Tehnici de negociere a salariului.
Varianta I
Ai optiuni - oferte de la o alta companie, dar ai prefera sa ramai in actuala, cu alte conditii
1. Fa-ti treaba bine in continuare, chiar cu mai multa asiduitate decat pana acum. E bine sa ai argumente solide, in orice caz. Daca pleci, vor spune : "totusi am pierdut un om care muncea mult si chiar bine". Daca ramai, ai un capital de imagine care iti va fi util pe viitor.
2. Asigura-te ca momentul dezvaluirii faptului ca te-ai gandit la plecare este foarte bine ales. Se spune ca, odata ce s-a gandit la posibilitatea plecarii din firma, angajatul este 50% cu gandul deja in afara companiei, fara a-l mai interesa situatia acesteia. S-ar putea ca raspunsul la fraza "Am si alte oferte, vreau sa discutam" sa fie "Felicitari, de maine poti incepe sa lucrezi pentru ele".
3. Astfel de discutii se poarta numai cu superiorii, colegii trebuie sa fie cat mai putin informati. S-ar putea ca nu toti sa-ti fie loiali sau iti pot urma calea sa "atace" conducerea, care s-ar putea sa nu-ti fie foarte recunoscatoare.
4. In materie de rezultate, lucrurile sunt "cetoase": castigi, si-ti maresc salariul. Poti avea surpriza ca atunci cand nu te astepti sa primesti o instiintare de restructurare. Culmea, pentru postul pe care tocmai au alocat o marire. Ciudat. Sau nu ti-l maresc, dar te tin minte. Sau iti fac tot felul de mizerii.
5. Analizati stil SWOT situatia. Analizati punctele tari, punctele slabe, oportunitatile dar si temerile pe care le aveti in situatia data. Adevarul este ca, din moment ce inca sunteti in compania respectiva, inseamna ca suma multumirilor este mai mare decat cea a nemultumirilor, chiar daca nu constientizati lucrul acesta. In momentul in care raportul se va schimba, veti pleca sigur si fara procese de constiinta.
6. Priviti din punctul de vedere al raportului investitie/castig. Atat in actuala firma, cat si in cea potentiala. Ce si cat trebuie sa dau, ce si cat pot castiga. Este castigul promis real sau doar o "fata morgana"?
Varianta II
Joci la cacealma.
1. Ca la orice risc, poti sa nu castigi. Vei fi obligat sa pleci din firma fara a avea optiuni.
2. Strecoara simburi de adevar si pregateste-ti temeinic cacealmaua. ATENTIE!!! Functioneaza doar daca ai un grad mare de certitudine ca actuala firma doreste sa te pastreze. Daca nu e asa, vor simti ca le faci un bine plecand.
3. Pregatirea: strecoara "confidential", "pe incredere", "sa nu spui la nimeni", faptul ca ai contactat 'shpe firme de recrutare, ca ai avut nenumarate interviuri, ca te-ai saturat de problema alegerii intre 2-3 variante de oferte salariale, dar oricum era momentul sa incerci altceva, etc. Nu uita sa mentionezi clar, astfel incat sa fii auzit, ca nu doresti sa pleci, ca iti place acolo, te simti legat de echipa, istoria firmei, ai crescut odata cu ea, a contribuit la formarea ta profesionala, e o a doua familie, etc. Mentioneaza raspicat si faptul ca daca nu ar fi vorba de salariu - efectiv nu te mai descurci - nici nu te-ai gandi la plecare.
4. Asigura-te, pe cat posibil, ca aceasta cacealma intervine intr-un moment cand ai multe proiecte pe mana. Atunci cand ar fi greu pentru firma sa te inlocuiasca sau sa continue proiectele respective. Ia insa in calcul si posibilitatea de a fi prima "victima" atunci cand volumul activitatii scade. Si sa fii de sarbatori "pe liber" e dificil.
5. E bine ca tot timpul sa fii implicat in actiuni de echipa, chiar sa fii un lider. Cacealmaua va reusi, intrucat echipa va lua atitudine iar sefii nu vor risca sa piarda o astfel de interfata cu oamenii. Daca - insa - echipa ta afla ca ai recurs la bluf, te-ai discreditat.
Varianta III
Recursul la logica.
Soliciti evaluare. Ce rezultate ai avut, cat ai muncit in ultima perioada, etc. Evaluarea poate fi formala - pe baza unui instrument coerent, cuantificabil, aplicabil tuturor angajatilor, sau informala - discutie cu superiorii directi, in care demonstrezi ca meriti. Daca nu cresterea salariului de baza, macar bonus-uri.
Varianta IV
Recursul la sentimentalisme
Cat de mult inteleg afacerea si cat de mult va dau dreptate, sefilor, in actiunile pe care le intreprindeti. Imi place foarte mult ceea ce fac si firma in care lucrez - nu cred ca as mai gasi un astfel de colectiv cu astfel de rezultate si cu o asemenea eficienta (aplauze prelungite, scandari). Imi dau seama ca s-ar putea sa nu fie un moment favorabil, dar apelez si eu - pentru prima data, nu-i asa - la ratiunea voastra, la faptul ca ati demonstrat de fiecare data o intelegere fata de angajati, derivata din tehnici superioare de lucru cu oamenii, etc etc.
Aici las creativitatea si imaginatia voastra sa continue.
Varianta V
Specularea unor conjuncturi
1. Au plecat mai multi din firma si ai ramas important. Important, adica strategic pentru companie. Strategic, adica greu sau deloc inlocuibil. E momentul tau: "uite, eu nu plec, sunt fidel, dar cred ca e corect sa fiu sustinut - o crestere salariala m-ar aranja de minune". Le fortezi mana, e drept, dar asta e! Fidelitatea se mai si plateste.
2. Sef nou. Intri urgent intr-o campanie de imagine si acumulare de rezultate, sa dai bine in fata acestuia. Colegii te-ar putea acuza de lichelism, dar n-o sa-ti pese daca vei numara mai multi bani ca pana acum.
3. Atributii ingrate. Sunt proiecte sau treburi pe care nimeni nu le vrea. Ori e prea mult de munca, ori exista sanse mari de esec, etc. Fa o analiza rapida si ia o decizie: investesti timp si energie, obtii ceva rezultate iar apoi spui: "nici eu nu mai credeam la un moment dat ca o sa reusesc, dar va las pe voi sa apreciati rezultatele".
4. Rezultate notabile la nivelul firmei sau al departamentului - asigura-te ca esti parte la rezultate. Poate nu este asa, dar in euforia aprecierilor e bine sa te numeri printre cei mangaiati pe crestet.
Indiferent cat de serios luati in calcul o crestere salariala sau o negociere, va sfatuim sa intrebati mai intai un specialist. Acesta nu poate lua decizii in locul vostru, dar va poate arata avantaje sau pericole, oportunitati sau limite, precum si tehnici adecvate situatiei date.
Succese depline, va uram sa "infaptuiti neabatut" !
Partea I : Salariul la schimbarea locului de munca.
Partea II : Negocierea / renegocierea salariului pe acelasi post.
Publicat de Dan Piroi la data de 10 martie 2003
Comentarii:
Excelent!
Foarte bine sunt realizate tehnicile de negociere a salariului.
Este interesant sa poti conoaste aceasta sinteza a unei strategii de raportare angajat-angajator si cred ca ar fi util un asemenea curs si in invatamantul liceal si superior. Va permite o intelegere mai reala a posibilitatilor si o stimulare pentru implicare in activitatea profesionala.
Este interesant sa poti conoaste aceasta sinteza a unei strategii de raportare angajat-angajator si cred ca ar fi util un asemenea curs si in invatamantul liceal si superior. Va permite o intelegere mai reala a posibilitatilor si o stimulare pentru implicare in activitatea profesionala
Foarte bun comentariul si sfaturile sunt pline de realism si extrem de folositoare.Felicitari autorului!
Incredibil cum un articol de 20 de randuri (e drept, din Wall Street Journal) poate sa fie de 20 de ori mai bun decat unul de 300 (e drept, de pe myjob.ro).
Scris extrem de lipsit de profesionalism, nu aduce mai nimic nou. Doar creaza si mai mare confuzie, vrand sa raspunda la intrebarea "ce ar trebui sa faci?" prin adevarul absolut "depinde".
Mult succes pe viitor.
Beeeeeton!!!
ca bine ati zis: nu exista retete in ce priveste negocierea salariului, depinde de situatia concreta a salariatului, a firmei la care lucreaza, a conjuncturilor de la firma. Trebuie sa fii cu ochii in patru sa stii cand si cum poti cere marire de salar si nu in ultimul rand sa ai la baza rezultate serioase. Lucrurile nu sunt asa de simple pe cum par.
Au fost prezentate , sa zicem toate variantele , dar nu credeti ca totusi cealalta parte le-a \"fumat\" de mult ?!
Articolul nu spune nimic nou , dar pentru cei nou angajati prinde bine. Nu uitati: momentul conteaza.
singura posibilitate de a obtine o marire de salar\' este schimbarea locului de munca. lucrez de 13 ani sim am schimbat 10 (zece) locuri de munca. fiecare schimbare mi-a adus crestere profesionala si salariala. asa ca lasati prostiile cu negocierea ca asa ceva nu exista.
Pentru cei ce au \"urechi\" de \"auzit, este un cursulet tare bun de indrumare \"How to do\". Daca exista situatii diferite de cele expuse mai sus, domnilor si doamnelor, adaptati-le la nevoilor voastre. Pentru mine este clar ca in multinationale treaba sta ca la carte, dar cu PARVENITII PATRONI romani, treaba sta mai prost. Fiti sigur ca in urmatorii (20...) de ani nu vor mai exista afaceri fara angajati bine platiti si performanti.
Articolul e realist si echilibrat. Cum nimic nu e \"nou sub Soare\" in relatia angajat-angajator, iar situatiile sunt atat de diverse, cum am putea pretinde \"rezolvari\" la intrebarile care ne framanta existenta de salariati?
perfect adevarat o situatie similara mi s-a intamplat luna asta si sunt deosebit de multumit.
tehnicile prezentate sunt bune , dar in Romania incepand de la parlamentari si pana la buticari , acestea sunt inaplicabile: snobism si incultura.
Dar cum se negociaza salariul in stadiul de interviu de angajare? care sunt variante tactice? (nu cunosti pea multe despre grilele salariale din firma respectiva, nu stii cat are aproximativ viitorul tau sef- daca ceri mai mult decat are el- nu te va lua cu siguranta, nu stii exact care vor fi conditiile de munca, etc.)
Daca nu stii decat ceea ce este public despre firma, cum negociezi salariul?
chiar daca nu este corect, angajatorul cere o suma minima pt care te-ai angaja la ei de la primul interviu. Minim ceri, minim primesti in cazul in care le convine.
Dragii mei!!! In primul rand cu cat te vinzi, atat valorezi!!!
Cu multinationalele treaba nu e deloc \"ca la carte\".
Am lucrat intr-o multinationala si o sa fiti surprinsi sa aflati ce mizerii se gasesc acolo.
Firma se numeste XEROX, ca se se afle, ok?
Nici nu puteam sa fac o alegere mai proasta.
Sunt asistente de departament cu salarii mai mari decat un Account Manager!
Sunt pilele top managementului cu salarii f. mari, pe posturi de \"frecangeala\".
O sa-mi spuneti ca se poarta, ca oamenii aia au relatii si aduc bani firmei etc. Nu e chiar asa.
Oricum, viata mi-a dat o lectie crunta: daca n-ai bani si relatii, daca nu te pui bine cu cine trebuie, nu ai sanse intr-un sistem de genu\' asta.
Am renuntat la ambitiile de a lucra in multinationala XEROX, nu de alta dar nu avea rost sa ma compromit pentru ca nu ma \"bagase\" cineva in firma asta sau pentru ca sunt femeie, si cariera mea s-a relansat spectaculos, asa cum meritam de altfel.
Si inca ceva...
II f... in gura!
Sa inteleg ca daca nu provii dintr-o familie cu bani si relatii sau daca nu ai un iubit cu bani si relatii nu prea ai sanse sa reusesti in cariera?
Reusita iti este foarte mult ingreunata de personaje care nu-si au locul in anumite functii, fiind lipsite total de profesionalism.
Daca nu ai o relatie care sa te sustina in firma respectiva, uneori ti se spune in fata ca nu ai sanse sa-ti faci o cariera acolo.
Ce sa spun, e foarte greu si trebuie sa speculezi toate oportunitatile care ti se ofera, norocul si intuitia conteaza foarte mult.
Ceea ce e de retinut este sa nu pierzi timpul ca prostul intr-o firma in care nu ai sanse din motivele mai sus amintite, doar pentru ca e multinationala.
Cauta, trimite sute de CV-uri, mergi la interviuri si incearca sa te pui in valoare.
Si ai incredere in tine, in primul rand.
Oamenii care iti spun ca nu meriti o functie sau un salariu mai mare pentru ca nu esti capabil sau nu ai experienta trebuie ignorati!
am 300 euro salar, muncesc destul de mult de la 8 la 18,munca de raspundere.oare sa cer marire...
Ce functie ai?
In ce gen de firma lucrezi (de stat/privata, multinationala)?
Ce vechime ai in firma?
Nu in toate firmele se pot aplica chestiile astea.de ex. la firma ANA-ELECTRONIC a lui GHEORGHE COPOS nu.Totul e o bataie de joc. Daca vrei ceva nu te baga nimeni in seama. oricum cred ca Copos nu stie.Daca pute-ti pleca la o alta firma face-ti asta chiar si de 3 ori pe an si atunci aveti un c.v. impresionant si va angajeaza toata lumea
Invata intai sa scri corect!
- Puteti si nu pute-ti
- Faceti si nu face-ti
Ai dreptate, plimbaretii castiga cel mai mult din mariri succesive de salarii intr-un timp scurt, plus o experienta impresionanta.
In plus castiga experienta de viata si de lucru cu fel de fel de oameni!
mie mi-a placut ce a zis \"anonimul\" din 5 dec , cel cu :Doar creaza si mai mare confuzie, vrand sa raspunda la intrebarea \"ce ar trebui sa faci?\" prin adevarul absolut \"depinde\".
cool!!!!:)
dar si cel care il invata pe unul din membri sa scrie corect , iar el scrie \"invata sa scri\"(e cu 2 i...de fapt)
daca nu ar trebui sa imi caut job as citi si restul comentariilor
see ya
VREU SI EU
Asta-i buna rau...
Anonymous / 13 January 2005 a scris:
\"Invata intai sa scri corect!
- Puteti si nu pute-ti
- Faceti si nu face-ti\"
Te crezi destept nu-i asa?
Mai bine invata tu SA SCRII si apoi corecteaza-l pe altul...
Buna Fratilor!
Va cer o parere in urmatoarea problema: lucrez de 6 ani la actualul loc de munca. Am revenit din concediu de ingrijire a copilului acum doi ani si jumatate. Timp de un an jumate am lucrat in unul din magazinele firmei ca si reprezentant de vanzari, avand ca si responsabilitate doar vnzarea propiu zisa. Acum un an firma a deschis un nou magazin si am fost mutata in magazinul respectiv,cu promisiunea din partea directorului executiv,din acel moment,ca voi fi director de magazin si voi avea un salariu pe masura. Au existat niste nemultumiri se pare in ceea ce ma priveste, motiv pentru care am renuntat de a solicita un salariul promis. Timp de un an de zile am incercat printr-o munca asidua sa imi refac imaginea \" sifonata\". Din cate mi s-a spus neoficial (colegii binevoitori) se pare ca am reusit sa refac aceasta imaginei in fata patronului firmei(directorul executiv de la aceea vreme a parasit firma), atitudinea mea fata de serviciu fiind chiar data ca si exemplu.
De aceea m-am gandit ca ar poate ar fi momentul sa cer o marire de salariu. fac precizarea ca salariu meu a ramas acelasi ca si pe vremea cand din atributii nu facea partea gestionarea mgazinului, aprovizionarea cu marfa, incheierea de contracte de rate, instruirea personalului nou angajat. Singura mea retinere este ca de doua luni sunt platita si in functie de vanzare(adica am un comision peste un anumit target). Problema este ca depasirea acestui target un mod simtitor se poate realiza de cel mult doua ori pe an.Ceea ce ma deranjeaza si m-a determinat sa ma gandesc mai profund la acest lucru este faptul ca am colegi care au aceeasi vechime in firma, nu au responsabilitatile mele, dar au un salariu cu 50% mai mare plus comisionul de care v-am spus mai sus. Va rog spuneti-mi parerea voastra! cum ar trebui sa abordez problema?
Excelent!
Foarte rare (..sau nule)pe alte site-uri chiar de profil aceste sfaturi si comentarii mai mult decat realiste si utile in \'jungla\' locurilor de munca si situatiilor perfide din majoritatea societatilor, firmelor sau chiar institutiilor nationale.
Personal sint aproape de o astfel de situatie in care voi fi nevoit sa aplic -dupa caz- una dintre ofertele expuse de catre comentariu.
Succes si multumesc echipei \"MyJob.ro\" pentru informatii, consecventa si \'fair-play\'!!!
Sper sa nu fiu prea in afara topicului, totusi... cand o sa ne \"trezim\" si n-o sa mai acceptam sa lucram la negru? Eu m-am saturat sa lucrez fara carte de munca si fara contract (doi ani am acceptat mizeria asta), asa ca la ultima firma unde am lucrat, dupa 3 luni, am pus aceasta conditie, pentru a mai continua sa muncesc acolo. Ce credeti ca am auzit? Ca trebuie sa \"merit\", \"sa dau dovada\" pentru a avea contract. Ma intreb, daca nu \"meritam\" sa mai lucrez aici, de ce nu am fost dat afara? Si, apoi, ce este cartea de munca? Un cadou, o diploma de merit? Este dovada ca lucrezi legal. Dar spune-i patronului cuvantul LEGAL, sa vezi ce se schimonoseste...
O sa ne \"trezim\" cand vom deveni constienti ca nu putem castiga nimic doar lamentandu-ne si schimband pareri pe diverse forum-uri. Actiune dragilor! Eu am facut asa: mai intai mi-am gasit un loc de munca rezonabil (ca de...mai trebuie sa si mancam) dupa care am inceput sa bat si pe la alte usi. Insa, avand totusi deja un venit lunar asigurat, mi-am permis sa refuz oferte de job-uri care nu corespundeau dorintelor mele. Acum lucrez intr-o multinationala unde sunt tratat ca om, exista sanse de promovare si se pot aplica foarte bine tehnicile de negociere ale salariului. Mai mult chiar, de cele mai multe ori conducerea este atenta sa fi rasplatit pentru rezultatele tale fara sa fie nevoie sa mai ceri.
Mihai, pentru situatia expusa de tine, exista corpul de control al Camerei Muncii. Daca inregistrezi la ei o reclamatie sunt obligati sa faca verificari. Chiar daca patronul are pile, tot va trebui sa dea spaga sa scape basma curata; iar daca asta se repeta...
Multumesc. Am sa fac o reclamatie. Mai ales ca acum am destul de mult timp liber. :D
Am citit tot ceea ce este scris...in articole..in comentarii...Hm..Totul este foarte interesant...Interesant este si faptul ca cei care sunt cei mai acizi in comentarii raman anonimi....
Mi-au placut afirmatiile celor care spun ca au lucrat..sau lucreaza in firme mari, cunoscute,unele multinationale....
Eu nu lucrez intr-o asemenea firma...insa...nu ma pot opri sa ma intreb ceva...
Banuiesc ca in firmele mari ca si in firmele mici...trebuie efectiv sa muncesti...sa iesi in evidenta...prin tot...De aceea ma intreb..voi cei care a-ti plecat de acolo....erati cu adevarat buni..de ce nu a-ti fost observati de nimeni...de ce nu a-ti facut nimik sa fiti observati?
Poate tocmai de aceea ..nimeni nu a incercat macar sa va opreasca in momentul in care a-ti vrut sa plecati de akolo....
Hm....multi se vor fi intrebat ce are tipul asta de comenteaza ...parerile si formularile noastre vis a vis de ceea ce noi stim..si am trait pe pielea noastra...?
Sa va raspund eu...
Nu stiu cati dintre voi..cei din pozitii de conducere a-ti inceput sa lucrati..incepand de undeva de jos....Sa va spun eu...
Lucrez de 9 ani in Comert...la firma cumnatului meu.....O sa zambiti dar am inceput de jos..foarte de jos..aici nu a functionat nepotismul...si credeti-ma..orice manager care ..isi angajeaza oamenii pe pile este un \"PROST\"...in afaceri nu exista rude..neamuri..pile....si cine nu stie acest lucru..mai devreme sau mai tarziu va pierde....
Eu sunt cumnat doar dupa program....la birou sunt angajat...si raspund de ceea ce fac...Nu se admit ...favoruri...
Cam atat....
Frumos mai ales ca am trecut prin asa ceva. Pe viitor daca se poate un management al firmei, ar prinde bine.
Vreau sa-i raspund lui Adrian din Bucuresti.
Eu lucrez intr-o firma mare si crede-ma ca am facut tot posibilul(la munca ma refer) sa fiu apreciata pt. ceea ce fac (si ca volum de munca).Am tot ajutat colegele pana intr-o zi cand am zis gata!Ele se invatasera sa fie ajutate , dar imi dadeau de facut doar ceea ce lor nu le placea.\"Trageam tare\" sa-mi termin ce aveam de facut pt. a nu fi nevoit sa stau peste program.Intr-o zi mi s-a adus la cunostinta de catre sefi ca nu mi-am facut nr. de ore suplimentare din luna respectiva care justifica o marire de salariu.(deci unui salariu net negociat ii corespunde un anumit brut, dar diferenta de la acest brut la un alt brut trecut in cartea de munca trebuia acoperit prin ore suplimentare - care cica nu-ti sunt impuse dar trebuie sa la faci.)Si atunci m-am intrebat daca eu in 8 ore de munca imi fac treaba si ajut si colegii, in orele suplimentare inseamna ca voi face ceva in plus.Si atunci nu e bataie de joc? Decizia mea este sa plec; probabil in alta parte voi fi apreciat pt. ceea ce fac.
un sfat de la cineva care a lucrat pentru roman si pentru strain.
nu mai tine smecheria cu marirea de salar (eu sunt director de marketing) atata timp cat la poarta fabricii bat 10 la usa si striga ca fac orice. din 10 sigur se gaseste 1 care sa faca ce facem noi si mai ieftin. se numeste concurenta de piata.
salarul este cel pe care il negocieze in momentul angajarii ir maririle de salar se pot face doar in momente cheie (nu cand ai tu chef sau nevoie) credetima ca am incercat un bluf si norocul mei ca mai aveam o oferta, bani mai multi dar si munca mai multa.
de multe ori cantitatea de munca depusa nu conteaza asa de tare cum conteaza colectivul.
decat sa ai un sef naspa nemultumit de nimic mai bine cari lazi de paine dimineata (de aicea am plecat eu)
in prezent am un salar destul de bun pentru un roman dar foarte mic pentru un om care vrea sa traiasca decent. concluzia : romanii nu sunt oameni care merita sa traiasca decent.
aceasta este parerea straimilor despre noi si ne compara cu tarile africane.
patronii romani sunt niste idioti care vor sa se inbogateasca peste noapte.
pai nu merge asa fratilor.
Intrebare
ce s-ar intampla daca de maine nimeni nu ar mai lucra fara 500 de euro minim pe economie
raspuns
s-ar gasi un f**ut de roman prost care ar zice ca el ar lucra.
si uite asa ne dam in cap la altii.
am fost director general la o firma si m-am luptat pentru oamenii mei cun nu m-as fi luptat pentru mine.
finalul
ne pare rau dar trebuie sa te schimbam din functie pentru ca nu ai experienta necesara.
Pai la ce m*%#ii matii sa am experienta ?
la furat ?
am jurat cand am iesit din faculta ca nu o sa fur si nu o sa iau spaga si ma jur in continuare ca nu am sa fac asta.
bomba pentru unii este ca nu am 30 de ani inca.
am adunat in scurta mea viata destula experienta incat nu mai opt lucra pentru un patron jegos avid dupa bani.
de aceea sunt angajat la o firma multinationala unde treaba merge ca pe roate.
PS
salariul se poate negocia pe mai multi ani
ex:
100 anu asta
150 la anul
s.a.m.d.
si eu caut un job dar cred ca nu exista persoana mai selectiva pe site-ul acesta decat mine, nu mai lucrez doar de dragul de a lucra.
am inceput sa lucrez pentru bani.
daca nu iti poti permite sa ma platesti inseamna ca esti o firma falimentara sau una care supravietuieste si uite ce urme las pe podea cand plec
daca cineva vrea sa vb direct cu mine lasa mesaj aici pe forum pentru romanul care se respecta
NU MAI LUCRATI FRATILOR PENTRU BANI MARUNTI CA NU SUNTEM GUNOAIELE EUROPEI.
KAKUM PLATA - ASA LUCRU
dai 100 salar
ok
cheia marilor succese este pauze lungi se dese.
sa vedeti fratilor dupa aceea cum sar patronii cu banu.
pai are cineva idee unde se duc toti banii care intra in o firma ??????
am lucrat mai demult la un patron roman (la inceputuri) si de craciun am primit bonus 200 de mii de lei romanesti sub forma de bonuri.
ulterior am aflat ca nevastasa a primit o masina noua (binenteles ca nu era dacie)
bagamas banii la banca sa traiesc din dobanda.
Pozitia mea fata de salariile noastre ale romanilor ramane aceasta iar daca 30% din cei care vor sa schimbe locul de munca vor cere salarii serioase (spunei patronului ca te asteptai macar la dublu cat a zis el cand te angajezi) in 2-3 ani o sa traim si noi ca oamenii si o sa ne permitem sa cumparam si mustar cand mergem la mici se bere.
hai fratilor, datii gata
PPS
scuze de greseli dar ma grabesc la o sedinta
Buna Ziua!
Vreau sa stiu ce salarii sunt in domeniul IT ca \"software tester\" sau \"tester for software application\" la diferite firme... Daca cunoasteti sau ati lucrat pe asa post orice detaliu este bine venit. Am depus cateva cv-uri pt acest post dar nu stiu la ce sa ma astept. Multumesc.
Din pacate singura solutie sa cresti si profesional si material este schimbarea locului de munca. Esti un ciudat daca speri sa-i spui patronului ca vrei marire de salariu. Se va uita patrat la tine si oricat de bun si de neinlocuit ai fi, cand ii vine bine te da afara.
Iar de schimbat locul de munca e bine dar in anumite limite. La doi, trei ani e bine. Mai des de atat dovedeste ca esti neserios. Dar nici sa stai 15 ani intr-un post. Acest lucru poate sa insemne ca esti deosebit de rigid si ca atat esti tu capabil.
PS.: Pentru nenea cu 100 $ (din invatamant), cu masterate, doctorate, etc.
Domnule, esti un stupid. Cum poti sa inveti 25 de ani si sa accepti 100$. E o problema si de respect de sine. Sau pur si simplu esti masochist.
Chiar si in invatamant se pot face multe lucruri: cauti organizatii internationale si lucrezi si pentru ele, faci pregatiri, te implici in proiecte. Dar nu stai cu 100$.
In plus, sa fereasca Dumnezeu sa dai in facultate peste asa un profesor. E atat de complexat, incat se razbuna pe toata lumea. In primul rand pe studenti. Nu spun sa nu fie exigenti, dar sa poata face o evaluare ca un om echilibrat din toate punctele de vedere, inclusiv material.
In orice relatie (fie ea angajat-angajator) trebuie sa existe bun simt si respect RECIPROC.
Eu tin partea angajatorului. Am o firma, nici mica, nici mare, si-mi sparg creierii sa rezolva salariile tuturor, sa inteleg problemele tuturor. Sunt constient ca nu dau cele mai mari salarii din industrie, dar, cu singuranta, sunt intre primele 10% din firme ca nivel de salarii si in topul firmelor din aceeasi categorie. Muncesc 15 ore pe zi inclusiv sambata si duminica si deseori nu-mi iau salariul pentru ca sa platesc salariile, bonusurile(!!!) si cheltuielile.
Ideea cu santajul angajatorului e cel putin condamnabila. Adica, cum e asta: stau cuminte, muncesc la norma, iau bani buni si apoi, cand observ sa firma "depinde" de mine sa-si recupereze banii care i-a bagat in salariul meu, in taxele mele, in cheltuielile pe care le-am introdus, le spun ca "am si alte oferte" ?
Asta e "tehnica de negociere a salariului" ? Mai bine iei ostateci copiii patronului, e mai sigur si e la fel de etic.
Cum ar trebui sa reactionez cand, cu zambet pe buze mi se spune ca ar fi momentul de o marire, si NU pentru merite ci pentru ca au devenit "indispensabili" ? Mi s-a intimplat in trecut si am luat decizia corecta: "good bye". Acum mi se intimpla iar.... Imi e greu sa ma despart de oameni cu care am muncit si in care am avut incredere. Dar nu pot trece peste nesimtire.
Sa devi indispensabil intr-o companie inseamna ca burghezul ala ti-a acordat incredere deplina. Inseamna ca s-a lasat descoperit in fata ta. Nu inseamnca ca-ti permiti sa muncesti prost, putin si pe mai multi bani doar pentru ca inlocuirea ta a devenit prea scumpa. Inseamna ca esti apreciat si ca ar trebui ca sa rasplatesti increderea primita, sa arati REZULTATE si apoi, daca burghezul ala e chiar nesimtit, sa aduci in discutie marirea salariului sau bonusurile.
Pentru niste profesionisti, ar trebui sa va fie rusine ca dati astfel de sfaturi. Nu faceti decat promovati ignoranta si nesimtirea in loc sa promovati ideea de a fi PROFESIONIST.
Re-negociarea salariulul trebuie sa se faca DOAR pe baza rezultatelor. Timpul pentrecut intr-o firma NU este un criteriu. Potentialul tau NU este un crietiu. Sarmul tau personal este un criteriu doar daca te angajezi pe postul "secretara fara inhibitii". Singura moneda pe care ar trebui sa o foloseasca angajatul este REZULTATUL.
--- original message ---
Din pacate singura solutie sa cresti si profesional si material este schimbarea locului de munca. Esti un ciudat daca speri sa-i spui patronului ca vrei marire de salariu. Se va uita patrat la tine si oricat de bun si de neinlocuit ai fi, cand ii vine bine te da afara.
----------------------------
O alta prostie mai mare n-am auzit. Doar oamenii incapabili isi schimba serviciul des: fie au fost incapabili sa-si gaseasca un serviciu bun, fie au fost incapabili sa evolueze profesional.
Cunosc multi onameni care au avut multe joburi si toti sunt neseriosi. Nu zic ca nu se intimpla sa ai ghinion, dar sansa e mica sa ai ghinion de 10 ori. Daca un om a schimbat 10 joburi atunci cu singuranta nu-si va gasi fericirea in al 11-lea.
Nu, nu esti un ciudat daca-i spui patronului sa-ti mareasca salariul si tu meriti. Esti un ciudat (de fapt, de-a dreptul nesimtit) sa ceri marire si sa n-o meriti.
Te asigur ca un bun manager nu-si va schimba NICIODATA un om bun pentru ca a cerut o marire de salariu in contextul in care o merita.
Da, teoria este super! Probelma e cu practica... sunt patroni romani pe care nu-i intereseaza cat esti de bun atata timp cat nu ceri marire de salariu. Poti sta cu un salar de mizerie, in momentul in care ai avut \"tupeul\" sa ceri o marire binemeritata, ti se spune: \"Am coada la poarta fabricii formata din oameni gata sa-ti ia locul cu aceiasi bani\" si ti-a luat piuitul. Sunt satula de atatea magarii.... pacat de oamenii putini care mai merita.....
Am lucrat la Autoliv........ 1 an de zile
Lucram in primele 4 luni cca 13 ore pe zi, orele suplimentare nu se platesc - au spus ei,
a trebuit sa-mi abandonez masterul pentru ca nu mai ajungeam la facultate sau eram prea obosit.
Am facut prostia sa-mi cumpar o masina si de cum m-au vazut le-a cazut fata mai ales sefiilor. M-au intrebat cum de pot sa-mi iau masina asa de curand.
Dupa care mi-au cautat nod in papura ca sa stau peste program, argumentand ca \"acum ai masina\" iar eu am intrebat din nou daca orele suplimentare se platesc, raspuns categoric = NUUUUUUU.
Motivul pe care il sustin \"baietii astia din strainatate\": ca au venit intr-o tara LCC (Low Cost Country)
Atunci am decis sa plec...........
Foarte drăguţ, mai ales partea cu \"colegii te vor considera o lichea dar ...ce-ţi pasă daca ai mai mulţi bani\" (citat aproximativ). Excelent! Să lucrezi in fiecare zi cu oameni cărora reuşeşti să le stai in gat şi care cu prima ocazie ţi-o vor coace, ca să zic aşa. Sigur! Imi doresc şi eu un job din acesta!
cred ca intr-o oarecare masura aveti dreptate , insa cred ca o marire de salariu la o firma romaneasca (cu patroni care au mentalitate de romani ) este destul de dificil de obtinut. In general in Romania salariile sunt marite nu in functie de realizari ci in functie de ce fel de \" PILA \" ai sus la \"guvern\" . E dureros ca la noi in tara munca nu este platita asa cum ar trebui! Am lucrat la o firma 6 ani de zile ca inginer constructor in exe cutie si desi eu cred ca in acest timp am ajuns o piesa importanta in cadrul firmei pe postul meu nu am avut \"bucurii\" salariale. Tot ce am castigat in acesti 6 ani a fost experienta . Bafta tuturor care cred intr-o crestere salariala dar cred ca singura soltuie este schimbarea locului de munca! BAFTA MULTA!
Mentalitatea angajatilor romani in general este urmatoarea: \" muncim putin si este de ajuns sa supravietuim ! de ce sa ne stresam sa dovedim ca suntem \"buni \" cand nimeni nu ne vede \".....ASTA E ROMANIA
-Da...
intradevar ... strategii bune dar ele sunt destinate angajatului neprofesionist oportunist, cand spun asta o spun cu singuranta - ca sa fii in masura sa negociezi ceva trebuie sa ai material de negociere (a se citii skill, experienta, rezultate) daca esti slabut cauta firme noi fara experienta si urmeaza intocmai articolul comentat aici.
In primul rand Salutari la toata lumea.Am si eu o intrebare si daca s-ar putea sa ma ajutati sa ma lamuresc.Acum 6 luni m-am angajat la o firma de distributie(nu-i dau numele, dar cu un capital destul de mare), sunt angajata pe un post de operator calculator si contabilitate primara.In momentul angajarii mi s-a spus ca programul de lucru este de la ora 8-21 pentru un salar de 7.000.000 lei, bineinteles ca nu am putut accepta un astfel de program tinand cont ca am si un copil care tocmai a inceput scoala.Dupa trei zile am fost din nou contactata de angajator si mi s-a spus ca s-au mai gandit si ar fi de acord sa ma angajeze pentru un program de la ora 8-17 pentru un salar de 6 mil. pentru primele 2 luni. Ok am acceptat si totul a fost bine si frumos pana cand au mai angajat o fata pentru a ocupa si perioada de la ora 17-21.Mi s-a schimbat si programul de lucru in sensul ca acuma lucrez si de dimineata si de dupa-masa, dar culmea nesimtirii mi s-a scazut si salariul de la 6 mil la 5 mil. cu motivul ca nu-si pot permite mai mult din cauza ca acum suntem doua fete.Intrebarea mea este: cat este de legal acest lucru o data ce eu am negociat un salar cu aceasta companie ca dupa 6 luni sa mi se micsoreze(Atentie ca in contractul meu de munca este trecut 7.000.000 lei, deci salarul mi s-a schimbat, dar contractul nu).As dori sa imi dati un raspuns ca sa stiu si eu cum sa actionez in continuare.Mie una nu mi sa pare deloc legal ca un bun dat sa-ti fie luat dupa bunul lor plac.Va multumesc anticipat.
Exista desigur si firme serioase in Romania,unde se poate vorbi de negocierea salariului,insa din pacate foarte putine.Majoritatea angajatorilor ignora criteriul competentei,preferand angajati ce accepta salarii foarte mici,care nu echivaleaza nici macar cu costul unei facturi la gaze pe timp de iarna,chiar daca acesti angajati sunt slab pregatiti profesional.Prin urmare,stimati potentiali angajati,lasati povestile despre negocierile salariale in Romania!
AS DORI UN LOC DE MUNCA ORICE DOMNENIUL ...
VA MULTUMESC....