Vrei sa obtii un salariu mai bun pentru noul tau job? Interviul de angajare este punctul de pornire al negocierii pentru salariul si beneficiile care sa te motiveze. Exista cateva principii si trucuri de negociere care te pot ajuta sa stabilesti, alaturi de angajator, un salariu motivant.
1. Amana, pe cat posibil in cadrul interviului de angajare, orice discutie legata de salariu. Inainte de a ajunge la partea efectiva a negocierii e bine sa:
2. Fii informat cu privire la valoarea ta pe piata muncii. Iti permiti sa ceri un salariu substantial si sa nu cedezi in privinta lui daca esti constient ca munca ta valoreaza atat cat ceri si suma vehiculata este una obisnuita pentru jobul respectiv.
3. Te afli in postura de a-ti negocia salariul in momentul in care recrutorul aduce vorba despre bani. Daca angajatorul nu propune nicio suma, primul pas este sa mentionezi un prag minim mai mare cu 10% decat fostul salariu pentru o pozitie similara.
4. Daca in cadrul interviului de angajare nu esti lamurit cu privire la ceea ce iti poate oferi compania si ti se cere sa spui ce salariu te-ar motiva, poti replica in felul urmator: “Salariul meu ar trebui sa se bazeze pe responsabilitatile jobului si pe standardele de plata din domeniu”.
5. In conditiile in care angajatorul are un plafon deja stabilit si pare inflexibil la negociere, insa iti dai seama din felul in care a decurs interviul de angajare ca sunt sanse mari de a fi angajat, orienteaza-te catre extra optiuni. Adesea, pachetul salarial poate include beneficii care compenseaza suma mai mica de bani.
6. Discuta in cadrul interviului de angajare, pe langa salariul propriu-zis, despre:
- posibilitatile de promovare in functie;
- perioada pana la prima marire de salariu.
Solicita oferta in scris, pentru a nu avea surprize ulterior.
7. Adopta o atitudine pasiva la prima oferta de salariu. Spune “Hmm”, fie ca esti in pozitia de entry level sau ai experienta. Aceasta atitudine iti poate aduce ceva bani in plus, cu atat mai mult cu cat angajatorul doreste sa te aduca in echipa sa. Cand oferta de salariu vine mai tarziu in timpul interviului de angajare ai sanse foarte mari sa obtii locul de munca.
In cadrul negocierii salariului, fii flexibil si nu uita ca remuneratia nu inseamna doar salariu, ci un intreg pachet salarial. Atat timp cat iti cunosti valoarea si stii sa te prezinti, negocierea salariului va fi doar o parte care incheie cu succes drumul tau catre noul job.
Cei care au citit acest articol au mai citit si:
Ce salariu negociezi la interviul de angajare: net sau brut?
Ce te avantajeaza: salariu mare sau pachet salarial?
Cine vorbeste primul de bani, pierde!
Rating articol:
Acest material este proprietatea Myjob.ro si nu poate fi reprodus sau distribuit fara acord prealabil.
Articolul poate fi citat integral sau partial numai cu specificarea sursei si link catre www.myjob.ro
2010 ©Copyright Netbridge Services. Toate drepturile rezervate. 
Comentarii:
ESTE DIFICIL SA CERI PANA NU MOTIVEZI PRIN COMPETENTA.DE ACEEA ANGAJATORII SE TEM SA OFERE INAINTE SA VADA DACA VALOREZI ATAT CAT CERI.FIRMELE SERIOASE TESTEAZA VIITORI ANGAJATI INAINTE DE A OFERI. CEI CARE SE BAZEAZA DOAR PE CV PIERD.
Da, lucrurile stau intr-adevar asa... Problema este... Cati dintre cei care merg la un interviu isi cunosc ADEVARATA valoare, pentru a sti sa... \"isi vanda marfa\", ca sa zicem asa ?!!.. Pentru cei care isi cunosc propria valoare, sfaturile din articol sunt corecte si extrem de utile... Pentru cine vrea sa tina cont de ele !
Sfaturi utile. Interesante. practica...
1. Dupa perioada de proba se vede adevarata valoare;
2. Angajatorul poate tine cont de acest aspect (pct.1) sau nu.
2.1. Daca tine cont si reformuleaza oferta salariala a castigat un profesionist si implicit BANI pe termen lung;
2.2. Daca nu tine cont, deja a pierdut BANI si profesionistul isi pregateste un alt CV.
BANI=(Bani castigati de pe urma angajarii profesionistului)-(Cheltuieli salariale cu profesionistul)
Sunt de acord cu dl Vasile Catranji. Cert e ca fiecare dinre noi suntem oarecum subiectivi in autoevaluare. Ramane varianta ca atunci cand cineva nu-si da seama de adevarata sa valoare, sa apelese la consultanti in cariera.
De regula, cei care stiu sa se vanda nu sunt asa de buni profesionisti pe cat vor sa para. Si mai depinde si cat esti de presat de situatie.
Poti sa-ti vinzi marfa,eventual,daca esti barbat si ai virsta intre 25-40 de ani si femeie intre 20-35 de ani si doresti un salariu decent.Pentru ceilalti care se afla in afara acestor limite, sansele lor sunt daca nu zero, oricum minime nu numai de negociere ba chiar de angajare.
Sunt de acord cu dl Vasile Catrinji, pentru ca eu ma aflu in acea situatie. Adica mi-am pregatit deja CV-ul pentru un nou job.
In mare parte sunt de acord cu articolul, dar faza aia cu \'Hmmm\' e o mojicie, nu se face asa ceva. Sau iti convine o oferta, sau nu. Daca nu iti convine ceva, spui clar: \'Domnilor, nu cred ca pot sa vand eficient articole high tech de sute de mii de euro daca ma duc la client cu o dacie papuc de 15 ani, cum imi oferiti dvoastra in preoferta\'.
Am si eu o intrebare: ce se intampla in cazul in care la cateva luni de la angajare iti dai seama ca firma si/sau colectivul nu sunt tocmai ceea ce pareau, ca nu poti sa lucrezi cu ei, iar tu pleci si iti cauti in alta parte?! Cum se reflecta asta in CV-ul cuiva, ce reactie au recrutorii?
cum iti dai seama daca esti facut pentru slujba serpectiva???ce inseamna salariu decent?sa platesti kiria, intretinerea si sa mananci si apoi sa intorci capul de la vitrina in care ai vazut un sacou frumos pe care ti-l doresti, fiindk orikum nu vei avea sansa sa-l cumperi???pentru tot ceea ce=ti ramane sunt licaririle de optimism \"e mai greu la inceput\"....
un job bun e unul care iti permite sa traiesti! sa ajungi la ore decente acasa!sa petreci timp cu omul iubit si cu familia, nu sa fii \"strainul absent care aduce banii si trebuie inteles\"...
jobul perfect e ala care nu te albeste inainte de timp si iti ofera banii de kirie, intretinere, mancare si haine...nu ala care desi te extenueaza, te macina psihic zi de zi kand pleci ku noaptea-n cap si ajungi acasa ku ultimul metrou...
Toti angajatorii pleaca de la premiza ca nu esti de neinlocuit, dar foarte greu isi gasesc un angajat stabil care sa mai fie si competent. Personal, am avut mai multe oferte de la mai multe firme, insa salariul simtitor mai mic decat cel actual. Desi nu-mi mai convine salariul, nu pot sa plec doar de dragul de a pleca. Asa ca stau si \"accept\" ce mi se ofera, in ciuda nenumaratelor discutii cu sefu pe tema asta.
Un recrutor profesionist va urmari daca este o practica generala in cariera ta sa pleci dupa cateva luni la alta firma sau este doar o conjunctura nefavorabila.
SI EU AM FOST LA MAI MULTE INTERVIURI....CEEA CE POT SA VA SPUN E FAPTUL CA ATITA TIMP CAT ATI CUNOSTI VALOAREA SI POTENTIALUL NICI UN ANGAJATOR NU TE POATE PUNE AN DIFICULTATE VIZAVI DE NEGOCIEREA DE SALAR.DACA ESTI SIGUR PE TINE POTI REFUZA DIRECT O OFERTA NESATISFACATOARE IAR DACA ESTI PUS AN SITUATIA DE A SPUNE PRIMUL CEEA CE ATI DORESTI ...PAREREA MEA ESTE CA TREBUIE SA FII SINCER ,REALIST DAR HOTARIT.TOTUL TINE DE ATITUDINEA TA . IAR AN CAZUL AN CARE SE GASESC UNII ANGAJATORI NESIMTITI CARE AN 2008 ASI MAI PERMIT SA ATI PROPUNA UN SAL DE 800 RON PTR ANCEPUT ,E MAI BINE SA LE MULTUMESTI ELEGANT DAR TAIOS PTR TIMPUL ACORDAT, S I SA LE SPUI DE LA OBRAZ CA ASA CEVA E DE NEACCEPTAT.SUNTEM AN 2008 AN UE SI NU SUNTEM SCLAVII UNORA CARE VOR SA SE FOLOSEASCA DE SERVICIILE NOASTRE ...EGAL AN CE DOMENIU......FITI FOARTE ATENTI LA SALARUL DE LA CARE PORNITI AN ZIUA DE AZI NU PUTETI TRAII CU FIRIMITURILE ARUNCATE DE CEI CARE .......SUNT MAI MULT DECIT NESIMTITI .........NU VA LASATI FOLOSITI SI EXPLOATATI PTR NIMIC, NU MERITA MAI BINE SA RAMINA EI FARA ANGAJATI POATE ASA O SA-SI DEA SEAMA CA , DACA NOI NU MUNCIM PTR EI NICI EI NU AU CUM SA SUPRAVIETUIASCA......PAREREA MEA ESTE CA ORICE FIRMA CARE NU POATE SA ASIGURE UN SAL DECENT UNUI ANGAJAT ,SA SE AUTODESFINTEZE ........NU MERITA SA EXISTE PE PIATA ...
Atitudunea angajatoruli este de multe ori de descurajare si ostila .Vor sa te umileasca , chiar daca isi dau seama de valoarea ta .Deocamdata ei detin controlul.
Nu este adevarat ceea ce spui Paul, nu ei detin controlul; asta pentru ca nu ma poate obliga nimeni sa ma angajez daca nu imi convine oferta lui. In plus de asta, oferta pe piata muncii este destul de mare si \"n\" oferte daca ceea ce ti se ofera nu se ridica la asteptarile tale. In concluzie, cred ca angajatorii sunt cei care pierd teren si nu noi, angajatii. Piata fortei de munca tinde spre cerinte din ce in ce mai mari de ambele parti si cei care acum ceva timp se angajau pe \" lucru de nimic\" sunt din ce in ce mai putini.
Depinde. Un sfat relativ sincer in legatura cu valoarea ta pe piata poti obtine de la firmele de recrutare. Daca intilnesti un profesionist, incearca sa ai o discutie sincera. Apoi nu vad de ce nu trebuie sa mentionezi salariul ce care il doresti, evident atunci cind esti intrebat. Eventual poti sa intrebi ce trebuie sa faci exact, apoi sa spui cit vrei.
Dar daca s-a ajuns la incheierea interviului si angajatorul nu pomeneste nimic despre salariu, atunci ce e de facut?
Am fost la multe interviuri si am intalnit foarte putini angajatori care sa faca ei primii o oferta de salariu. In general, am fost intrebata ce salariu as dori si sincera sa fiu sa spui o suma este ca si cum \"ti-ai taia craca de sub picioare\". In primul rand , chiar daca ai ocupat o pozitie similara in cadrul altei companii poate ai avut mai multe sau mai putine responsabilitati decat in compania in care doresti sa te angajezi. A cere cu 10% mai mult decat salariul actual poate insemna prea putin raportat la ce urmeaza sa faci - si sincer, nu prea am intalnit angajatori care sa expuna cu lux de amanunte ce urmeaza sa faci sau ce te asteapta : \"vei sta zilnic peste program fara sa fii platit , vei pleca in deplasari cu saptamanile si daca iti mai ramane ceva timp, ceva munca fizica nu cred ca ti-ar strica, sanse de avansare nu prea ai, pentru ca avem nevoie tot timpul de oameni ca tine pe aceasta pozitie\" ,etc....
Sa ceri cat crezi ca valorezi...s-ar putea ca angajatorului sa i se para prea mult si risti sa ramai \"somer\" o vesnicie.
Singura speranta ramane sa te interesezi cam cu cat este platit un astfel de job, practic sa faci o medie si daca este o companie serioasa sa poti dupa 3 luni sau 6 luni sa ceri o marire. In timp poate vei fi multumit!
sunt de aceeasi cu Marilena Beatris Petrariu. De regula profesionistii spera sa caute un job care sa le dechida noi perspective in ceea ce priveste profesia . Cei care se \"vand\" bine ca si angajati nu sunt de regula profesionisti . Pierderea e oricum pentru anajatori
dai o proba de lucru contra cost daca durata de timp e mai mare de 30 minute asta daca te bazezi pe tine dupa care negociezi
Xenia - probabil ca o sa spuna spre final daca ai intrebari si atunci poti intreba de salariu. ideal ar fi sa-l lasi pe el sa zica primul, dar daca nu zice, intrebi tu.
mai rau e ca probabil daca nu pomeneste de salariu, nu e foarte interesat de tine si considera ca nu mai are rost sa discutati. sau poate urmeaza alte interviuri in care se va discuta.
Sigur ca multi nu-si cunosc adevarata valoare si se vind ieftin iar in acel moment strica intrarea pe piata a celorlalti,care isi cunosc adevarata valoare profesionala si totusi vor fi refuzati.Si aici fac parte mai mult sau mai putin muncitorii necalificati chiar daca munca lor valoreaza de multe ori dublu decit a unui \"functionar\",ei se vind foarte ieftin pentru ca nu au o pregatire anume,nu are cine sa-i indrume si sa le de-a de inteles ca fara ei nici o firna nu ar putea supravietui,asa ca cei cu scaunul sub fund\"functionari,contabili,manageri...\"ar fi si ei numai niste amariti de someri, pentru cit timp depinde de fiecare,dar sigur un timp mai lung decit un \"necalificat\".Cam atat despre ADEVARATA valoare.
#
Comentariu de: Paul Draganu/15-Jan-2008
Atitudunea angajatoruli este de multe ori de descurajare si ostila .Vor sa te umileasca , chiar daca isi dau seama de valoarea ta .Deocamdata ei detin controlul.
Aia nu sunt angajatori... Oare ce castiga cu umilirea ta? Daca atat ii duce capul, tot la fel vor avea parte si de angajati.