Inainte de a face planuri de concediu si de a te gandi cum iti vei petrece sarbatorile de iarna, informeaza-te cu privire la cadrul legal de acordare a zilelor libere. Te vei asigura astfel ca angajatorul iti ofera concediul cuvenit si vei putea petrece Craciunul si Revelionul intr-o atmosfera festiva, alaturi de cei dragi.
Potrivit Codului Muncii, sarbatorile legale de iarna in care nu se lucreaza sunt:
Pe langa zilele libere potrivit legii, in calitate de angajat cu contract de munca poti sa iti iei concediu de odihna de minimum 21 de zile pentru tot anul calendaristic muncit, potrivit Contractului colectiv de munca unic la nivel national. Acest concediu este platit de firma angajatoare.
Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.
Daca ai unul dintre locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta din cauza
compensarea cu timp liber pentru zilele de sarbatori de iarna in care ai muncit se va face corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
Pe de alta parte, daca managerul iti cere sa vii la job de Craciun sau de Revelion, pe motive justificate, ai dreptul, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala:
Daca vrei sa pleci in vacanta in timpul sarbatorilor de iarna, trebuie sa stii ca zilele de concediu pe care le mai ai pentru anul 2007 le poti efectua pana la sfarsitul anului urmator.
Utilizeaza aceste informatii atunci cand iti programezi vacanta de sarbatori de iarna, pentru a fi sigur ca nu vei avea probleme ulterior la job.
Cei care au citit acest lucru au mai citit si:
Rating articol:
Acest material este proprietatea Myjob.ro si nu poate fi reprodus sau distribuit fara acord prealabil.
Articolul poate fi citat integral sau partial numai cu specificarea sursei si link catre www.myjob.ro
2010 ©Copyright Netbridge Services. Toate drepturile rezervate. 
Comentarii:
Sunt de parere ca , din moment ce Codul muncii a instituit zilele libere , acestea trebuie respectate indiferent d domeniul de activitate.Intelgem , prin exceptie : medicii, politia, domeniiule economice de interes national. Dar nu pot fi de acord ca supermarketurile, hipermarketurile si in general activitatea de comert sa desfasoare activitati pe 26 decembrie , respectiv 2 ianuarie. Cred ca fiecare dintre noi se poate lipsi de cumparaturi in aceste 2 zile. Si , mai mult este o incalare flagranta a prevederilor Codului muncii, iar Inspectia muncii ar trebui sa sanctioneze angajatorii care incalca in aceasta maniera legea.
Stiati ca, exista o decizie a Organizatiei Internationale a Muncii prin care s epune in vedere Romaniei ca sunt incalcate drepturile salariatilor in ceea ce priveste raporturile de munca, si chiar a fost criticata activitatea Inspectiei Muncii.Eu , le recomend angajatilor sa refuze a lucra in zilele ACORDATE LIBERE PRIN CODUL MUNCII.
as vrea sa vad si eu patronul care respecta legea
Daca sarbatorile pascale nu sunt deodata (ortodoxe si catolice), iar eu le tin pe ambele, cum ramane cu zilele libere? Pentru care se da prima si a doua zi libera? Dmbele sau doar cele ortodoxe?
eheehe acuma ca stim si noi, o sa ne luam sefii de gulerele camesilor si o sa facem regula, cu toate ca ... ne e cam teama ;) de ce oare?
SARBATORILE LEGALE TREBUIESC PLATITE DE CATRE ANGAJATOR SAU NU ?
da, este si asta o metoda. in final... oricum angajatorul o poate scoate pe a lui pana la urma...
O metoda buna.
Teoria ca teoria, practica ne omoara !
eu chiar lucrez de craciun si sunt liber de rev.datorita specificului activitati, dar si sunt platit pe 25,26 triplu.oricum nu e prea placut la munca de zilele astea
Sunt zilele libere de Sarbatori, 25, 26 decembrie si 1 si 2 ianuarie, si platite de catre angajator? Angajatorul e obligat de lege sa te plateasca?
Angaajatorul este obligat sa plateasca zilele libere de Sarbatori conform Codului muncii - Art. 134-138.
SECTIUNEA 3: Sarbatorile legale
Art. 134
(1)Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
- 1 si 2 ianuarie;
- prima si a doua zi de Pasti;
- 1 mai;
- 1 decembrie;
- prima si a doua zi de Craciun;
- 2 zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.
(2)Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.
Art. 135
Prin hotarare a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitatile sanitare si pentru cele de alimentatie publica, in scopul asigurarii asistentei sanitare si, respectiv, al aprovizionarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate, a caror aplicare este obligatorie.
Art. 136
Prevederile art. 134 nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.
Art. 137
(1)Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 135, precum si la locurile de munca prevazute la art. 136 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
(2)In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100 % din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
Art. 138
Prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere.
Multumesc de raspuns, am citit deja aceste randuri de cateva ori in aceste zile, dar seful meu, considera ca nu specifica ca tb sa plateasca, asa ca pt aceste zile libere voi ramane fara destui bani, la fel ca toti ceilalti angajati ai lui.
Desi e clar ca daca atunci cand lucrezi in zilele care normal ar fi libere, si angajatorul tb sa te plateasca mai mult decat salariul obisnuit...el tb sa-ti plateasca zilele libere de Sarbatori.
pot sa reportez zilele de concediu ramase pentru anul 2008? In articol spune ca se pot lua pana la \"sfarsitul anului urmator\" si ca pot fi \"minimum 21 \" de zile.. nu cumva este pana la inceputul anului sa fie maximum 21 de zile? :-/
va rog eu ..oameni buni! aparati va drepturile
nimeni altcineva nu o face in locul vostru!
stiu ca e greu..dar trebuie schimbata mentalitatea romanului care multumeste mai mult si pe degeaba.....
daca am fi mai uniti...in firme ..noi astia mai mici..si am constientiza ca fara noi...firma ar avea de suferit....
sunt de 5 luni in firma..si m am impus mai mult decat o colega mai veche cu 20 de ani mai mare.
NU VA LASATI EXPLOATATI CA NU MERITA!
eu sunt in concediu medical,pt k sunt f bolnava..chiar sunt internata,urmez sa fiu operata in ianuarie,dar sefii mei ma ameninta k nu-mi vor da salariul..si k ma dau afara...din cate stiu eu nu au voie sa fak asa ceva ,mai ales k medicalul este platit suta la suta,dar ce as putea sa fac...pt k nu mi se pare corect...
Totusi unde scrie clar ca acele zile libere date de la guvern se platesc de catre angajator? Am intalnit angajatori care spun ca daca nu e scris ca se platesc, nu se platesc!Va rog lamuriti acest lucru. Multumesc!