor precum si de obiective si domeniile de interes pentru dezvoltarea unei cariere.
• Pregateste-ti cateva intrebari. Angajatorul va aprecia interesul tau precum si faptul ca ai venit informat la interviu. Mai mult decat atat, raspunsurile primite te pot ajuta sa iti da seama daca jobul sau compania sunt potrivite pentru tine.
• Imbraca-te profesionist! Vei arata astfel respect si consideratie atat pentru angajator cat si pentru tine ca persoana.

Desigur, recomandarile furnizate nu au caracter exhaustiv. Lista ar putea continua si la fel de important de mentionat este si faptul ca trebuie sa te adaptezi fiecarei companii in parte si fiecarui tip de job.

 

Angajatorii au asteptari variate de la potentialii angajati insa cu siguranta toti au un numitor comun: isi doresc candidati pregatiti, cu o experienta relevanta, motivati si caracterizati de seriozitate, obiective clar definite si responsabilitate in accederea catre un nou job.