Cum si unde sa cauti pentru a gasi un job perfect


tipareste

CV, scrisoare de intentie, interviu

Vezi toate articolele

Negocierea salariului

Vezi toate articolele

Munca in strainatate

Vezi toate articolele

Sunt multi candidati care lasa cautarea unui job la voia intamplarii sau considera ca a obtine un job este o chestiune de noroc. Pentru a fi sigur ca ai facut tot ce se poate pentru a dobandi un job incearca sa iti organizezi procesul de cautare. Iata pasii pe care trebuie sa ii urmaresti in schema cautarii unui job:

1. Transforma-te intr-un „produs vandabil”

Piata joburilor si nevoile tale:

  • informeaza-te pentru a intelege contextul pietei locurilor de munca si a sti ce job este mai cautat si ce job ti se potriveste;
  • stabileste ce job te intereseaza si daca esti calificat pentru el;
  • schiteaza-ti un drum in cariera: este important ca prin orice job sa poti atinge obiectivul final urmarit.

Ce oferi pentru job?

  • determina care sunt punctele tale forte si care iti sunt minusurile in raport cu orice oferta de job;
  • depisteaza calitatea care te diferentiaza de ceilalti candidati pentru job;
  • realizeaza o lista a reusitelor din timpul studiilor si din experienta de la joburile anterioare;
  • stabileste ce abilitati sunt transferabile de la un domeniu la altul.

Tinta:

  • stabilirea tipurilor de companii care ar avea nevoie de tine pentru un job anume;
  • alcatuieste o lista de firme la care ai vrea sa ai un job;
  • creeaza-ti o imagine comerciala prin:

2. Scrisoarea de intentie

Creeaza o structura de baza pe care urmeaza apoi sa-ti construiesti scrisoarea de intentie pentru job:

  • Cine esti?
  • Interesul pentru respectivul job;
  • Ce te recomanda?
  • Ce poti face pentru angajator?

Nu uita sa adresezi scrisoarea de intentie, sa folosesti verbe de actiune si sa demonstrezi ca te-ai informat cu privire la companie si la job.

3. CV

  • alege formatul potrivit de curriculum vitae;
  • foloseste propozitii scurte si incearca sa ai in CV o exprimarea clara si concisa;
  • stabileste unul-doua exemple pentru fiecare abilitate din CV, precizand cum ai dobandit-o sau in ce context ai folosit-o cu succes;
  • ataseaza o scrisoare de recomandare pentru job.

4. Prezentarea la un interviu de angajare

Pregatirea este vitala pentru obtinerea oricarui job:

  • citeste articolele care te pregatesc pentru diverse tipuri de intrebari si situatii;
  • afla cat mai multe despre companie, job, domeniu de activitate si persoana de contact.
  • imbraca-te adecvat si fii punctual!

Adaptarea la “mediu”:

  • respira, relaxeaza-te, zambeste!
  • daca pregatirea a fost temeinica vei sti sa te prezinti, stii ce iti doresti legat de cariera ta si de job in sine;
  • pune intrebari la interviul de angajare si verifica daca iti place mediul de lucru.

5. Procesul continua!

Indiferent de ce job ai avea, pastreaza mereu o varianta de angajare si mentine legaturile prin reteaua de preofesionisti. Dezvolta cateva colaborari pe langa orice job stabil, inscrie-te in asociatii si cluburi, participa la conferinte si cursuri de perfectionare.


Cei care au citit acest articol au mai citit si:

Sugestii utile pentru a obtine un job excelent

Publicat de Myjob la data de 16 august 2007

Rating articol:


Puneti un link catre acest articol adaugand pe site-ul dvs codul de mai jos:

Acest material este proprietatea Myjob.ro si nu poate fi reprodus sau distribuit fara acord prealabil.
Articolul poate fi citat integral sau partial numai cu specificarea sursei si link catre www.myjob.ro

Ce venit net ai in prezent?

Comentarii:

  • Maria Diaconu/17-08-2007
    da mi se pare completa schema...are si un final de ...studiu si perfectionare continua
  • ELENA STATICA/20-12-2007
    NU NE SPUNETI INSA CUM PUTEM DETERMINA ANGAJATORII SA NU MAI SELECTEZE PERSONALUL PE CRITERIUL VARSTEI, PENTRU POSTURILE SCOASE LA CONCURS.
    PENTRU CA AM 50 ANI (SI INCA 10 ANI DE MUNCA PANA LA VARSTA DE PENSIONARE), NIMENI NU MA INVITA LA UN INTERVIU, CU TOATE CA CV ESTE BUN (DIN PUNCT DE VEDERE AL EXPERIENTEI PROFESIONALE).
    PENTRU EVITAREA UNOR ASTFEL DE SITUATII, SUGESTIA MEA ESTE DE A NE DA POSIBILITATE SA COMPLETAM UN CV FARA ANUL ANASTERII SI FARA ALTI ANI, CARE SA SUGEREZE VARSTA. PRIN ACEASTA, MACAR PENTRU PARTEA DE INTERVIU, NE DATI SANSE EGALE TUTUROR.
    DATI-LE ANGAJATORILOR POSIBILITATEA DE A CONSTATA DACA SUNTEM \"EXPIRATI\" SAU NU.
  • lucian parvu/14-01-2008
    Este adevarat. Varsta , chiar daca nu se spune , devine o piedica importanta in calea gasirii unui job. Este o politica a firmelor de a angaja personal cu varste pana in 35 de ani, personal pe care se crede ca il poate forma mai usor pe valorile firmei angajatoare, Este o chestie prosteasca a celor de la Resurse Umane
  • Nicoleta Rotariu/26-08-2009
    TOTI ANGAJATORII CAUTA PERSOANE TINERE,DE 20-30 ANI FARA OBLIGATII SI SA MUNCEASCA CAT MAI MULT SI CU BANI CAT MAI PUTINI.NOI CEILALATI DE LA 30-50 ANI CE SA FACEM? NU MAI CONTEAZA STUDIILE,EXPERIENTA SAU CURSURILE PE CARE LE-AI FACUT.CE METODE TREBUIE SA ADOPTAM CA SA NE CHEME SI PE NOI LA UN INTERVIU,SA NE DEA O SANSA SI SA FIE CORECTI CU NOI?
  • romelia badea/04-02-2008
    eu cred ca nu varsta este cea mai importanta,ci cum te simti.poti fi tanar si sa te simti batran sau invers.
  • Florentina-Ramona Bolohan/16-02-2008
    este buna partea cu \"Dezvolta cateva colaborari pe langa jobul stabil, inscrie-te in asociatii si cluburi, participa la conferinte si cursuri de perfectionare\" dar cand stai aproape in fiecare zi peste program si ajungi pe la 7-8 seara acasa de la job can oare sa mai avem timp????? cand nici pt propria persoana nu mai avem timp.