Etica schimbarii unui job

Dezvoltarea carierei

Miscellanea

Top recrutori in Romania

Atunci cand doresti sa pleci de la actualul job incepi sa cauti printre anunturile de locuri de munca. Obiceiul este sa cauti un alt job inainte de a-ti prezenta demisia la cel de la care pleci. Cum faci aceasta trecere de la un job la altul cat mai ''elegant'' cu putinta?

Ai prezentat demisia de la actualul job si acum esti in perioada de preaviz. In acelasi timp, negocierile pentru noul job s-au finalizat cu bine si esti asteptat sa incepi lucrul cat mai curand. Pana in momentul in care semnezi contractul de munca pentru noul job, situatia ta este foarte nesigura.

Cum rezolvi situatia daca noul angajator vrea sa incepi imediat noul job? Exista varianta de a convinge fostul tau sef sa-ti dai demisia de la job cu o perioada mai scurta de preaviz sau cu acordul partilor.
Noul angajator se razgandeste in privinta ta dupa ce ti-ai dat demisia de la actualul job. In principiu, faci pasul de a-ti da demisia in momentul in care ai o oferta de job scrisa din partea celeilalte companii. Cel putin un e-mail cu propunerea lor de job ar fi necesar.

Din pacate nu se obisnuieste semnarea unui contract de job cu o alta firma atat timp cat esti inca in perioada de preaviz, decat daca acest contract incepe dupa data la care expira perioada de preaviz. Sunt putini angajatori care iti fac un contract dinainte sa incepi sa lucrezi efectiv la job si de aceea o astfel de situatie reprezinta o problema ce tine doar de etica angajatorului.

Daca ai gasit un job si ai fost angajat printr-o firma de recrutare, situatia este oarecum mai sigura. Dar si in acest caz, daca angajatorul spune unui candidat ca a fost acceptat pentru job si continua sa caute alti posibili candidati reprezinta din nou o problema de etica.

Cum angajatorii nu sunt toti la fel, cum poti sti ce fel de angajator este cel cu care ai de-a face?

In primul rand, in timpul interviului pentru job nu te lasa amagit de promisiuni si analizeaza situatia la rece. Angajatorul se multumeste doar sa spuna ca ai fost acceptat la job sau incepe deja sa planuiasca integrarea ta in colectiv si adaptarea ta la noile cerinte? Cat de detaliat iti explica ce urmeaza sa faci? Stabileste termene clare?
In al doilea rand, faptul ca ti se cere sa vii o ora sau doua pe zi la job in perioada preavizului, pentru a te acomoda cu viitorul loc de munca, este un lucru pozitiv, chiar daca, la prima vedere, pare doar o bataie de cap in plus.
Daca, in schimb, tu esti cel nesigur de aceasta schimbare de job si doresti sa fii corect fata de viitor sef, poti cere o perioada de gandire.

Cei care au citit acest articol au mai citit si:

Test - Esti pe drumul cel bun in cariera?

Publicat de Myjob la data de 3 august 2007

Comentarii:

Dimitrie Cantemir/09-08-2007
Exista posibilitatea de a cere o \"Oferta de job\" semnata si oficializata de reprezentantul legal al noului angajator si de angajat.Oferta va contine termeniii principali ai viitorului contract:numele viitorului angajat,denumirea postului,tipul incadrarii, perioada de proba, salariul negociat,etc.

Sigur, daca angajatorul nu este de acord cu intocmirea acestui document.............punctele suplimentare celor 3 uzuale semnifica suspansul, adrenalina...tananana, Eroica....tananana

Curaj!
Valentin Moisa/09-03-2008
Da, dl. Cantemir are dreptate, eu am fost angajat la o multinationala, mai precis la Renault, si dupa ultimul interviu mi sa prezentat un document ca un fel de precontract unde era stipulat salarul negociat si alte cateva date. Inca mai lucram, la firma veche, dar era demarat falimentul si era chestia pe muchie. Cand am plecat de la Renault, noul angajator mi-a cam dat emotii. Nu semnasem demisia, dar le-am spus ca vreau sa plec si stateam ca pestele pe uscat. Intradevar e o problema delicata si trebuie tratata ca atare.