Criza economica si boom-ul comunicarii prin intermediul platformelor de socializare gen LinkedIn, Twitter sau Facebook au condus la noi metode de angajare, precum cele care folosesc exact aceste platforme. Acestea sunt metode simple, comode si mai ales eficiente de a cauta posibili candidati. De altfel, peste 80% din companii folosesc social media pentru recrutare, LinkedIn fiind cea mai eficienta platforma pentru ca iti permite sa vezi un oarecare istoric al evolutiei profesionale a candidatului. Social media poate ajuta astfel la identificarea unui numar mai mare de candidati, intr-un timp mai scurt si cu mai putine costuri, fara a substitui insa munca de evaluare a acestora.

 

Intr-un context in care candidatii cu adevarat valorosi nu se mai arata interesati de metodele clasice de abordare (postarea anunturilor de angajare pe site-urile de joburi), recruiterii trebuie sa gaseasca solutii alternative si sa fie in permanenta informati, adaptandu-se noilor trenduri si modalitati de comunicare.

 

Este clar faptul ca social media nu mai este un capriciu, ci a ajuns sa fie ceva fundamental pentru ca reprezinta o schimbare in instrumentele de comunicare utilizate pana acum. Majoritatea oamenilor aleg sa comunice prin social media pentru:

• a-si crea un brand personal;
• a influenta sau a crea o comunitate;
• pentru a pune bazele unui networking solid.

Social media poate ajuta departamentul de resurse umane sa gaseasca si sa recruteze talente, sa urmareasca oamenii potriviti si sa le incredinteze proiecte interesante, atractive pentru dezvoltarea profesionala si personala a candidatilor vizati.

Un bun recruiter va utiliza, in vederea identificarii celor mai buni candidati, toate metodele pe care le are la indemana: netwotking, social media, recomandari, bazele de date interne, forumuri, site-uri de joburi. Nu se stie niciodata de unde va aparea candidatul ideal, iar sansele ca acesta sa provina din mediile neconventionale cresc exponential, in stransa legatura cu consolidarea platformelor de socializare deja mentionate.

Profilul pe care un om si-l construieste online este cel care intrucatva il defineste, furnizand o imagine care este mai mult sau mai putin cenzurata. Insa ceea ce este cu adevarat important este ca profilul online este accesibil pentru foarte multi alti utilizatori, printre care se poate afla viitorul sef ori viitorul angajat.  

De altfel exista si cateva tips-uri pe care candidatii le pot folosi in identificarea unui job: blogul, profilul actualizat pe Twitter si LinkedIn, prezenta activa pe diverse forumuri si site-uri specializate in functie de domeniul de activitate vizat.

Avantajele prezentei in social media sunt multiple:

• candidatul ofera mai mult decat un CV, furnizeaza informatii despre persoana din spatele unui nume si a unor date de contact
• candidatii au astfel ocazia sa puna in aplicare brandingul personal
• pot sa demonstreze diverse afirmatii care tin de abilitatile lor, gen ,,posed excelente abilitati de comunicare si relationare” – prin varietatea conexiunilor si ordinul de marime a numarului de contacte.

Desigur, toate acestea depind de tipul de job la care candidatii aplica, de rigiditatea unui anunt, de creditul pe care il dai acestor elemente. Candidatii aflati in cautarea unui job, de altfel ca si angajatorii dornici de cooptarea unor noi talente, trebuie sa fie extrem de activi pe toate mediile online, pentru a-si creste vizibilitatea si pentru a-si potenta sansele de a obtine un job, respectiv de a face noi angajari.