Ai fost chemat la un interviu de angajare si urmeaza sa iti negociezi salariul. Ai doua variante: un salariu mai mare sau un pachet salarial care sa includa diverse facilitati si beneficii. Ce alegi? Afla care sunt avantajele fiecarei optiuni.
Un salariu mai mare poate fi motivant pentru tine, in functie de nevoile pe care le ai si de planurile tale:
- Daca doresti sa obtii un credit imobiliar;
- Daca ai plati pentru care ai nevoie de sume mai mari de bani;
- Daca preferi mai multi bani la salariu in detrimentul unor facilitati precum asigurari medicale, bonuri de masa, pensie facultativa, training-uri etc.
Multe companii prefera sa lanseze oferte de pachete salariale pentru viitorii angajati. Pachetul salarial poate include, pe langa salariul de baza:
- Plata variabila in functie de performante: daca jobul iti permite sa iti dezvolti cariera si sa ai performante, o asemenea extra-optiune la salariu te avantajeaza;
- Asigurare de sanatate: este mai comod sa mergi la o clinica privata si sa te tratezi, decat sa dai bani din salariu;
- Pensie facultativa: reprezinta o suma de bani platita de angajator pentru tine, care se cumuleaza la pensia privata obligatorie si la cea de stat;
- Asigurare de viata: este o forma de protejare din punct de vedere financiar a familiei tale;
- Bonuri de masa: este o facilitate destul de populara printre firmele din Romania, intrucat bonurile de masa sunt deductibile fiscal;
- Training-uri: avantajul este de ambele parti – tu nu vei da bani din salariu pentru cursuri, iar firma va avea un angajat mai bine pregatit;
- Telefon si masina de serviciu: sunt intalnite mai des in pachetele salariale ale angajatilor din top management. Pe langa motivarea ta, reprezinta si imaginea companiei;
- Share options: inseamna posibilitatea ca angajatii fideli sa cumpere, la un pret preferential, actiuni ale companiei;
- Exit package: reprezinta un tip de asigurare care iti garanteaza ca, daca firma se desfiinteaza sau iti schimbi jobul, primesti o suma de bani proportionala cu perioada petrecuta in companie;
- Pachet de relocare: un bonus financiar care iti este oferit daca accepti transferul intr-o filiala a companiei din alt oras sau din alta tara;
- Asistenta in dezvoltarea persoanala: firma plateste serviciile unui coach care te va ajuta in cariera si viata personala;
- Masa: compania iti poate aloca un buget pentru o masa zilnica si astfel nu vei mai plati tu din salariu;
- Parte platita din concediu: compania iti ofera un procent din valoarea vacantei.
Fiecare companie iti poate oferi o serie dintre aceste facilitati, care pot fi negociate la interviul de angajare. In functie de ceea ce te avantajeaza, fii ferm in cerintele tale si vei obtine rasplata potrivita jobului tau.
Cei care au citit acest articol au mai citit si:
Cine vorbeste primul de bani, pierde!
Cum iti negociezi primul salariu?
Muncesc doar pentru salariu?
Publicat de Myjob la data de 25 octombrie 2007
Comentarii:
interesant articol...dar totusi cred ca angajatorii nostri inca nu sunt atat de deschisi cand e vorba de motivarea salariatului...se merge mai mult pe premiza...\"daca iti convine bine, daca nu...altul...mai sunt 10 la usa care accepta pe bani mai putini\"
super sfaturi ! super destept cel ce le-a expus