Fisa postului este un document util atat pentru personalul din resurse umane, cat si pentru derularea in bune conditii a intregii activitati din cadrul unei companii. In fisa postului trebuie precizate:

Fisa postului este un document obligatoriu, potrivit diverselor articole din Codul muncii:

Fisa postului oficializeaza angajarea si salarizarea pentru oamenii cu joburi in companie. Fisa postului va fi semnata si asumata de catre tine, ca angajat, in momentul in care de incadrezi cu o anumita functie in firma.

Fisa postului priveste atat angajatul, cat si angajatorul. De aceea, fisa postului poate fi privita din doua perspective:

Oricare ar fi jobul pe care il prestezi, fisa postului are un grad ferm de generalizare si flexibilitate. Totusi, fisa postului se realizeaza pentru tine ca persoana distincta, nu doar pentru specificul jobului.

Fisa postului reprezinta baza de plecare in evaluarea corecta a performantelor si asigura totodata conditiile de promovare si formare profesionala. In concluzie, fisa postului devine si un instrument de responsabilizare atat a angajatului, cat si a angajatorului.

Angajatorul poate folosi fisa postului pe care il ocupi ca pe un document cu ajutorul caruia iti poate organiza si gestiona activitatea si te poate evalua, dar poate stabili si teste profesionale in vederea promovarii.

Cei care au citit acest articol au mai citit si:

Perioada de proba la job - tu esti in avantaj

Ultima actualizare: 2 mai 2008 

Publicat de Myjob la data de 12 ianuarie 2007