Numerosi angajatori utilizeaza teste de selectie la interviul de angajare, ca parte a procesului de recrutare. Exista mai multe tipuri de teste cu care te-ai putea confrunta atunci cand iti cauti un job.
Daca poti afla
inainte de interviul de angajare ce
tipuri de teste prefera angajatorul,
te poti pregati din timp pentru a le face fata. Sunt recrutori care te anunta
atunci cand te cheama la selectia pentru job
ce genuri de teste urmeaza sa dai.
De ce se utilizeaza teste de selectie in recrutare?
De cele mai multe ori angajatorii folosesc teste de selectie pentru a obtine informatii care nu se gasesc in CV-urile si scrisorile de intentie ale candidatilor. Testele de selectie ofera informatii despre:
Exista recrutori care invita toti candidatii pentru job la selectia prin teste pentru a face o “lista scurta” pe baza rezultatelor. Totusi, este mult mai uzual ca la teste sa participe doar candidatii a caror CV-uri au fost deja selectate.
Daca candidezi pentru un job printr-o agentie de recrutare, este posibil sa dai astfel de teste prin agentie, pentru ca ulterior rezultatele sa fie transmise angajatorului.
Tipuri de teste de selectie
Coeficientul de inteligenta poate fi determinat prin teste de inteligenta diverse, cele mai multe bazate pe logica. Poti intalni astfel de teste de inteligenta la interviuri pentru diverse joburi, de la pozitii de executie pana la pozitii de top management. Adesea, astfel de teste sunt contra cronometru.
Teste de aptitudini
Utilizate pentru a-ti masura abilitatile pentru un anumit job in particular, testele de aptitudini iti examineaza potentialul pentru postul la care candidezi. Ca si testele IQ, aceste teste de aptitudini sunt contra cronometru. Acest tip de teste masoara:
Teste de cunostinte
Aceste teste de cunostinte stabilesc nivelul de informatii, abilitati si felul in care intelegi aceste informatii dintr-un anumit domeniu specific. Un exemplu comun il reprezinta testele cu privire la capacitatea de a lucra pe calculator si la cunostintele tale cu privire la un anumit program.
Teste de personalitate
Desi nu exista conceptul de raspuns corect sau gresit in testele de personalitate, anumiti angajatori pot compara rezultatele candidatilor la astfel de teste. In plus, el iti va compara profilul care reiese in urma unor astfel de teste cu cerintele jobului.
De retinut!
Rating articol:
Acest material este proprietatea Myjob.ro si nu poate fi reprodus sau distribuit fara acord prealabil.
Articolul poate fi citat integral sau partial numai cu specificarea sursei si link catre www.myjob.ro
2010 ©Copyright Netbridge Services. Toate drepturile rezervate. 
Comentarii:
sunt bine venite astfel de teste nu neparat pt un interviu dar in ziua de azi mai putini au rabdare pt aceste teste
rafael
Daca o persoana doreste sa se angajeze,este supusa la teste care o fac sa-si piarda increderea in sine.Cred ca ar trebui date la o parte pt ca o oamenii s-au nascut cu un singur dar:aceste teste te \'supun\'unor intrebari din toate domeniile iar daca nu reusesti\'iti cauti altceva...........astfel uiti ceea ceti place.DE CE CAUTATI PERFECTIUNEA???
aceste teste nu isi au rolul ,singurul test cu care sunt de acord este cel practic
daca credeti ca corespund va rog sa-mi spuneti unde sa ma prezint pentru interviu
Sunt si eu de acord cu aceste teste dar in domeniul in care lucrez e nevoie de experienta in primul rand si pentru care as dori sa ma motivez.Daca toti ar studia planul si nu ar fi un coordonator bun care sa conduca activitatea nu stiu daca lucrarea ar fi finalizata la timp.Trebuie tinut cont si de experienta celui care executa lucrarea,pentru performanta si rezultate bune e nevoie sa lucrezi in echipa.
TESTELE SUNT BUNE IN MASURA IN CARE URMEAZA REGULILE UNUI EXPERIMENT- ELE TREBUIE REPETATE DE MAI MULTE ORI, IAR APOI FACUTA MEDIA. DE EXEMPLU, AM BAUT NISTE CAFELE, DUPA CARE AM DAT PESTE TESTUL VOSTRU PENTRU STABILIREA IQ-ULUI. M-AM APUCAT GOSPODARESTE DE EL, DAR LA JUMATATEA LUI AM FOST NEVOIT SA \' O TULESC \' LA W.C. DAR DACA DAU TESTUL IN CONDITIILE IN CARE TOCMAI ATUNCI SCADE PRESIUNEA ATMOSFERICA,( INAINTE DE PLOAIE CIND METABOLISMELE INTREGULUI REGN ANIMAL INREGISTREAZA O SCADERE), IN TIMP CE ALTA PERSOANA A DAT TESTUL IN CONDITII EXOGENE IDEALE!? PSIHOLOGII AU TENDINTA DE A UITA PARTEA DE FIZIOLOGIE, CARE ORI CUM, LA EI ,SE STUDIAZA IN MOD PASAGER.
sunt de acord cu astfel de intrebari este necesar pentru aputea cunoaste candidatii sau cel putin cum se vor descurca in diferite situatii.stiu un caz concret la locul meu de munca,
Ce relevanta are un asftel de test in vederea angajarii? Se considera ca daca te angajeaza inseamna ca ai trecut testul cu brio si poti emite pretentii? Sau angajam numai genii si le oferim salarii minuscule ? De aceea pleaca elitele din tara ca pe noi ne preocupa sa facem jocuri. Este criza mondiala, lumea are nevoie de un loc de munca pentru a avea ce manca sau unde sta, nu cred ca ii arde cuiva de teste iq si joculete. Este plin internetul si in timpul programul de la job daca angajatorul este atat de fascinat de aceste \"teste\" poate impune angajatilor sa sisteze munca pentru pauza de IQ-TESTING!
eu am trecut print-un test de acest gen si m-am blocat nu credeam si nu stiam ca o sa dau un asemenea test la un interviu, bineinteles ca l-am picat ,dar eu am o intrebare: Daca un sofer profesionist cu peste 10 ani vechime in conducere auto ar da test de legislatie auto oare cite puncte ar face???
Sunt deacord cu aceste teste,cred ca sunt bine venite si ajuta la stimularea materiei cerebrale.
Testele trebuie folosite in functie de situatie, deoarece nu intotdeauna reflecta realitatea.
sunt de acord pentru ca este vorba de o posibila cariera,este ceva norma ca angajatorul sa se asigure ca potentialul angajatului se ridica la cerintele sarcinii pe care o va avea de indeplinit
De acord. Prea multe teste si prea multi someri.
testele ii ajuta pe angajatori sa elimine o mare parte dintre concurenti la un job.
Testele sunt bune ,dar ele iti arata doar inteligenta
Un angajator greseste cand ia in calcul doar teste
Eu as avea ca prioritate, prezenta de sine, modul de dialog(in special intr-o limba straina, discutarea pe caz a unor episoade reale din activitatea candidatului(legate de post)si nu in ultimul rand punerea candidatului intr0o situatie data de angajator.
Intr-o anumita masura testele trebuie utilizate pentru a putea vedea daca o persoana este potrivita cu postul pe care doreste sa candideze, insa eu consider ca testele de inteligenta sunt efectiv teste de cultura, nereflectand capacitatea reala a individului.
Sport de performanta la nivel mondial,expert in paza si asigurarea securitati demnitarilor.
3 ani experienta ofiter operativ \"Serviciul hoti din buzunare\"
Politia capitalei
sunt de acord cu testele astea insa parerea mea,despre o persoana iti faci o impresie de la prima vedere,bineinteles plus cv-ul,ce credeti am dreptate?
E o prostie si testul si interviul la angajare,mai bine ar da o proba practica ,sau de ce nu sa fie angajat pe operoada foarte scurta de timp,dupa care dacadovedeste ca este capabil sa i se faca contract pe perioda nedeterminata.Sunt persoane care se pierd cu firea la interviu,insa dupa cateva zile de lucru dovedesc ce pot .Sunteti de acord?
sunt bune testele
Aceste teste sunt cerute in special de marile companii pentru a fi siguri ca vor angaja persoanele potrivite pentru posturile pe care le ofera .
Eu nu am dat niciodata un test ca asta dar tin sa va anunt ca atit cit ma simt sigur pe meseria pe care o practic nu mie frica de niciun test. Chiar daca o sa pic testul nu voi pica la testul practic care este foarte important.
Va multumesc
sunt deacord numai ca ,un pshiholog bun intr-o discutie laborioasa cu candidatul,,gen ca la un medic hemeopat,, daca se cunoste stilul lor petru ca la fel de bine un electrician cu aceleasi cunostinte sau un pic mai slabute printro evaluare verba de catre un pshiholog specialist poate determina ce;caracterul seriozitatea smecheria prefacatoria daca are dorinta de asimilare pentru caunul toba de cunostinte este adevarat te ajuta in firma dar ,,nu-i este foame,,deci se va bate sa deprinda mai mult decit stie ,cazul studentilor etc
Aceste teste sunt bune cu toate ca eu nu am dat niciodata asemenea teste care ii ajuta pe angajatori sa elimine o parte dintre concurentii care solicita un job, dar pentru a obtine un job este bine ca persoana sa fie chemata la interviu.
La companiile la care am dat astfel de teste le-am trecut,am fost si la doua intrviuri ,si, tot n-am fost angajat!?De ce?Va spun,discriminarea este in floare,n-ai pile,nici o sansa.
BUNA ZIUA!eu nu am dat niciodata testul de intelingenta,dar ma bucur mult ca se fac astfel de teste pt.a-mi afla coeficientul.chiar daca pic testul nu-mi pare rau.
eu am dat un test de cunostinte cred cu multe intrebari dar timpul a fost foarte scurt.
mi s-a parut ca mi-au dat cu flit si ca totusi daca nu ai pile esti un om mort
Aceste teste nu se dau in toate intreprinderile.Si daca se dau tot cei cu pile intra chiar daca sunt mai redusi in gandire si fapte.DACA AI PILE AI MAMA SI TATA????????
da, asa este, de fapt niste papitoi da\"stia care au facut o facultate de ...at dupa mizeria din 89 si se dau importanti te testeaza domle de-ti vine sa vomiti -OAMENI BUNI TESTELE ASTEA NU AU NIMIC IN COMUN CU REALITATEA DE LA VIITORUL LOC DE MUNCA , DACA AU NEVOIE DE TINE TE ANGAJEAZA , DACA NU NU !ASTA ESTE LA FEL CU VEZI DOM\"LE MANAGEMENTUL FIRMELOR\" SI UITE CE MANAGEMENT DE CACAT S-A FACUT DE AM AJUNS CU FATA IN EL !
CE MAI TURA VURA AI PILE AI POST DACA NU AI NU AI NICI POST, RESTUL E ....PALAVRAGEALA!
sunt foarte importante testele pentru a-l cunoaste pe cel care doresti sa il angajezi
Nu cred ca poti cunoaste un om imediat, cred ca iti trbuie timp pentru a cunoaste pe cineva
Nu sunt deacord cu acest gen de testare dar sunt deacord cu un test care sa cuprinda ceea ce vei face din momentul angajari
nu le vad rostul la atitea teste deoarece in romania totul merge pe baza de relati
Consider ca sunt bune testele, insa cel care organizeaza trebuie sa tina cont de profilul meseriei pentru care opteaza candidatul, de gradul de dificultate.
testele sunt ca o nebuloasa (stea) oricat stii este putin pentru a dovedi ce nu stii.
testul e doar un mod de departajare in noianul de candidati,adevaratele aptitudini ies la iveala pe urma cand stresul si emotiile se sfarsesc.
Testele sint un mod de selectie intr-adevar insa conteaza si atitudinea
testul de inteligenta este bun dar nu poti sa il folosesti la o angajare ci doar la o evaluare a angajatiilor in caz ca firma este de inventii .consider ca nu sunt pe lume doi elevi la fel cum nici profesori n-am sa gasesc doi la fel dar totusi fiecare se face inteles si progreseaza in felul sau.
Sunt de acord cu acest gend de testare dar se cere prea mult ?
testul de inteligenta nu este rau dar nu vad cum poti sa te angazezi de pe urama acestui test
nu testele sunt cele care dovedesc ceea ce stie si de ce este capabila o persoana.Testul tau final este atunci cand esti deja angajat.
Nu testele dovedesc ceea ce poate o persoana, clar.
distrugatoare- mai grele nu puteati
testele sunt pt. a vedea modul de gindire,capacitatea fiecaruia de a descurca itele.important este capacitatea de munca a unei persoane.omul poptrivit la locul potrivit.
daca ar trebui sa ma angajez dupa teste, as fi somer toata viata...conteaza ce stii sa faci si daca te incadrezi la jobul respectiv...asa-numitele teste oferite la angajare sunt de fapt subterfugiile angajatorilor sa te refuze daca nu cred ei ca te integrezi in postul respectiv...pe baza asta, tara asta va ramane de rahat...si nu ne vom ridica nici 100 de ani mai incolo...aceleasi conceptii de sclavi, limbaj de lemn, si mizerii din partea angajatorilor...
sunt bune testele, se poate deosebi viteza de gandire a fiecarui participant..dar nu i-as vedea rostul ptr angajare, testul psihic e altceva - dupa asta m-as putea lua.
imi pare rau ca am ajuns si eu la opinia majoritatii. testele de inteligenta sunt bune, dar nu pentru angajare. aceste teste au fost create, \"inventate\" de anumite \"minti odihnite\" care nu tare au contact cu ceea ce se intampla zilnic la un job, sau cu ceea ce sa intampla \"in teren\". asa ca dupa umila mea parere ar trebui sa lase testele de inteligenta la cei care inca sunt pe bancile unei forme de invatamant (liceu, colegiu, facultate, universitate).
in mica masura vad utilitatea unui asemenea test,in opinia mea in primul rand trebuie sa-ti placa ceea ce faci urmeaza corectitudinea si restul vine de la sine.
Testul de inteligenta plus o testare de adaptabilitate pot gasi persoana indicata pentru un post !
ne e ff greu in tara am 2 copii mari nu am servici sotul meu lucra pt bani putini sunt disperata de aceeia am apea la serviciul vostu sper sa fie adevarat si bine
sun disperata si vreau ceva sigur va multumesc
domnul sa fie cu voi cu noi toti
sunt false si nu au nicio relevanta
testele ar trebui diferentiate pe profesii
este un amalgam intre imaginii si numere ceea ce ar insemna ca intelegienti sunt numai cei cu profil real iar cei cu un profil uman sunt de-a dreptul handicapati
Inscrierea mea pe acest site de cautare job m-a ajutat enorm !In primul rand mi-am analizat si masurat aptitudinile mele profesionale si nu numai.
Am constatat ca nu sunt singura in cautarea unui job si mai ales am la cine sa pelez ,care sa ma consilieze( gratuit ) .
Am mers si la interviuri ,unele mai bune altele mai rele .
Am avut numai de castigat (chiar daca nu m-am angajat).Mi-am dat seama de calitatile ,defectele mele ,punctele mele slabi si punctele mele tari .Am lucrat 28 ani in acelasi loc de munca .Este si bine si rau . In cautarea unui job am fost surprinsa de cerintele si exigentele angajatorilor. Acum ma scolarizez si invat testele de inteligenta ,perspicacitate si logica .Sunt convinsa ca am sa gasesc in cele din urma si jobul care sa aiba nevoie de mine si eu de el.Un job nu este numai un job ,este un mod de viata .Succes tuturor celor in cautare de joburi!Cine stie ce job ne cauta !
Aceasta modalitate de recrurare a viitorilor angajati este o procedura destul de nou intalnita pe piata locurilor de munca. Personal, mi se pare normal ca personalul din recrutarea unei firme sa poata aspecta si concluziona o posibila colaborare cu un subiect.
cate odata cred ca si testele pot sa greseasca
Consider ca testul de inteligenta este util pentru a nu angaja tampiti doar ca de la inteligenta la competenta e drum lung....Am dat si eu un astfel de test pe care l-am trecut in regula desi nu l-am prea luat in serios...ba chiar spre sfarsit m-am cam plictisit - ca sunt al naibii de lungi iar multe tipuri de intrebari se repeta aiurea....
Dar am mai dat si un test pe indemanare...pentru un post de economist...test care mi s-a parut categoric in plus...e un test care zic eu, se da celor care vor lucra la banda sau ceva de genul. Trebuia sa introduc cate trei bucati de metal intr-un orificiu, folosind exclusiv mana cu care lucrez - dreapta in cazul meu, contracronometru - am reusit sa umplu 37 de gauri din 50...cica se putea mai bine...evident ca i-am zis ca eu nu ma angajez la banda deci mi se pare un rezultat rezonabil....
mi se pare corect acest test dar ar trebui la cite intrebari si cerinte sa se dea salariul in fuctie de rezultat nu de calificare
mi se pare ok ca o firma sa stie cu cine are de-a face si sa stie despre candidat ce aptitudini are dar mai e o proba cea practica vb rominului;teoria ca teoria dar practica ne omoara; .sa fie de primit
cum spunea si Oana testul de inteligenta este al naibii de lung ,plictisitor si chiar obositor.
Aceasta procedura de recrutare a viitorilor angajati eu o cunosc deoarece am lucrat 9 ani in strainatate.
se plang unii ca e criza mare de forta de munca in tara iar cand gasesc muncitorii,cauta tot felul de scuze,exemplu(cazier, facultate, diplome ,caracterizari,interviuri,teste,etc)
ATUNCI CAND OAMENII NU STIU CE SA FACA...MAI EMIT O LEGE !
fiecare individ este UNIC ....iar omenirea nu are nevoie de unici
Nu credeti ca proba practica este cea mai importanta?
Teoria fara practica nu valoreaza mare lucru
Nu am nimic impotriva testelor,daca acestea urmaresc,abilitatile practice,capacitatea intelectuala,necesara jobului dorit
ESTE FOARTE BUNA PROBA PRACTICA DAR DACA DAI DE UN OM DISPUS SA INVETE SI SA ISI COMPLETEZE LACUNELE ESTE PACAT SA FIE DAT DEOPARTE.EU CONSIDER CA CONTEAZA FOARTE MULT CARACTERUL POFTA DE LUCRU SI DORINTA DE A INVATA SI DE A LUCRA INTR-UN COLECTIV PROFESIONIST.
mi se par ok aceste teste, dar oricum daca o persoana vrea sase angajez dar nu are diploma in domeniul respectiv dar are forta necesara si doita de a invta cum trebuie sa procedeze?
sunt bune si testele dar cand omul este bun si ii place ceea ce face eu cred ca nu/si are rostul un test ptr ca sunt persoane care vin la munca de placere chiar daca traim vremurile care sunt
sunt bune ptr ati verifica cunostintele in general
cred ca testul trebuie lasat la o parte, si sa se angajeze oameni care vor sa munceasca.
totusi pentru toti care nu stiu aceste teste de inteligenta de indeminare,de personalitate eu consider ca sunt necesare.aveti dreptate ca nu peste tot conteaza inteligenta,dar cum poti sa pui intro functie de conducere o persoana care nu stie care este asemanarea intre un cal si...o pisica.sau nu poti pune sa faca un proiect arhitectural un zidar.fiecare dintre noi are o aptitudine o indeminare si un anume grad de dezvoltare intelectuala.sunt persoane care nici la 50 de ani nu poti spune ca s-ar fi maturizat.un exemplu clar este acel sofer roman care a scandalizat o intreaga europa.la volanul unui camion sa ridicat din sacun si dansin a lasat volanul din mina si chiar a condus cu....picioarele.da e o aptitudine o indeminare dar ti ai pune viata in mina unui astfel de individ????
de aceea sunt PRO teste de inteligenta
Nu am nimic impotriva testelor,daca acestea urmaresc,abilitatile practice si capacitatile intelectuale ,necesare jobului dorit.
sint de acord cu aceste teste cu toate ca unele persoane sint mai emotive si se pot bloca insa sint bine venite
Este ceva normal tinind cont de activitatea pe care urmeaza sa o faci
nu dau doi bani pe angajarile in baza unuiCV...la angajare,oricum nu mai conteaza pentru nimeni,ce experienta si vechime ai itr-un domeniu sau mai multe.....Varsta este deja un impediment...ma contrazice cineva ?...Realitatea este linga noi !!!
CRED CA EXPERIENTA , CARACTERUL , DORINTA DE A INVATA SI MAI ALES SA FACI TOTUL DIN PLACERE SUNT CRITERII FOARTE IMPORTANTE LA O ANGAJARE
in meseria mea d bucatar teoria e buna dar practica e totul,,,
buna ziua! unde trebuie sa ma prezint pt interviul de angajare?
Ar fi bine daca ar fi mai multe exemple de teste pe cre sa le putem parcurge , pentru a ne familiariza cu diverse intrebari si moduri de a privi problemele respective din punctul de vedere al angajatorului !
please send me in english
Referitor la articolul diferite teste date de angajatori la interviul de angajare: ar fi foarte bine daca pe site am putea rezolva diferite teste online. Ar fi de mare ajutor pentru toti utilizatorii site-ului My Job.
Testele ca si notiunea de adevar sun oglinda celui care le face, de cele mai multe ori sunt pur teoretice, ele au fost inventate pentru a determina gradul de prostie si ne cel de inteligenta.
Nu este adevarat ca testele masoara prostia si nu inteligenta.
Problema este ca testele trebuie etalonate pentru tara (si populatia) respectiva.
De multe ori se iau testele din vest si se aplica in Romania, iar rezultatele, evident, nu sunt concludente, de unde si parerea ca masoara prostia.
E de luat in calcul si traducerea precum si publicul tinta: in reviste nu se publica teste care sa deranjeze cititorii ci sa ii faca sa se simta bine.
Cei care vor sa rezolve teste de inteligenta sau aptitudini au la dispozitie mai multe carti, doua dintre ele scoase de revista Stiinta si tehnica (Psihoteste).
Mai exista si o carticica de teste de inteligenta publicata inainte de revolutie si care a fost, desigur, etalonata pentru Romania.
pt dl Gheorghe Popescu: cum se numeste carticica aceasta de teste si la ce editura a aparut? se mai gaseste in librarii?
eu cred ca testele sunt doar un motiv de a elimina unele persoane care concureaza pe un post,si a angaja o anumita persoana(cateodata dinainte stiuta).Asa ca apelati tot la cunostinte,ca testele sunt aproape nule!!!
Am dat foarte multe testel am coceput foarte multe testesi din acest motiv consider ca acestea au o importanta deosebita astfel
-sunt necesare pentru a putea cunoaste candidatul respectiv din punct de vedere al personalitatii si intereselor sale;
-aprecierea nivelului de cunostinte de cultura generala si de specialitate;
de a descoperi modul cum respondentil se descurca in cazuri concrete si daca are abilitati pentru jobul dorit;
Buna ,ma scuzati dar aici chiar trebuie sa intervin cu un mic comentariu ;o experienta de foarte multi ani poti sa o distrugi cu cateva teste contra cronometru ,pe care cei care vin si iti explica(sunt niste bieti operatori ) habar nu au cu ce se mananca ,vorbesc de parca ar fi niste roboti >:)
la cat se cere an ziua de azi pentru ce mai angajeaja ingineri pentru ca toti cere sa stii la perfectie plan sa vb cursiv engleza atunci spunetile angajatorilor sa angajeze ingineri nu meseriasi poate e mai inportant daca stiam ceia ce cer eram director la ora actuala
vreau sa cred ca este ceva real si cu testele d-voaastra,deja este foarte tarziu si nu am de munca ce se intampla?
FELICITARI!!!daca fiecare si-ar face meseria precum echipa d-voastra,am iesi din criza mai repede decat ne-am putea imagina.