Multe firme organizeaza, in apropierea sarbatorilor de iarna, petreceri de Craciun pentru angajati. Daca lucrezi intr-o astfel de oraganizatie si te gandesti sa participi la o petrecere cu ocazia Craciunului, urmeaza cateva recomandari de conduita. Vei reusi sa te distrezi, fara a risca sa iti strici imaginea in fata colegilor de job si mai ales a sefilor.
O petrecere de Craciun reprezinta o buna ocazie pentru:
- a te motiva ca angajat;
- a realiza un team building inainte de Craciun.
Exista niste reguli de conduita pe care este recomandabil sa le respecti, pentru a-ti pastra imaginea intacta la job:
- Tinuta decenta. Chiar daca este o petrecere de Craciun tematica sau una “fara pretentii”, este de preferat ca vestimentatia sa fie una decenta, limitandu-ti excesele de culori sau decolteuri adanci in cazul doamnelor. Petrecerea de Craciun este totusi in cadrul firmei si trebuie sa pastrezi o tinuta de bun simt.
- Consum moderat. Fie ca este vorba de mancare sau de alcool, incearca sa nu consumi in exces. Nu vrei sa faci impresie proasta, dand pe gat pahar dupa pahar, oricat de antrenanta ar fi muzica sau camaradenia. Craciunul este prilej de sarbatoare si cu colegii, nu de excese pe care ulterior sa le regreti.
- Discutii neutre. Munca s-a terminat, este petrecerea de Craciun, asa ca incearca sa eviti discutiile legate de proiecte sau activitati de la munca. In aceleasi timp, regulile generale despre politica, sex, umor de slaba calitate, religie, rasism etc. se aplica si in aceasta situatie. Incearca sa socializezi cu colegii tai intr-un mod care sa nu deranjeze si nu uita sa te distrezi.
- Fara dovezi de “afectiune”. Saruturile si imbratisarile nu se preteaza intr-un cadru office, oricat ai fi de patruns de spiritul sarbatorii de Craciun. Asa cum relatiile care depasesc nivelul de colegialitate trebuie tinute departe de mediul jobului, si in cazul petrecerii de Craciun trebuie sa respecti aceeasi conduita.
- Cadouri de Craciun. In discutiile anterioare petrecerii de Craciun s-a stabilit organizarea unei tombole in urma careia fiecare membru al echipei primeste un cadou. In acelasi timp, fiecare trebuie sa contribuie la “sacul Mosului”. Orienteaza-te catre un cadou de sezon, fara a depasi bugetul discutat si fara a risca surprize neplacute.
- Ia un taxi. Daca ai consumat bauturi alcoolice sau te simti prea obosit ca sa conduci, ia un taxi si evita orice neplacere. Este o dovada de siguranta si de buna crestere.
Cei care au citit acest articol au mai citit si:
Primele de Craciun - cadouri pentru motivarea angajatilor
Publicat de Myjob la data de 22 noiembrie 2007
Comentarii:
Da, sunt bune petrecerile de Craciun, pentru cine are parte de ele (socializare \"domestica\", muzica buna, un starter...da). Eu sunt freelancer de 2 ani, lucrez pentru 3 \"beneficiari\", dar n-am fost invitat la asa ceva! Cum, sunt singur, unica varianta (si cea mai buna, momentan) ramane cea cu prietenii. Succes, rasfatatilor!
Eate un articol tare. Am sa-l trimit si sefului.
depinde de sef, vezi ca nu cumva sa nu \"guste\" articolul si sa interpreteze altceva, depinde fff mult de cultura organizationala, de starea \"natiunii\" sa spun asa, adica de gradul de abordare sef/coleg. daca lucrati intr-o firma cu un spirit de echipa total, bravo voua !. daca nu nu va pierdeti speranta, ca poate veti ajunge unde trebuie
Hmm... sa va spun eu ce se mai intampla pe la unele firme cu renume: directorul general care avea in jur de 30 ani a dansat si sus pe bar(cam cum danseaza unele fete prin unele cluburi, decat ca era ceva mai imbracat). Bine... probabil ca avea si motiv, de la 1 ianuarie ii lua altcineva locul :D. Nu pot zice ca a fost ceva neplacut, tipul avea mult stil.
Intr-o firma serioasa cu un manager adevarat aceste petreceri sunt extraordinare, leaga colectivul si imbunatateste activitatea firmei pe viitor.
Acolo unde patronul organizeaza o petrecere ca sa scoata ochii angajatilor ,totul iese prost.
Capacitatea patronilor de a intelege rostul acestor lucruri tine de educatie; este trist pentru multi care au statut de angajat,sa realizeze ca se gasesc in situatia celor care doar sunt exploatati.
Oricum toate bune si mult noroc in viata.
Aceste petreceri isi au rostul doar in medii civilizate de munca; daca de ex. un angajat are salariul de cateva sute de euro si el aduce venituri de mii de euro este frustrat si asemenea petrceri nu au valoare; eu am lucrat la o firma in urma cu mai multi ani la care aveam salariu de 300 USD si masina de servici la care rata de leasing era tot atat !!!
Ar trebui ca si alte firme sa ia asa un exemplu ,eu am lucrat la o firma care de sarbatori spunea patronul ca nu poate sa ne dea prime ca i-a mers prost in anul respectiv.Dar si-a luat masini de mii de euro si nu era in stare sa dea macar 1 milion prima la 25 de angajati.Mda ,fiecare cu conceptiile lui.Asta e in Romania.Oricum sarbatori fericite tuturor.!
sunt foarte curioasa cum va fi petrecerea de craciun anul asta@ o sa va povestesc si eu dupa!
eu sunt in stagiu la o companie canadiana in Quebec si nu m-au invitat la Party de Noel e bine ? e rau ? poate aveau rezervari la resto facute de mult ....nu stiu .dar mi-a lasat gura apa , sa va fie de bine la restul , bucurati-va de orice clipa . La multi ani !
Este bine.Depinde de colectiv de atitudinile pro si contra administratie.Niciodata nu vor fi toti supusii impacati !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Deocamdata ,patronii romani nu stiu cum sa trateze aceste petreceri .Ar vrea sa fie draguti cu angajatii dar numai pentru ati reamantii ca nu au fost tocmai multumiti de efortul depus de colectiv, de realizari si deci sa-ti reaminteasca pentru anul ce vine mai multa implicare.Deci, totul se transforma intro proasta ideie de petrecere.
Petrecerea adevarata este acasa ,alaturi de cei dragi.La multi ani.
Pai, da! se danseaza daca exista un echiibru: sef, atmosfera, rezultate, stare de spirit si remuneratie! Sa nu-mi spuna mie cineva ca se poate dansa si de ciuda!