Atunci cand iti doresti sa te diferentiezi de alti candidati pentru job ai nevoie de o “arma” imbatabila, care sa-ti dea incredere la interviu si sa iti asigure succesul. Acest “as din maneca” este, adesea, o abilitate pe care altii nu o detin sau nu stiu sa o puna in valoare atunci cand concureaza pentru un job. Principalul avantaj al unei abilitati evidentiate in fata angajatorului este vizibilitatea pentru jobul dorit.

Cum identifici o calitate necesara pentru job?

1. Fa o lista a tuturor abilitatilor pe care le-ai capatat in timp, in scoala sau la alte joburi. Gandeste-te la toate lucrurile pe care stii sa le faci, de la tastare rapida pana la abilitatea de a face o prezentare in fata colegilor de job, de la aptitudinea de a vorbi curent intr-o limba straina pana la capacitatea de a intelege nevoile unui client si de a le satisface.

2. Daca dezvolti o inclinatie nativa de a face mai usor decat altii anumite activitati, poti transforma o capacitate intr-o abilitate ce poate fi folosita cu rezultate maxime la job. Alege acele lucruri pentru care ai fost apreciat si in trecut: nu ai ratat nici un deadline, reusesti mereu sa faci mai mult decat ti se cere sau poate ca esti mereu foarte optimist si nu te lasi usor doborat de greutati. Pune accentul in CV pe aceste atuuri atunci cand candidezi pentru un job!

3. Stabileste care dintre acestea sunt abilitati transferabile si pot fi folosite in domeniile in care ai nevoie de ele. O metoda de a obtine o abilitate unica este tocmai aceasta adaptare atipica la un alt domeniu al jobului. Identifica macar 5 astfel de puncte forte pentru CV-ul tau si cauta exemple in joburile in care te-ai folosit de ele si ai avut succes.

Analizeaza ofertele de joburi din aceasta perspectiva. Care dintre atuurile tale sunt cele mai cautate pe piata de munca? Ce se cauta pentru un anumit job? Noteaza-ti pe o foaie impartita in doua coloane: ce se cauta si ce ai tu de oferit. De fiecare data cand vei trimite un CV pentru un anumit job vei sti ce abilitati sa scoti in evidenta in scrisoarea de intentie sau la interviu.

De multe ori, ca sa te faci remarcat pentru un job, va trebui sa citesti printre randuri si sa intuiesti ce cauta, de fapt, angajatorul. Daca ofera un job de contabil, va avea nevoie de o persoana organizata si inclinata spre detalii. Chiar daca pentru un contabil abilitatile de comunicare nu sunt obligatorii, pot fi totusi avantajul care sa scoata un candidat in evidenta si sa-l faca unic in anumite situatii – de exemplu, daca printre cerintele jobului la care aplica, apare si contactul direct cu clientii.

Orice argumentare de tipul “am mai facut asta pana acum” constituie, de asemenea, un avantaj pentru obtinerea unui job. Si nu uita, dupa un interviu de angajare, recrutorul trebuie sa ramana in minte cu macar 3 calitati ale tale, dintre care una definitorie si unica. Aceasta iti va creste garantat vizibilitatea si, implicit, sansele sa obtii jobul dorit.

Cei care au citit acest articol au mai citit si:

Un job flexibil - cat de mult ti se potriveste?

Ultima actualizare: 25 iulie 2008 

Publicat de Myjob la data de 26 iulie 2007