Afla secretul reusitei in cautarea de joburi

CV, scrisoare de intentie, interviu

Negocierea salariului

Munca in strainatate

Daca esti in cautare de joburi si ai impresia ca nu gasesti nimic potrivit pentru tine, poate ca a sosit momentul sa privesti procesul de recrutare si din perspectiva angajatorului. Este drept, si angajatorul ar trebui sa se confrunte cu stresul de a cauta joburi - schimbarea rolurilor este valabila in ambele sensuri pentru o mai buna intelegere a procesului. Oricum, sa preiei rolul unui recrutor nu prespune minimalizarea cerintelor si a responsabilitatilor - continute in acele anunturi de joburi pe care tu le consulti zilnic.

Asa cum tu vrei sa fii inteles si ales de angajator, este valabila si reciproca. Desi nu ai control total la un interviu de angajare, in cautarea de joburi esti liber sa faci orice vrei.

Angajarile nereusite pentru diverse joburi costa companiile o multime de bani. O idee fundamentala in cautarea de joburi este intelegerea perspectivei angajatorilor – atiitudinea lor dicteaza si felul in care vor reactiona la CV-ul tau, cat si la interviu.

3 temeri ale unui manager de resurse umane

1. Ai avut si tu colegi care nu isi fac treaba, ba mai mult, te-au impiedicat pe tine sa iti faci jobul. Poate ca esti in cautare de joburi din cauza unor colegi de genul. Aceasta este si temerea unui manager de resurse umane: sa isi piarda angajatii buni din cauza celor care nu isi fac treaba. Costurile sunt foarte mari.

2. Un manager de resurse umane isi pune reputatia in joc cand respinge candidati pentru diverse joburi. Pe de alta parte, riscurile sunt si mai mari daca accepta pentru joburi persoane nepregatite, care nu fac fata provocarilor din cadrul companiei.

3. Un angajat este reprezentativ pentru imaginea companiei, iar o recrutare proasta va avea reprecusiuni asupra relatiilor cu clientii sau asociatii. Angajatorii se tem pentru pierderea unor relatii valoroase din cauza unor persoane care nu isi fac jobul bine. Acesta este si motivul pentru care, la un interviu de angajare, incearca sa afle cat mai multe vizavi de aptitudini, personalitate si expertiza.

Cum contracarezi temerile recrutorului sa-l determini sa iti ofere jobul:

Inainte de un interviu de angajare

documenteaza-te cu privire la organizatie si la ce joburi vacante exista. Fa-ti temele si in ceea ce priveste ultimele noutati din domeniul in care cauti joburi.
nu subestima puterea propriului CV: vorbeste despre rezultate, abilitati si seriozitate. Contureaza o imagine optima, prin care sa dai dovada de interes.
fii pozitiv. O persoana negativista pana la agesivitate provoaca temeri in orice organizatie. Lasa la o parte orice probleme ai intampinat in cautarea de joburi si priveste optimist orice interviu de angajare.

In timpul unui interviu de angajare

vino in intampinarea eventualelor preocupari ale recrutorului. Afla exact ce doreste un angajator prin intrebari simple in timpul interviului si vezi daca te potrivesti cu nevoile acestuia si cele ale jobului.
nu te comporta ca un politician. Incearca sa raspunzi intrebarilor recrutorului, ca sa poti trece mai departe si sa te apropii de punctul in care obtii jobul.
demonstraza interes. Daca vrei sa mergi mai departe, intreaba-ti recrutorul: “Sunt sincer interesat de job si as dori sa particip la viitorul interviu. Care este urmatorul pas?”

Dupa un interviu de angajare

trimite o scrisoare de multumire prin care sa iti reconfirmi interesul fata de job.
da un telefon. In timpul interviului intreaba angajatorul daca poti suna in doua saptamani pentru a afla vesti despre job, apoi asigura-te ca o sa faci acest lucru.

Publicat de Myjob la data de 1 august 2008

Rating articol:

Puneti un link catre acest articol adaugand pe site-ul dvs codul de mai jos:

Acest material este proprietatea Myjob.ro si nu poate fi reprodus sau distribuit fara acord prealabil.
Articolul poate fi citat integral sau partial numai cu specificarea sursei si link catre www.myjob.ro