Mituri...

Cei mai multi intreprinzatori se bazeaza pe faptul ca se pricep la oameni si ca sunt in stare sa simta candidatul potrivit dupa numai cateva intrebari. Insa acesta este doar unul dintre motivele alegerii unui candidat nepotrivit.

Un CV ce cuprinde realizari deosebite este doar un punct de plecare pentru alegerea unui candidat deoarece succesele trecute nu le garanteaza pe cele viitoare. De exemplu, daca a lucrat intr-o companie cu renume nu inseamna ca este potrivit companiei care ofera postul. A lucra intr-o firma cu proceduri si reglementari clare si apoi intr-o firma in care exista o doza mare de flexibilitate in procesul decizional poate necesita o perioada mai mare de timp pentru adaptarea pe post. Sau daca a terminat studiile cu note mari, nu inseamna ca este potrivit lucrului in echipa. Sau daca este un bun specialist va fi si un bun manager(organizat, capabil de a lua decizii si a inchega o echipa). Si mai ales avand aceleasi hobby-uri ca si angajatorul, nu neaparat va avea aceleasi performante in munca.

Cerinta pe care toti angajatorii o vor indeplinita este ''abilitati excelente de comunicare''. Da, candidatul ideal comunica excelent. Insa candidatul potrivit e cel care stie sa se adapteze la modul de comunicare specific firmei, adica are abilitati de comunicare in scris, daca i se cere sa informeze prin e-mail, sau este un bun mediator in cazul in care deciziile se iau in sedinte.
Exista greseli care tin de metoda de realizare a interviului. Unii intervievatori adopta o atitudine menita sa intimideze uitand ca nu acesta este scopul interviului. Sau sunt atat de vorbareti in timpul interviului, incat candidatii nu mai apuca sa spuna mare lucru despre ei. Cat ar trebui sa vorbeasca fiecare? Cam 25% intervievatorul si 75% candidatul.

Unii angajatori nu-si noteaza, inaintea interviului, ceea ce doresc sa afle si distrasi de firul discutiei uita sa adreseze intrebari esentiale. Dar in acelasi timp este de preferat sa nu tina foaia cu intrebarile la vedere. O agenda este potrivita pentru a verifica daca au atins toate punctele de discutat. De asemenea, nu este o idee rea ca un intervievator sa ia notite. S-a constatat ca, in general, candidatii care sustin ultimii interviul au cele mai mari sanse sa fie angajati. Si aceasta datorita faptului ca au fost mai bine tinuti minte. Modalitatea prin care un angajator isi va aminti cu exactitate cum s-a prezentat fiecare candidat este sa-i schiteze in timpul sau imediat dupa interviu un scurt portret.

Decizii...

Anumiti candidati sunt potriviti pentru anumite companii si anumite culturi organizationale. Asta inseamna o anumita combinatie intre calitati personale si profesionale, comportamente, caracteristici, cunostinte, aptitudini si abilitati. Acesti candidati asteapta sa lucreze pentru companii care stiu clar ceea ce cauta, care sunt deschise spre colaborare si sustinere reciproca. Candidatul potrivit este cel care are atitudinea potrivita pentru job.

Desi unii angajatori intalnesc la un moment dat un candidat care intruneste cea mai mare parte din cerintele formulate, are un potential bun de a indeplini sarcinile alocate, are atitudinea cautata, intr-un cuvant este potrivit, totusi respectivii angajatori hotarasc sa mai vada si alti candidati pana sa ia o decizie. Vor unul si mai bun gandindu-se ca poate in final va aparea si candidatul ideal. Astfel acesta din urma, ajunge uneori sa fie supracalificat pentru pozitia disponibila. Insa daca postul nu necesita o asemenea supracalificare exista mari sanse ca angajatul sa paraseasca compania. De aceea postul trebuie bine definit si la fel si profilul candidatului.

E foarte important sa se faca diferenta intre ceea ce este necesar si ceea ce este de dorit. Astfel daca un candidat intruneste cerintele formulate, are atitudinea care promite succesul in companie, atunci e un candidat bun. Si s-ar putea sa nu ramana disponibil pentru mult timp.
In acelasi timp insa, este foarte important ca, inainte de a lua o decizie, un angajator sa vizeze toate formele de informare despre candidat, chiar daca acest lucru ar inseamna mai mult timp si mai multi bani.