Cunostintele se dobandesc invatand. Abilitatile se dobandesc lucrand. Mai toate ofertele de job-uri solicita vechime si experienta. Cum se rezolva aceasta problema? Prin intership sau practica studenteasca. Teoretic este vorba de un timp alocat muncii intr-o organizatie, intr-un mediu profesionist, sub supraveghere si monitorizare adecvata. In aceasta perioada studentul poate fi platit sau nu. Activitatea voluntara are avantajul de a aduce un plus de valoare profesionala acestuia.

Angajatorii ofera materialul pe care studentul face incercari, uneori putand sa greseasca, risc pe care angajatorul si-l asuma, pana cand reuseste sa faca treaba asa cum trebuie. Dupa ce practicantul devine stapan pe meseria lui, angajatorul va cumpara serviciile sale, oferindu-i salariu. Dar pana in acel punct angajatorul trebuie sa acorde disponibilitate, rabdare si sa faciliteze castigul abilitatilor de catre candidati.

Actiunea de practica studenteasca presupune responsabilizare de ambele parti:

- angajatorul ofera informatii in limita pastrarii confidentialitatii anumitor date;

- studentul indeplineste sarcinile primite si foloseste cu eficienta timpul pe care il petrece in companie;

- angajatorul ii poate aloca un mentor;

- studentul profita de ocazia de a pune intrebari, de a-si clarifica aspectele de care este interesat;

- angajatorul impune regulile de disciplina si procedurile de lucru existente in organizatie, cu care studentul trebuie sa se obisnuiasca si sa le respecte.

Ce castiga angajatorii:

- efortul studentilor si rezultatele muncii lor, alocandu-le sarcini provocatoare. Obiectivele unui student pot fi neclare la inceput, dar un angajator priceput il poate calauzi in a intelege importanta acestei sanse.

- energia tipica oamenilor tineri, curiosi, dornici de cunoastere si provocari noi;

- potentiali candidati pentru joburi part time in perioada urmatoare;

- potentiali candidati pentru joburi full time dupa absolvire;

- costuri reduse de recrutare prin realizarea propriei baze de date;

- cresterea brandului de angajator. Un feedback pozitiv al studentului aduce recunoastere externa companiei.

Ce castiga candidatii:

- isi ating obiectivele impuse de scoala, realizand practica studenteasca;

- obtin un minim de experienta in domeniul lor;

- isi pot clarifica obiectivele profesionale, tipul de cariera dorit verificand daca domeniul le este potrivit si descoperind posibilitati la care poate nu s-ar fi gandit;

- cunoscand cultura companiei analizeaza daca doresc sa lucreze in acel mediu;

- isi dezvolta abilitati noi(comunicare, lucru in echipa, leadership);

- socializeaza si isi dezvolta abilitati de colaborare cu diverse departamente;

- isi descopera punctele tari, dar si pe cele slabe;

- devin motivati sa invete continuu;

- au sansa de a face o impresie buna si posibilitatea de a reveni peste ceva timp in calitate de angajati, putand lucra part time sau full time pe perioada vacantei sau dupa absolvire pe un post potrivit in acea companie.

Ce pot face studentii in aceasta perioada:

- Exploreaza!

- Experimenteaza!

- Conving si se angajeaza!

Retinerea informatiilor in timpul practicii se poate face:

- 10% prin a privi si asculta;

- 20% prin discutii;

- 70% prin experimentare.

De aceea intership-ul si practica sunt rezolvarea unei probleme cu care se confrunta orice student si anume lipsa experientei. Intrarea intr-o organizatie in calitate de student practicant se face pe aceleasi cai ca si in cazul unui job obisnuit. Angajatorul are posibilitatea de a selecta studentii printr-un interviu. Pentru aceasta este necesar un CV bine intocmit, in care sa fie evidentiat un obiectiv de cariera convingator.

Aceasta practica o putem asemui cu un ''drive test''. Angajatorul ofera o astfel de posibilitate, de exemplu, prin ''zilele portilor deschise'' prin care tinerii interesati sa isi aleaga o cariera, au un mijloc eficient de a testa domenii despre care ei au informatii mai multe sau mai putine. De asemenea, unitatile de invatamant si asociatiile studentesti pot realiza contracte de practica cu firme din diverse domenii. Si peste toate acestea este important ca de ambele parti sa se manifeste disponibilitate si interes pentru lucrul binefacut.

Myjob isi manifesta interesul pentru a creea punti intre companii, studenti, universitati si asociatii studentesti astfel incat sa se atinga obiectivele asteptate.

Publicat de MyJob la data de 11 aprilie 2007