Cand nu ai
experienta si iti doresti un job, ai
accepta si salariul minim pe economie,
numai sa fii angajat. Insa acest salariu
intial este baza de la care pornesti in negocierile ulterioare: in momentul in
care iti vei cauta un alt loc de munca,
viitorii angajatori pot lua in considerare salariul avut pana atunci.
Cum poti face
prima negociere de salariu cat mai avantajoasa?
Iata cateva ponturi care te ajuta in negocierea de salariu la interviu:
- poti afla argumentele cu cea mai mare
greutate in negocierea unui salariu
prin analiza modului in care poti imbunatati activitatea companiei, cum
poti aduce acesteia castiguri
mai mari si ce abilitati te
deosebesc de ceilalti candidati;
- daca angajatorul sustine ca oferta de salariu este mica pentru
ca “asa sunt platiti si ceilalti angajati”, este cazul sa iti pui o
intrebare: vor putea vreodata sa te plateasca mai bine?
- in cazul in care ti se precizeaza ca
este doar un salariu de inceput
si ca vor exista negocieri ulterioare, incearca sa fixezi data acestora -peste
2 luni, peste 3 luni sau peste 6 luni. In acelasi timp, incearca sa afli
care sunt obiectivele pe care
trebuie sa le atingi ca sa poti primi o marire de salariu;
- nu uita ca si asteptarile tale fata
de organizatie trebuie luate in discutie. Daca, de exemplu, angajatorul nu
este sigur ca anul viitor vor mai avea nevoie de tine, poti negocia
compensarea acestui fapt printr-un salariu
care sa permita economisirea unei sume pe care sa o poti folosi in
cazul in care vei ramane, pentru o perioada, fara un job.
De asemenea,
asigura-te ca vei cere de la inceput orice alte compensatii iti mai pot oferi: reduceri la produsele firmei, masa
asigurata, transportul decontat. Avand in vedere ca aceste negocieri de salariu se fac, de cele mai multe ori,
la al doilea sau al treilea interviu
de angajare, ar trebui sa ai timp sa
gasesti pe cineva de la care sa poti afla toate aceste lucruri.
Nu in ultimul
rand, in negocierea unui prim salariu
trebuie sa tii cont si de:
- calificarea, nivelul si complexitatea
jobului pe care doresti sa il ocupi;
- nivelul tau de calificare si competenta pot fi demonstrate nu
doar prin diplome de calificare sau atestate, ci si prin rezultatele
experientelor anterioare. Chiar daca aceaste experiente au insemnat doar practica studenteasca sau proiecte
proprii, sunt indeajuns de relevante daca arata ca esti capabil sa
prestezi o anumita munca la nivelul de performanta cerut;
- tipul de organizatie in care urmeaza
sa ai un job: pentru aceasta,
trebuie sa cunosti puterea financiara a organizatiei, pozitia acesteia pe
piata si punctul de dezvoltare in care se afla;
- strategia si politica de resurse umane: daca, de exemplu, compania
ofera joburi pentru care nu
solicita experienta, ca sa pregateasca oamenii pentru a ramane mai mult
timp in organizatie, atunci probabil angajatorul este pregatit sa
investeasca in tine ori prin cursuri,
ori printr-un salariu motivant;
- raportul cerere/oferta pe piata muncii: cat de valoroase
sunt cunostintele si abilitatile pe care le detii si cat de mare este
concurenta. Daca jobul la care candidezi face parte dintre cele cu deficit
de specialisti si multe oferte de locuri
de munca, poti obtine, prin negociere, un salariu mai mult decat
satisfacator;
- nivelul de recompensare practicat pe
piata muncii pentru joburi
similare.
Alaturi de acesti
factori pe care te poti baza in negocierea viitorului salariu, poti lua in calcul si factori subiectivi, cum ar fi
cunoasterea companiei, felul in care te raportezi la cel care decide nivelul de
salariu si, nu in ultimul rand, atitudinea vizavi de job.
Si nu uita: pentru un proaspat angajat, ce
nu poseda o experienta anterioara, exista pe langa varianta salariului minim pe
economie si varianta unui salariu minim
practicat in aria sa de competenta, care nu poate fi mai mic decat cel minim pe
economie, dar care poate sa difere de la un domeniu la altul chiar si cu cateva sute de euro.
Cei care au citit acest articol au mai citit si:
Obtine un salariu mare. Negociaza ca un profesionist.
Ultima actualizare: 1 iulie 2008
Publicat de Myjob la data de 30 mai 2007
Comentarii:
buna as dori sa stiu cit as putea cere eventual la un interviu in domeni; alimentar industriei si agriculturi in domeniul industriei de masini si utilaje am lucrat mult timp
Buna Diana. RE : Din 01.01.08 salarul minim net pt. studii superioare este de 740 Ron. (salar brut minim = 1000 Ron).
Ca economist fara experienta intr-o firma multinationala, pentru inceput ce salariu ar trebui sa negociez?
Va multumesc
As vrea sa stiu daca in institutiile de stat ,la angajare,se ofera acelasi salariu minim pentru studii superioare?Va multumesc
De multe ori e doar un moft solicitarea de catre angajator a studiilor superioare intr-o gramada de meserii.Multe firme o fac pentru a produce impresie iar cand ajungi la salariu te trezesti cu oferte de kko, necalificat. Firmele serioase straine nu solicita pentru anumite slujbe personal supracalificat pentru ca stiu ca acesta eventual de moment se angajaza si la prima ocazie migreaza catre o alta firma.
BUNA. AS VREA SA STIU CE SALARIU POT CERE LA UN EVENTUAL INTERVIU IN DOMENIUL BANCAR? PRECIZEZ CA LUCREZ IN DOMENIUL BANCAR DE UN AN DE ZILE.
Buna ziua !
Mircea are perfecta dreptate, vezi firma \"BASARABIA \' ( COMERCIALIZEAZA COVOARE ) - pentru a vinde covoare se cere studii superioare..................................?!
Marian, depinde de firma si de pozitia pe care o au libera ( ex: sef dep. case intr-o retea de supermarcheturi cca 600 - 700 euro brut )
Referitor, la ce se promite la interviu, nu puneti multa baza; deocamdata romanii chiar si-n tara lor sunt tratati de firmele multinationale ca cetateni de mina a doua; se promit multe facilitati ( daca ti se acorda 50% din ele esti fericit ), iar cei din structura de conducere desi sunt romani, in marea lor majoritate, odata ajunsi pe culmile posturiloe superioare de conducere, isi pierd identitatea nationala si te jupoaie cot la cot cu reprezentantii companiei \" mama \" (?!).
ATENTIE ! NU VA LACOMITI LA FACILITATI MULTE SI POMPOASE............Va spune STAN PATITU :(
Dar, nu disperati ! BAFTA LA ANGAJARI !!!
Salut! As vrea sa stiu ce salariu as putea sa cer pentru un job intr-o banca, avand in vedere ca am lucrat un an la o firma de contabilitate si consultanta fiscala.
Adica daca eu care am facut un curs de Referent Resurse Umane in oct. 2007 si nu am lucrat in domeniu si deci alta experienta practica nu am sa ma multumesc cu salariul minim pe economie? Spuneti-mi ce sa fac la interviu in privinta aceasta ca sa nu fiu nici prea modesta dar nici intr-un caz nu vreau sa ma supraestimez.
Buna tuturor! Am si eu o intrebare: cam ce salariu trebuie sa plateasca o firma care cere angajatului studii superioare.Ma intereseaza net-ul....Multumesc!