Competitia de pe piata muncii cere adesea un plan de actiune, invatare si imbunatatire continua a abilitatilor. Chiar daca ai un job stabil pe care nu vrei sa il schimbi prea curand, trebuie sa stii cum sa il pastrezi la standarde inalte. Cu alte cuvinte, sa preiei controlul carierei tale. Iti prezentam mai jos 7 cai pentru a-ti crea singur oportunitatile la job si a reusi in cariera:
1. Transforma visele in planuri
Ai un tel in minte legat de cariera ta. Jobul este doar contextul in care poti realiza acest tel. Din momentul in care crezi cu adevarat ca visul ar putea fi realitate, transforma-l intr-un plan realizabil.
2. Fixeaza-ti propriile standarde la job
A-ti fixa singur standardele la job inseamna a nu te compara cu ceilalti. Fiecare are propriul ritm de dezvoltare personala. Jobul nu presupune doar un loc unde te duci ca sa faci bani, ci o oportunitate de a invata si de a-ti perfectiona competentele. Reusind sa depasesti standardele autoimpuse, vei primi recunoastere si din exterior, de la colegi si manager.
3. Fa pasi mici!
Nu incerca sa obtii totul dintr-o data. Incepe cu pasi mici: vino cu 10 minute mai devreme la job, daca obisnuiesti sa intarzii. Critica doar constructiv si incearca sa iti stabilesti un ritm al jobului care sa iti permita o dezvoltare armonioasa a carierei. Posibilitaile de a deveni mai bun la job pe zi ce trece sunt la indemana oricui.
4. Imbraca-te pentru nivelul urmator!
Sugestia nu se refera doar la haine. Comportamentul, atitudinea pe care o afisezi, totul trebuie sa fie potrivit cu nivelul pe care il urmaresti. Daca doresti o promovare la job, a te imbraca conform unui post superior nu este suficient. Urmareste caracteristicile jobului respectiv si incearca sa vezi daca ai fi in stare sa faci fata provocarilor.
5. Este nevoie de tine?
Oricand cineva mai bun iti poate primejdui jobul. De aceea, inainte de a porni mai departe in cariera, consolideaza-ti pozitia pe care te afli. Fa acest lucru prin profesionalism la job, dar si prin atitudine. Relatia cu colegii si cu superiorii este vitala. Poti deveni indispensabil pentru ceilalti prin ajutorul si prin siguranta pe care le oferi.
6. Lasa munca sa vorbeasca pentru tine!
Nu te avanta sa povestesti tuturor planurile tale. Reusitele tale conving si iti construiesc cariera. Un job bine facut spune mai multe decat sute de cuvinte despre cum vei face si de ce.
7. Risca, dar ramai responsabil
Din greseli se invata, insa asuma-ti doar acele riscuri pe care le poti duce. Nu renunta la job daca nu ai alta sursa de venit. Nu imprumuta bani daca inca mai ai alte datorii. Libertatea de a face ceea ce-ti doresti trebuie gestionata cu responsabilitate!
Cei care au citit acest articol au mai citit si:
Construieste o cariera de succes in 6 pasi siguri
Cariera - pe ce treapta te afli
De ce ai nevoie ca sa ai succes
Comentarii:
Lucruri dupa cum am mai spus utile pentru fiecare.
Punctul 5 din acst text vine in totala contradictie cu realitatea, asa cum este descrisa in cartea \"Principiul lui Peter:\" de Laurence J. Peter si Alexander Hull.
Promovarile nu se fac la merite ci la vechime si la pile.
Asa ca nu conteza relatia cu colegii ci cu seful direct. Daca acesta iti pune o pila negativa poti sa fii cat de bun vrei, nu o sa fii promovat fiindca nimeni nu va vrea sa riste preferand sa promoveze pe cineva fara probleme.
Sigur ca si colegii iti pot pune pile negative la sef, dar tot relatia cu seful este mai importanta.
In rest cine nu a auzit lozinca \"nimeni nu este de neinlocuit\"?
Am si eu o intrebare si sper sa imi raspundeti.
Am intrat in concediu prenatal nestiind ce ma asteapta. Am stat in concediu dupa aceea cat am fost lauza. Adica 45 de zile si cand am vrut sa ma intorc la munca al meu sef nu a vrut sa ma mai primeasca pe motiv ca firma va mai merge 3 luni dupa care va intra in faliment. Ce pot face in acest caz? Pot intra in somaj, stiti nu am bani ca sa il dau in judecata (pe asta se bazeaza si el), daca imi gasesc de lucru pot face transfer.....?
In cazul in care el refuza sa imi dea decizia de somaj sau de transfer am cumva legea de partea mea...? Un sfat atat va cer daca se poate.
Va multumesc.
Irinei...
Din cate stiu eu , daca firma la care esti angajata - in timpul concediului pentru cresterea copilului- falimenteaza, primaria este cea care preia \" fraiele \" pe parcursul celor 2 ani. Oricum, nu poate sa va dea afara, nu este legal !
Adresati-va Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortelor de Munca.