Pe piata muncii, ca si in viata, exista tot felul de discriminari, chiar daca ele nu sunt declarate in anuntul de job. Unele companii prefera sa angajeze persoane mai tinere, altele accepta doar persoane casatorite, altele sunt mai interesate preponderent de barbati deoarece rar acestia aleg sa stea doi ani acasa cu copilul in locul mamei. Exista un studiu britanic potrivit caruia barbatii insurati isi gasesc mai usor un loc de munca. Familia este considerata mai importanta chiar si decat educatia pentru ca le inspira angajatorilor stabilitate si incredere.
Diferente la angajare intre barbati si femei
Daca barbatii casatoriti sunt priviti ca fiind mai seriosi si mai de incredere, companiile pot fi mai suspicioase in randul femeilor tinere, casatorite, care se pot decide sa faca un copil la putin timp dupa ce au inceput jobul.
In cadrul unui
interviu de angajare, discriminarile sunt greu de dovedit. Ele pot fi tacite, candidatul sa banuiasca reticenta angajatorului in a-i oferi jobul, dar sa nu poata dovedi ca acesta a fost motivul pentru care nu a primit oferta.
Care pot fi avantajele pe care le vad angajatorii la un candidat casatorit?
- inspiri mai multa incredere;
- pari mai serios;
- vei schimba mai greu locul de munca;
- iti faci sarcinile bine, pentru ca nu vrei sa risti penalizari.
Principalul dezavantaj, mai ales in randul femeilor, este reprezentat de momentul in care proaspata angajata se decide sa faca un copil. Compania va mai cheltui niste bani cu recrutarea unui inlocuitor si cu eventualul training. Evident, si femeile necasatorite pot face copii, insa incidenta este mult mai mare in cazul celor casatorite.
Statisticile demonstreaza ca, in cazul remuneratiei pentru un nou job, un candidat casatorit va obtine un
salariu mai bun. Totusi, de cele mai multe ori, un candidat casatorit este si mai “copt” din punct de vedere profesional, in sensul ca are mai multa experienta. In acelasi timp, femeile care se dedica unei cariere, chiar maritate fiind, fac mai greu un copil.
Femeile casatorite, in dezavantaj?
Angajatorii pot avea trei tipuri de atitudini vizavi de casatorie si de copii:
- considera ca femeile casatorite vor dori sa faca un copil si nu se vor mai concentra asupra sarcinilor de la munca, abandonand intr-un final in favoarea concediului de crestere a copilului (tendinta generalizata de cand femeile primesc indemnizatie in valoare de 85% din salariu si nu o suma fixa, ca inainte);
- considera ca femeile casatorite sunt mai responsabile si mai mature si isi vor asuma sarcini ca sa poata promova in cariera, iar cele care decid sa faca un copil sunt mai altruiste;
- nu acorda nicio importanta acestor aspecte.
Sunt multe candidate care se plang ca angajatorii le resping la job pentru ca sunt tinere si casatorite si, implicit, exista riscul pentru companie ca sa se decida sa faca un copil cat mai curand. Totusi, ca femeie, cum poti sa fii convinsa ca ai fost respinsa la job pentru ca esti casatorita?
Tu ce parere ai despre acest lucru? Sunt avantajati doar barbatii casatoriti? Poate fi casatoria un impediment la recrutare sau, din contra, un avantaj?
Asteptam opiniile tale.
Comentarii:
Am ajuns sa ne castram pt.un job......:(
Da din pacate este adevarat cele afirmate de dvs.mai sus,atata timp,cat piata fortei de munca depaseste oferta locurilor de munca,domnii angajatorii isi permit luxul asta de a tria candidatii,dar sa se gandeasca foarte bine la calitatea si potentialul,care poate sa-l ofere viitorul angajat si mai putin la aspectele astea descriminatorii,ca va veni si timpul cand nu o sa aiba de unde sa aleaga....sper sa vina ziua aia cat mai curand....in toate domeniile.
Eu zic ca unul din motivele pentru care esti intrebat/ intrebata daca esti sau nu casatorit/a e pus sub lata forma. Spre exemplu mie mi s-a intamplat. Chiar mi-a si zis in fata dechis ca trebuie sa fiu mereu la dispozitia lui . Deci? Trageti concluziile domniosarelor, doamnelor si domnilor.
Da, din pacate acesta este criteriul de recrutare, in prezent.
Barbatii casatoriti vis-avis de femeile tinere casatorite sunt vazuti cu totul diferit de catre angajatori.
Este si unul din motivele pentru care nu m-am casatorit pana in prezent, intotdeauna ma intrebau la angajare daca am de gand sa am un copil in viitorul apropiat sau nu.
Dar, mai sunt si exceptii: angajatorul la care lucrez acum nu mi-a impus nici o restrictie de acest gen, dimpotriva, sunt persoane care te indeamna pentru a intemeia o familie, pentru a avea un copil, este ok.
Eu am fost angajat de catre o companie pe motivul ca nu '' pot ramine insarcinat''...deci discriminarea exista ,mai mult sau mai putin vizibila....efectele sint aceleasi.
Si inca ceva -mi se pare deplasat in cadrul unui interviu sa mi se ceara detalii din viata mea privata( am, nu am prietena,ce ginduri de viitor am etc).Am fost la citeva interviuri la care am refuzat sa raspund (in mod politicos) acestor intrebari si am intrebat ce relevanta au aceste intrebari in determinarea competentei mele pt acel job(eu fiind asistent medical generalist)Unii au insistat ,altii nu.In mod cert ambele categorii au afisat o atitudine f rece dupa acest refuz....drept urmare m-am ridicat si am plecat,neconsiderind o atitudine profesionala din partea acelor asa zisi specialisti de resurse umane(care by the way sint complet necalificati pt acest job,ei fiind contabili ,sau ocupind orice alta pozitie in compania respectiva)
Morala: pina sa ajunga companiile romanesti sa aiba niste specialisti in resurse umane adevarati o sa mai dureze ceva ani (mult prea multi
Si eu am fost la un interviu, si la fel m-au intrebat (eu sunt casatorita)daca am de gand sa fac un copil, mi-au zis sa nu ii incurc, k le ia mult timp cu recrutarea....Le-am spus ca in urmatorii 2,3 ani nu am de gand sa fac copii, iar ei mi-au zis ca "se mai intampla sa ramai ".Cand i-am auzit imi venea sa ma ridic de pe scaun si sa plec imediat, niste nesimtiti.....
Ultima moda la angajatori e sa te angajeze cu minim pe CM si restul pe PFA, sau chiar tot salariul pe PFA, deci te vor accepta cu zambetul pe buze chiar daca esti tarana si casatorita.