Hainele pe care le porti la job iti influenteaza cariera, pot determina la interviul de angajare daca obtii sau nu jobul si iti afecteaza imaginea de la job. Pentru a “controla” aceast sector al vietii tale te poti folosi de propria inteligenta emotionala. Aspecte precum creativitatea, flexibilitatea, intuitia si bunul simt sunt caracteristici ale inteligentei emotionale care te ajuta sa alegi bine hainele pe care le porti la job.
Testarea realitatii face parte din inteligenta emotionala. Daca esti o fire careia ii place sa se exprime prin haine si accesorii, nu lucra intr-un mediu conservator. A fi provocator nu inseamna inteligenta emotionala.
In functie de jobul pe care il ai, trebuie sa iti adaptezi imbracamintea. Pentru a nu aparea diverse conflicte in viata ta cu privire la codul vestimentar, incearca sa adaptezi regulile de conduita impuse la propria inteligenta emotionala. Din momentul in care ai inceput jobul, inteligenta emotionala iti sugereaza sa observi imbracamintea colegilor tai si sa te adaptezi mediului.
Sugestii pentru alegerea tinutei de la job:
Anumite firme folosesc termenii “cod vestimentar al clientilor” sau “cod vestimentar al intalnirilor de business” pentru a da indicatii cu privire la bunul gust in privinta hainelor pe care sa le porti la job. Daca nu primesti nicio indicatie de acest fel, foloseste-ti bunul simt, esenta a inteligentei emotionale.
Adaptabilitatea la mediu este o parte a inteligentei emotionale pe care este cazul sa o folosesti de cate ori iti schimbi jobul. Hainele spun foarte multe despre tine, iar zambetul ironic la aparitia ta se poate trasforma in pierderea jobului.
Cum sa afli mai multe despre ce imbracaminte sa folosesti la job
Foloseste internetul pentru a citi diverse sugestii si pentru a fi mereu la curent cu privire la moda pentru tinutele de office.
Cei care au citit acest articol au mai citit si:
Job fashion - tinute office la interviul de angajare
Inteligenta emotionala poate fi imbunatatita. Afla cum.
Reguli de conduita la petrecerea de Craciun a firmei
Rating articol:
Acest material este proprietatea Myjob.ro si nu poate fi reprodus sau distribuit fara acord prealabil.
Articolul poate fi citat integral sau partial numai cu specificarea sursei si link catre www.myjob.ro
2010 ©Copyright Netbridge Services. Toate drepturile rezervate. 
Comentarii:
Salut. Sincer, comentariul Ralucai atinge puncte sensibile din activitatea multor recrutori fie ei societati specializate in profil sau pur si simplu MRU ai unor companii. Va spun din proprie experienta, si la acest nivel am intampinat neconcordante intre prezenta si imaginea lor si prezentarea noastra a candidatilor. Am incercat atunci cand m-am prezentat la un interviu sa respect persoana din fata mea si implicit pe mine, cu o tinuta business, avand in vedere ca lucrez de mai multi ani in sales. O ambitie personala care mi-a purtat mereu noroc, a fost ca la interviuri sa am un costum nou, deasemenea pantof, camasa, cravata. A functionat, dar va spun ca da, imaginea conteaza, insa experienta si calificarile dau acceptul pentru job.
Veronica, am lucrat in bere un an de zile la BBAG, pentru interviu imbracate intr-un costum taior si fusta nu prea lunga depinde cat esti de inalta inchise la culoare, nu neaparat negre, si o camasa alba cu gulere lungi. Un pantof negru cu toc si o geanta eleganta asortata la ei. Intai vei obtine postul si apoi te vei urca pe racitoarele de bere in pantaloni sau jeans-i cat vei dori, fara ca nimeni sa nu se gandeasca la tinuta ta de la interviu, ci la cum sa mai obtina un 5-10 % crestere cota de piata in bransa. Bafta!
Corect a se citi: \"fara ca cineva sa se mai gandeasca la tinuta ta de la interviu\".
....................si daca mergi la interviu pt un job de genul inginer zootehnist intr-o mare ferma?(oricat de spalat at fii tot grajd se numeste)
Imbracati-va in ceea ce considerati ca va reprezinta ca personalitati ce sunteti.Nu trebuie neaparat sa va adaptati specificului jobului chiar de la interviu, pt ca nu se stie de la inceput daca veti obtine acel job.Si banuiesc ca angajatorii, sau cei care va convoaca la interviu au si ei ceva in capul lor si isi dau seama ca cel din fata lui este un om, o personalitate complexa care se poate adapta in functie de cerintele mediului social...
Intradevar, tine de mediu. Sa nu fim exclusivisti si sa consideram ca ceea ce se cheama job se petrece doar la un \'office si nu ai timp sa-ti murdaresti tocurile de 10cm pe trotuare desfundate.......... vorba veche- nu haina il face pe om, ci stofa. ceea ce nu inseamna nici sa fim neglijenti.
deci , pe santier-salopeta, la spital halat, samd
\"Cum ar trebui sa ma imbrac ?\" Voi, fetelor, ar trebui sa abordati o tinuta cat mai sexy si eventual o fusta cu crapatura. Poate asa, capatati atentia cui trebuie si va remarcati, si, poate cine stie, vi se schimba si viata in urma unei oportunitati unice !!!
se vede k in fatza respectivului fetele sunt capabile sa faca cariera numai dak sunt sexy si frumoase si poarta fuste kt mai scurte cu crapatura si decolteuri cat mai adanci .eventual sa aibe si silicoane .imi pare rau ca trebuie sa ii spun respectivului dar mai exista si fete destepte care sunt capabile sa faca acriera pe ce au in cap ,si cred k sunt destul de multe . asa k nu subestima fetele niciodata k in spatele oricariu barbat se afla femeia ,nu uita asta
Raluca, un om de afaceri adevarat, cand isi alege un costum si-l alege in asa fel incat sa se simta bine in el si sa ii creeze incredere in el. El se foloseste de costum in avantaju lui..nu e doar o simpla haina atarnata de umeri. Prin urmare, depinde foarte mult de mediul in care vrei sa intrii cand te duci la un interviu si de cerintele postului. Si mai mult, daca angajatorul s-a straduit sa isi arate respectu fatza de cei care vin la interviu si s-a imbracat in costum, atunci e normal sa se astepte ca si de la cei veniti la interviu sa fie la costum.
Inca un lucru pe care il observ eu, majoritatea joburilor de astazi presupun colaborare cu persoane din afara companiei. Un angajator stie asta, si nu vrea sa riste ca unu dintre angajatii lui sa se prezinte la astfel de intalniri aratand neprofesional. Si hai sa fim seriosi, un interviu este un examen foarte important si daca nu dai 110% din tine la interviu, nu o sa il dai nici pe post.
UN OM DE AFACERI ADEVARAT NU ARE CE CAUTA IN ROMANIA! BAH, VAD CA TOTI VA GANDITZI LA AFACERI! DA LA MUNCA NU VA MAI GANDITZI BAI NENE, NICIUNU?!! PUNETZI MANA PE MUNCA! E MAI SANATOASA DECAT AEROSOLII! MAI STII SI TU SA FACI CEVA CONCRET IN VIATA!
PENTRU MUNCA PE STRUNG ADICA FREZOR-SCULER-MATRITZER, CE TINUTA CORESPUNDE POSTULUI ACESTA DE AFACERI? SAU INSTALATOR SUB CHIUVETA? MULTZUMESC ANTICIPANT. PA PA
cat mai lejer.eu am fost la interviu si in tinuta sport.nu haina face pe om.fi sincer cu tine si pe urma cu restu incearca sa gasesti locu tau in viata si va doar ceti place.nu te duce la munca dor pt bani tre sa meri si pentru placerea ta sa te simti bine la locu tau de munca.parerea mea:FA DOR CE SIMTI TU CU ADEVARAT CA ITI PLACE.
CAUT DE LUCRU URGENT IN STRAINATATE CA PIZZAR,BUCATAR,CLIFICAT SI CU EXPERIENTA.
MULTUMESC.OFER SERIOZITATE MAXIMA
Cum ar trebui sa ma imbrac in cazul in care as fi chemata la un interviu pentru un job de inginer tehnolog in industria alimentara (bere, de exemplu)
intr-0 fusta nici lunga nici scurta si o camasa .eu asa m-as imbraca!
Clasic, un taior de culoare inchisa
in culori vesele caracterisice sarbatorilor de craciun ,stralucitoate si clasice in acelasi timp.
Indiferent de jobul pemtru care candidezi, tinuta trebuie sa fie office,adica costumul un taior si fusta sau pantalon nu trebuie sa lipseasca.
\"Cum ar trebui sa ma imbrac ?\" Voi, fetelor, ar trebui sa abordati o tinuta cat mai sexy si eventual o fusta cu crapatura. Poate asa, capatati atentia cui trebuie si va remarcati, si, poate cine stie, vi se schimba si viata in urma unei oportunitati unice !!!
captati*
in general ceea ce se spune in acest articol e de bun simt. S-au scris multe articole despre tinuta pe care trebuie sa o adopti la job, majoritatea optand pentru una batoasa si ultraconservatoare. Aceste articole formeaza ideile preconcepute ale unor manageri sau recrutori extrem de superficiali, care nu au capacitatea de a se concentra asupra competentelor pe proces ale candidatului si nici nu pot sa le evalueze. Sigur, o parte dintre manageri nu pot face asta deoarece nici ei nu le au, fiind sefi pur formali pe procesele respective.
Daca privim din perspectiva unui angajator, de exemplu din industria alimentara, putem sa ne intrebam care este cel mai important lucru: sa cauti candidatul ce are competente si experienta sau foarte mult potential si motivatie in cazul juniorilor, ori sa-i negi competentele (sau, si mai rau, sa-l desconsideri total pe candidat) pt ca a venit in blugi la interviu? Oare blugii lui vor da valoarea sa pe proces? In compania mea s-au angajat oameni ce au venit la interviu in blugi sau reiati, dar cu foarte mult entuziasm: ei au dat rezultate extraordinare pe proces! Si s-au angajat oameni ce au venit in costum dar care au plecat injurand dupa cateva zile. Oare in costum sta valoarea oamenilor? Acolo se gasesc competentele lor? A fi un bun profesionist se demonstreaza prin rezultate pe proces, nu prin haine batoase! Asta este ceea ce nu inteleg consultantii in recrutare ai unor mari companii din Romania, care desconsidera total un candidat pe motiv ca acesta a venit iarna la interviu cu un pullover, dupa care trimit rapoarte de interviu de o calitate FOARTE slaba companiilor ce au platit bani buni pt serviciile lor!
In ceea ce priveste angajatii, daca ii punem sa se imbrace toti intr-un costum batos, credeti ca vor da mai bune rezultate chinuindu-se zilnic, inchistati in ceva care nu e deloc comod, stransi de gat cu cravata? V-ati gandit vreodata ca poate se simt \"sufocati\" daca sunt obligati sa se imbrace asa? Ca li se striveste orice urma de creativitate, absolut necesara gasirii solutiilor pt probleme ce apar sau imbunatatirii unui proces (vezi recomandarea \"opteaza pentru hainele clasice\" sau \"fara excese in materie de accesorii sau culori\")?
Am invatat de-a lungul experientei mele un lucru: managerii pur formali, care nu au habar de procesele pe care le administreaza, nu au de ajuns de multa experienta cu oamenii astfel incat sa inteleaga ca ei sunt diferiti si produc rezultate prin motivare constructiva nu prin constrangeri, sunt extrem de superficiali si impun, eventual prin forta - codul de conduita, ca angajatul sa se imbrace \"numai asa\". Sigur, acestia sunt si cei care de obicei nu obtin rezultate pe proces...cum nici nu le masoara sau nu inteleg sa monitorizeze indicii de performanta, cum sa realizeze propria incompetenta ce este atat de bine acoperita (mascata) de o atitudine fixista, dictatoriala?
Raluca
Multumesc de sfaturi......totusi nu sunt deacord ca as face o impresie buna in fusta......Munca de inginer tehonlog presupune de multe ori sa urci pe scari sau schele, pentru a verifica instalatia foarte inalta......deci fusta e exclusa.
Eu ma gandeam la urmatoarele variante: - Pantaloni negrii, camasa alba si pulover serios- inchis la culoare (maro, verde, gri...)
- Blugi negrii si pulover
- Blugi/ Pantaloni si helanca + (eventual) sacou
Cred ca ati prins ideea......fiind o munca si de teren si de birou si de conducere.......sa ma imbrac mai degraba sport, sau mai degraba clasic?............Sa imi iau costum cu pantaloni si sacou cu o camasa sau sa merg in blugi si pulover?
Tinuta este foarte importanta atunci cand te duci la un interviu dar si modul in care te prezinti.
un costum cu pantalon,si o bluza,parerea mea.O tinuta office.
sincera sa fiu, raspunsul vine din experienta si o sa exemplific cu ceea ce mi s-a intamplat mie. ESTE INTERESANT O SA VEDETI !!!DAR CITITI TOT! Am fost la n interviuri, cu CV ul coala si cu costum. Feminina si pe tocuri. Un angajator cauta referent de marketing si la interviu mi-a zis ca sunt firma de constructii pana la final si ca de ce m-am dus la costum si pe tocuri. De atatea interviuri ...la un moment dat de la o firma la care am depus CV ul m-au sunat sa merg sa-mi dea niste materiale despre firma si m-am dus imbracata in blugi si fara costum bineinteles. Am ajuns la secretariat si m-a bagat la interviu cu doi reprezentanti de-ai firmei. Astia m-au angajat. Nu cred ca este o tinuta adecvata totusi, caci criteriul dupa care m-*au sel;ectat a fost media de licenta!DEci DUMNEZEU SA-I INTELEAGA PE RECRUTORI ca eu am incetat. Din pacate firma a decis sa-si restranga activitatea si de data asta am luat-o iarasi de la capat, dar cu ceva experienta in CV, fiindca intamplarea s-a petrecut acum 4 ani.
Vestimentatia la locul de munca este foarte importanta ... femeile care adopta o tinuta prea \"lejera\" risca sa fie vazute intr-o lumina proasta...pana la urma mergem la serviciu sa lucram nu sa facem parada \"printeselor\". In ceea ce priveste accesorile...de preferat sa fie inexistente sau putine ... aici nu vorbesc de bilute cat un ou de culoare albastra folosite ca lantisor ... si machiajul poate deveni daunator, un ruj prea puternic si un fard mov sau albastru... te face sa areti ca un mascarici ... La serviciu interactionam cu alti oameni, oameni pe care trebuie sa-i ajutam si sa ne putem baza pe ei ... Mare atentie la aparenta, de multe ori, bilutele, decoltele, fustitele si machiajul vulgar ... te \"includ\" intr-o lumina proasta, valoarea ta ca om scade considerent, iar neuronii par a fi inexistenti ...
imbracate in ce te simti bine ,pentru ca daca te simti bine in ceea ce esti imbracat ai si incredere mai mare in tine si te vei descurca mult mai bine decat daca te-ai imbraca doar ca sa placi angajatorului(ca sa faci impresie).