Poate fi foarte frustant sa tot parcurgi liste cu oferte de joburi, liste publice (in ziare, etc) pe care le vad mii de oameni care-si cauta de lucru si care-ti vor face concurenta pentru un post liber afisat acolo. Se poate intimpla ca la data aparitiei unui ziar, postul sa fie deja ocupat sau sa existe oameni vizati pentru angajare.

Un mod de a depasi aceste probleme este patrunderea pe piata "invizibila" a locurilor de munca. Piata "invizibila" ?! Multi angajatori, din dorinta de a gasi oameni de calitate, prefera sa angajeze pe baza de recomandare sau prin diverse contacte pe care le au decit sa-si cheltuiasca banii si timpul cu anunturi la ziar si cu selectarea, de exemplu, a unui om dintr-o suta de doritori. Aceste joburi libere si care nu apar in nici-o publicatie constituie o mare parte din piata reala a fortei de munca, parte devenita astfel "invizibila" pentru marea majoritate a celor interesati de ea. Daca reusesti sa patrunzi pe aceasta piata, vei avea avantajul unei concurente mult mai mici fata de un job "public" si poti gasi ceva care se potriveste exact abilitatilor tale. Sa nu mai vorbim de sansa mult mai mare de a ajunge la interviu si , de ce nu, chiar de a crea indirect un post la care nu s-a gindit nimeni inca.

Cum sa "patrunzi". Defineste-ti foarte clar tinta - ce job vrei, in ce fel de firma, in ce arie geografica, etc. Odata ce stii exact ce vrei si ai studiile si calificarea necesare, patrunderea in aceasta piata "invizibila" se poate face relativ usor, urmind o strategie in doua etape:

1. Studierea firmelor. Incearca sa afli tot ce poti despre firmele la care ai vrea sa lucrezi. Afla mai ales numele persoanelor care se ocupa de angajari.

2. "Apropierea" de firma. Trimite o scrisoare in care sa explici foarte clar ce poti si ai vrea sa faci in acea firma. Aceasta scrisoare trebuie adresata direct (nominal) celui care se ocupa de angajari, managerului, etc. Nu incepe cu "Stimati Domni" , "Celor in drept" sau alte formule generale de adresare. Include si un CV in scrisoare pentru ca oricum ti se va cere unul daca vor fi interesati de tine. Asigura-te ca trimiti o scrisoare cu adevarat provocatoare si incitanta. Sa zicem ca ai putea demonstra ca vei aduce un profit de o oarecare dimensiune in timp ce vei cere un salariu reprezentind o mica parte din acesta. Care manager nu ar fi interesat de asa ceva? Si o asemenea abordare o poti face in foarte multe domenii de activitate. Cheia este sa vorbesti mereu de beneficiile pe care le poti aduce tu firmei si nu invers. De exemplu, un programator poate arata cum softul in care el este specializat s-ar preta mult mai bine la nevoile firmei decit cel folosit actual si s-ar face si o economie de x % prin implementarea lui. La sfisitul scrisorii include o data probabila cind vei contacta persoana respectiva, in felul acesta aparitia ta nu va fi o surpriza si inlaturi si posibilitatea sa nu fii contactat niciodata pentru ca pur si simplu s-a uitat de tine. Gindeste-te in timp ce compui aceasta scrisoare ca nu vrei (deocamdata) sa convingi destinatarul sa te angajeze ci doar sa-ti acorde putin din timpul lui. Nu te vei duce la o eventuala intilnire pentru ca VREI un job ci pentru ca ai ceva de OFERIT. A

drian Ciocodan General Manager SMARTBOX - Active Learning Experiences

Publicat de Myjob la data de 10 martie 2003