Instabilitatea din economie se manifesta, la nivelul pietii muncii, prin disponibilizari, micsorari de salariu sau inghetarea recrutarilor. Pentru a vedea felul in care angajatii resimt tensiunile din piata, Myjob a efectuat un sondaj online in perioada 22 - 27 ianuarie cu privire la cum este afectata de criza compania in care lucreaza, pe un esantion de 3.100 de respondenti.

Harta raspunsurilor arata in felul urmator, la nivel national:

• peste 37% dintre angajatii participanti la sondaj au raspuns ca organizatia in care lucreaza a facut disponibilizari, ca efect al crizei;
• un procent de 23% spun ca problemele din piata se manifesta prin stoparea angajarilor;
• peste 15 procente afirma ca firma la care lucreaza si-a luat masuri din timp pentru a nu fi afectati de criza;
• doar 12.88% au bifat ca li s-au miscorat salariile;
• 11.5% dintre angajati spun ca organizatia in care lucreaza profita de criza.

Pentru o mai mare relevanta a raspunsurilor, Myjob a efectuat si statistici demografice, care releva urmatoarele:

• cei mai multi angajati bucuresteni (43% dintre respondentii din Capitala) au resimtit criza prin disponibilizarile din cadrul companiei, ca si in Cluj sau Brasov;
• in Constanta si Iasi, angajatii sunt afectati mai mult de stoparea recrutarii (32, respectiv 28% dintre respondentii din regiune);
• in Braila, Sibiu si Timis, pe langa disponibilizarile efectuate (cei mai multi au optat pentru acest efect), urmatorul grup de respondenti afirma ca organizatia si-a luat masuri din timp si nu este afectata de criza.

In ceea ce priveste nivelul de studii, cei mai multi angajati absolventi de facultate au raspuns ca firma in care lucreaza a facut disponibilizari - 50%, urmatorii pe acest segment de educatie spunand ca nu se mai fac angajari. Angajatii care au studii liceale au resimtit criza prin companiile in care lucreaza prin disponibilizari si stoparea recrutarii. Per general, indiferent de nivelul de studii, disponibilizarile si stoparea recrutarii par a fi masurile cele mai drastice pe timp de criza.

Cei mai multi respondenti au un nivel de cariera de 5-10 ani, urmati de cei cu experienta intre 3 si 5 ani, cei cu 10-20 de ani de activitate si cei cu 1-2 ani experienta in campul muncii.

Majoritatea participantilor la sondaj sunt barbati, in procent de 61%, restul de 39% fiind femei.

Raspunsurile barbatilor au aratat in acest fel:

• 44% - companiile au facut disponibilizari;
• 18% - nu se mai fac angajari;
• 13% - companiile si-au luat masuri din timp, iar acelasi procent afirma ca organizatiile profita de criza;
• 10% - au scazut salariile.

In randul femeilor, raspunsurile la sondajul Myjob sunt concretizate in urmatoarele procente:

• 44% - au dat afara personal;
• 23% - nu se mai face recrutare;
• 12% - companiile si-au luat masuri din timp;
• 11% - salarii mai mici;
• 10% - companiile unde lucreaza chiar profita de criza.

O privire obiectiva asupra rezultatelor sondajului releva ca, desi se fac multe disponibilizari si angajarile sunt din ce in ce mai putine, exista totusi un numar insemnat de companii care si-au luat din timp masuri pentru a nu fi afectate de criza.