Cadourile de Craciun din partea angajatorilor pot face diferenta intre firmele bine cotate pe piata, care tin la motivarea angajatilor si firmele care se limiteaza la salariul de baza, indiferent de perioada anului. Vei primi anul acesta cadouri de Craciun din partea companiei? De ce ar opta angajatorul pentru un asemenea plan de stimulare financiara in perioada sarbatorilor de iarna?
Din perspectiva ta ca angajat, trebuie sa faci diferenta dintre cadourile/primele de Craciun si bonusurile pe care compania le ofera la finalul anului pentru performanta diverselor echipe. Astfel, cadourile de Craciun:
Daca angajatorul iese pe profit si doreste sa scoata in evidenta ca acest lucru este meritul intregii organizatii, poate opta pentru a oferi prime de Craciun. Exista companii in care aceste cadouri de Craciun sunt bugetate:
Valoarea primei de Craciun te poate ajuta sa iti faci o imagine clara asupra companiei:
In plus, vei sti cat de serioasa este firma angajatoare daca ofera cadourile de Craciun la timp, in cursul lunii decembrie si nu amana plata lor. Totodata, aceste bonusuri nu trebuie sa afecteze valoarea salariului sau data incasarii lui.
Rating articol:
Acest material este proprietatea Myjob.ro si nu poate fi reprodus sau distribuit fara acord prealabil.
Articolul poate fi citat integral sau partial numai cu specificarea sursei si link catre www.myjob.ro
2010 ©Copyright Netbridge Services. Toate drepturile rezervate. 
Comentarii:
observ ca mai mult femeile....au facut diverse comentarii pe aceasta tema....oare sa fie din cauza grijilor mai multe pe care le au ele in acesta perioada?
...
IN CE LIMITA TICHETELE CADOU SUNT DEDUCTIBILE
Tichetele cadou oferite de Craciun sunt asimilate cheltuielior sociale si sunt deductibile in limita a 2% din fondul de salarii. Dar trebuie verificat ca totalul cheltuielilor sociale sa nu depaseasca acest procent. Aici se incadreaza si alte ajutoare, ajutoarele pentru nastere, ajutoarele pentru inmormantare, ajutoarele pentru boli grave sau incurabil, primele de 8 martie etc. Toate acestea nu trebuie sa depaseasca 2% din fondul anual de salarii. De vazut art. 23, alin. 3, lit.c din Codul fiscal
in acest mod se vede adevarata valoare a angajatului , cat si modul in care il apreciaza angajatorul(compania)
UNEORI NU CIFRA DE AFACERI A ANGAJATORULUI REFLECTA VALOAREA SA.
in ce lege spune ca cadourile de Craciun trebuie sa aiba aceeasi valoare pentru toti angajatii? Angajatorul la care lucrez vrea sa dea diferentiat in functie de anumite criterii... Este corect?
Nu exista o lege care sa reglementeze cadourile/primele de Craciun, ele sunt la latitudinea angajatorului. In articol se precizeaza ca aceste cadouri de Craciun au aceeasi valoarea pentru fiecare angajat pentru a se diferentia de primele de performanta, care au valori diferite, dupa cum reiese si din denumirea termenului. Evident, angajatorul poate opta sa acorde bonusuri de Craciun dupa bunul plac, cui doreste. In mod normal, cadourile de Craciun se acroda tuturor angajatilor daca firma a obtinut o performanta in anul in curs si ar trebui sa aiba aceeasi valoare. Politica firmei o face in schimb fiecare angajator in parte.
Alin amariei ar trebui sa fii mai atent in exprimare!Angajatorul tau o sa-ti dea mai putin cind va vedea cum te exprimi!
Salut,
Si gramatica in aceasta tara lasa de dorit. Angajatorul iti da cat crede ca meriti si atat.
Tks,
Sabin G.
off vb de lucruri sfinte eu lucrez de aproape doua luni la un hotel in iasi si \"nenorocitii\" nu ne dau nici sporuri de noapte nici nimik..un salar de mizerie 600ron:((nimik bonuri,nimik transport..ba din contra e patron si trebuie sa i te supui dupa parerea lui si atunci cand incerci sa iti zici parerea si sa iti ceri drepturile incearca sa te manipuleze si sa te scoata in evidenta in fata altora intr-o lumina proasta:((..cik ne mai da bonusuri in valoare de 30 lei............cred ca am sa fac o cerere la I.T.M. Iasi:((
intradevar prima de craciun reflecta cat de profitabila este firma si cat de interesat de angajati este patronul care pana la urma are painea si cutitul in mana
Punctele noastre de vedere (respectiv ale angajatilor ) sunt atat de diferite fata de ale angajatorului, incat, este aproape ridicol sa crezi ca te poate aprecia cineva pentru ceea ce faci, mai mult decat tine!
Bucurati-va deci dragilor...VIN SARBATORILE!!!!!!!!!!
Cadourile sunt in sufletul nostru, al celor care stiu sa se bucure!
sunt de acord
sunt total de acord
Haide-ti sa nu generalizam. Eu va pot spune ca in compania in care lucrez, se dau asemenea prime de Craciun, si inca foarte ^consistente^. Si inca ceva: lucrez aici de cca. 3 luni si deja mi se apreciaza efortul...incercati sa fiti demni si sa aratati ca meritati intr-adevar acel job.....si numai atunci veti fi apreciati la adevarata voastra valoare!
de acord
la compania unde lurez, companie infiintata in Dec 2006, nu am vazut nici un cadou, nici o prima, nimic; nici macar diurnele nu sunt decontate. Si spun astea deoarece pe tot parcursul anului 2007, ca si director de vanzari si singur angajat, am adus firma de la 0 la 4.5 mil EUR cifra de afaceri si un profit net de 10%. Asa ca nu cred ca se poate mai rau.
Intr-adevar primele de Craciun, sub forma tichetelor cadou au aceeasi valoare pentru toti angajatii firmei, in schim bonusurile de performanta sunt clar diferentiate (femeile au luat anul trecut cu mult mai putin decat barbatii, pentru ca trebuia sa existe un criteriu de diferentiere - si acesta a fost singurul gasit, in conditiile in care performanta a fost realizata si de femei, chiar in proportie mai mare)
Asa cum sesiza cineva mai sus, din pacate, piine si cutitul sunt in mina angajatorului. Exista nenumarate cazuri cind angajati care-si fac treaba si patronul este multumit de ei iau prime.bonusuri de sarbatori sensibil mai mici fata de alti colegi din firma care nu fac mare lucru, dar care se bucura de \"simpatia\" patronului. Si pentru ca e firma lui, merge pe principiul ca \"dau la cine doresc eu, ce doresc eu\". Si degeaba esti nemultumit de acest aspect si-l poti gestiona in 2 feluri: ori iti exprimi nemultumirea direct intr-o discutie cu angajatorul (unde el sigur iti va demonstra ca gresesti) ori taci si iti tii frustrarile pt tine. Depinde de cit de mult te afecteaza chestiunea.