Mai mult de un an, atat dureaza pentru 38% dintre romani pana se angajeaza. Procentul este triplu fata de aceeasi perioada a anului trecut, cand doar 12% dintre respondentii sondajului Myjob se angajau dupa mai mult de un an de cautari.

Potrivit sondajului Myjob, 16,21% dintre participanti afirma ca au asteptat un job intre 4 si 6 luni, alti 14,14%, intre 7 si 12 luni si 19,09% cauta un loc de munca timp de 3 luni. Norocosii care gasesc un job in mai putin de o luna sunt cei mai putini: 13%, la jumatate fata de rezultatul inregistrat in studiul similar efectuat de site-ul de recrutare anul trecut - 27,73%.

Ce inseamna, de fapt, un an de cautari? De cate aplicatii ai nevoie ca sa te angajezi in perioada aceasta? Procesul de recrutare inseamna cativa pasi esentiali, pe care oricine isi cauta un job ar trebui sa ii stie:

1. redactarea unui CV, care va fi personalizat in functie de fiecare loc de munca in parte si de fiecare companie unde vrei sa lucrezi;
2. redactarea unei scrisori de intentie, mai ales in cazul in care alegi sa iti trimiti CV-ul la companii, chiar daca acestea nu au joburi disponibile
3. trimiterea CV-ului (si a scrisorii de intentie) ca aplicatie la un job pe site sau ca aplicatie spontana, in cazul in care alegi anumite companii
4. CV-ul iti este vizualizat si esti chemat la unul sau mai multe interviuri de angajare
5. accepti/Esti acceptat sau nu si te angajezi (sau nu, caz in care procesul se reia).

In toate etapele de mai sus, conteaza, pe langa experienta, abilitatile si cat de bine te potrivesti pentru respectivul job, un dram de noroc si, de ce nu, o recomandare a unui om din interior. Atentie! Nu pila, ci recomandare: iti spune ca exista un job liber in companie sau trimite CV-ul tau direct la departamentul de resurse umane.

Totusi, daca nu cunosti pe nimeni in interior, cate aplicatii trebuie sa faci ca sa te angajezi intr-un an? Bineinteles, numarul difera de la o persoana la alta, de la o specializare la alta, dar poate ajunge la cateva sute de CV-uri trimise, potrivit specialistilor in recrutare.

Un candidat activ aplica la cel putin 20 joburi pana este chemat la un prim interviu, dar acest lucru nu inseamna ca se va si angaja imediat. In plus, in conditiile unor anunturi care au sute de aplicatii, sansele ca sa iti fie CV-ul vizualizat sunt reduse, dar pot fi imbunatatite daca:

• iti actualizezi CV-ul in permanenta
• alegi un serviciu de promovare a CV-ului, care il mentin in fruntea listei – Top CV
• ai grija sa iti personalizezi CV-ul, astfel incat sa folosesti, in redactarea lui, cuvinte cheie care apar si in anunt

Numarul aplicatiilor conteaza in masura in care acestea sunt unele realiste: pregatirea din CV-ul tau are legatura cu cerintele jobului, altfel poti face mii de aplicatii si sa nu fii angajat. In plus, durata pana la angajare depinde, in mare parte, si de cat de necesara este in piata zona ta de expertiza.

Spre exemplu, potrivit unui sondaj Myjob, cei care isi gasesc cel mai greu serviciu sunt romanii cu o experienta pe piata muncii de 1-2 ani si cei cu peste 10 ani de activitate.

 

Singura solutie ramane perseverenta in cautarea de joburi si perfectionarea prin obtinerea de noi aptitudini pentru recalificare.