Salariile oferite in aceasta perioada au scazut, companiile adaptandu-se la criza economica si incercand sa obtina specialisti pe bani putini. Totusi, nu este cazul sa te vinzi pe un salariu mic. In spatele oricarei oferte de salariu se afla secrete pe care angajatorul nu vrea sa le descoperi. Cu astfel de informatii vei fi intr-o pozitie mai buna in negociere.
Companiile nu ofera mereu un salariu cinstit
Unii angajatori pot crede ca nivelul de salariu oferit este unul onest, insa nu s-au informat cu privire la ultimele tendinte din piata. Altii vor incerca sa te plateasca mai putin decat valoarea medie de pe piata pentru ca sunt stramtorati financiar. De aceea este important sa stii exact cati bani ar trebui sa faci.
Iti poti negocia salariul intr-o piata in scadere
In recesiune, oamenii ar accepta mai degraba o micsorare de salariu decat sa isi piarda locul de munca. Maririle sunt greu de obtinut, iar noii angajati pot simti ca au prea putina putere de negociere. Insa acest lucru nu inseamna ca este imposibil de obtinut mai multi bani. Mai ales daca firma in care lucrezi a restructurat personalul si faci munca a doi oameni, poti solicita o marire. Daca ai fost chemat la un interviu si ti s-a facut o oferta, nu te sfii sa soliciti un salariu competitiv, atat timp cat esti cel ales pentru job.
Angajatii noi castiga uneori mai mult decat cei cu experienta in companie
Intr-o economie sanatoasa, organizatiile ofera salarii competitive ca sa atraga cei mai buni specialisti. Acest lucru inseamna, adesea, ca remuneratia celor nou veniti in companie poate fi mai mare decat a altor angajati mai vechi. Avand in vedere conditiile actuale, acest lucru se intampla mai rar, dar nu este de neglijat in unele industrii. Daca suspectezi ca un nou angajat cu aceleasi responsabilitati ca si tine castiga mai bine, foloseste-te de informatie si solicita o marire pana la nivelul actual din piata.
Performanta ta nu iti decide salariul
Desi performanta ta la job este un factor important in ecuatia salariala, remuneratia ta este reflecta de multe alte aspecte, inclusiv:
- Piata de joburi – salariul mic este mai acceptabil intr-o piata unde cererea de locuri de munca este mai mare decat oferta
- Localitatea – cu cat costurile de trai sunt mai mari, cu atat salariul este mai mare, cel putin asa este regula in orasele mai mari
- Anii de experienta – in multe cazuri, cu cat ai mai multa experienta intr-o companie, cu atat esti platit mai bine
- Marimea organizatiei – cu cat companiile sunt mai mari, cu atat salariile oferite sunt mai mari
- Nivelul de educatie – in cele mai multe cazuri, cu cat ai mai multe studii, cu atat esti mai bine platit. Totusi, acest lucru depinde foarte mult de domeniul in care activezi.
Daca esti un angajat valoros care nu castiga banii pe care ii merita, ai optiuni. Cunoaste-ti nivelul si argumenteaza-ti cazul in fata sefului sau a viitorului angajator si, mai presus de toate, ai incredere in tine.
Publicat de Myjob la data de 17 noiembrie 2009
Comentarii:
Sunt unul din salariatii platiti f.prost acceptand un post ca si cum a-si avea doar un an vechime.In realitate merit de 2-3 ori mai mult, avand pe langa studii superioare si vechime( peste 25 de ani), titlul de doctor in Stiinte agronomice- silvice, carte de4 specialitate, titlul de cercetator stiintific principal, peste 30 de lucrari, articole ca prim autor. Cine sa ia in cosideratie toate acestea?
Draga myjob,daca salariul minim pe economie ar fi de 2000 lei iti spun eu ca nu ar mai fi nici furt dinn partea angajatorilor,nici raca intre noii angajati si vechii angajati,deci cum este sistemul la ora actuala am ajuns unde au vrut patronii(politicienii nostri)asa ca scuze daca te contrazic impotriva vechilor angajati care le propui o marire de salariu fata de cei noi.Asta inseamna ca dvs. tineti cu metoda sclavagismului.Cu respect PAUL TUDOR
Ce este scris mai sus este pura teorie. Realitatea este cu totul alta. Exemplul este cel cu restructurarea de personal; e pus pe liber un coleg si se propune altcuiva sa-i preia atributiile. In cazul in care ar fi posibil asa ceva, in momentul in care deschizi discutia despre o eventuala marire de salariu, probabil ca o vei obtine dar stai sa te intrebi daca merita pt. ceva bani in plus sa faci munca a 2 angajati. Daca refuzi propunerea de a prelua si treaba celui care pleaca stai sa te intrebi daca nu il vei urma. Totul tine de strategia cu care te joci. Totul este un risc.... dar in acelasi timp, cine nu risca... Imi cer scuze de la myjob dar pana acum nu cred ca am gasit vreun sfat util. Probabil ca astept cu totul altceva si pana la urma este vina mea. Toate bune tuturor.
Realitatea e cruda, cine nu munceste, dar gandeste primeste mai mult decat cel ce munceste, dar nu gandeste, avand aceleasi responsabilitati!
Cred ca deja stiu de ce se intimpla asa, dom' Studii Superioare, Cercetator, Doctor, Autor de Lucrari.
Pentru ca scrii "a-si avea". Daca in 3 rinduri ai facut asemenea greseala, imi inchipui cit costa corectura la cele 30 de lucrari. :))))) De-aia nu mai au bani si sa-ti dea salariu mare.
Observa cu nu m-am legat de "de4". Aia-i o greseala de tastare care se poate intimpla oricui.
Si MA ROG,POT SA VA SPUN CA HABAR N-AVETI DE SPRE CUM OFERA SALARIILE ASA ZISI PATRONI DE CARTON
Din experienta mea in resurse umane, pot spune ca intr-o firma exista o grila de salarizare in limitele careia se poate negocia salariul unui nou angajat. Localitatea in care functioneaza firma influenteaza destul de putin; anii de experienta (si nu vechimea in munca!!!) nu contreaza daca sunt foarte multi peste ceea ce este cerut ca minim in anunt, o organizatie cu cat este mai mare cu atat are cheltuieli mai mari si am intalnit destule societati mari care nu isi permiteau salarii foarte mari, preferand motivarea nonfinanciara si crearea unei atmosfere de lucru cat mai placute; iar referitor la nivelul de educatie... si ce daca ai nu stiu cate facultati, masterate, doctorate ori titluri stiintifice daca cerintele postului sunt mult mai putine.
Citeam ce spune trandafir mihail ...are dreptate.eu mor cand vad pupincuristii care sunt trup si suflet pentru companie si bineinteles compania nici nu se fasaie de nici un angajat....sa nu aud de fidelitatea angajatului....aici in tara asta nu se pune problema de asa ceva,toate companiile straine au venit aici sa traga pe noi cat pot si dupa aceea sa plece la fel de usor cum au venit,si nici nu le pasa nici de angajati nici de tara asta ,de nimic....decat de profit ...asa ca intreb sefii aceia mai in varsta comunisti si upincuristi ca pentru un banut in plus se ''dau fideli companiilor'' credeti ca acestor companii le pasa de dumneavoastra?
Din realitatea cruda de zi cu zi va contrazic, munca am preluat-o dar remuneratia s-a impartit ca un venit minim pe economie la toate angajatele, in tot acest timp tragedia este ca pe cartea de munca am 4 ore pe zi, cam de mult, de cand a inceput criza la americani....naspa rau, ce mai comentam? Am si liceu si facultate si tot pe un salar de mizerie muncesc, nu ca ma plang dar as dori si o lista cum sa impart banii sa ma descurc....si mai vb de risc???? Si mai au o vorba, tot ei 'nimeni nu e de neinlocuit'....viata=puzzle. Cu drag, Mirela.
Mirela ! Vorba lor cu "nimeni nu este de neinlocuit" este adevarata. ADEVARATA ADEVARATA. Daca ai sa constientizezi bine asta vei fi cistigatoare. NIMENI nu este de neinlocuit. Cu atit mai putin EI, patronii.
Ei isi au, fiecare in parte, afacerea proprie. Si atit. Noi avem EUROPA la dispozitie. Si nu doar Europa.
Ia-ti inima in dinti si INLOCUIESTE-ti patronul. Vei da de unul mai rau ?! Atita paguba. Il inlocuiesti si pe asta.
Din '90 pina acum vreo 6 ani am schimbat cite 2-3 patroni pe an. Pina am dat de unul la care am ramas mai bine de 5 ani. Pina cind am ajuns la concluzia ca 1600 RON, la net, nu ma mai satisfac. Asa ca, ACUM, in momentul in care scriu, "lucrez" la inlocuirea lui.
Asuma-ti riscuri daca vrei sa progresezi. Daca-ti pui cenusa in cap si astepti la mila lor.... vei ramine in situatia de acum MEREU.
Hai SA AUZIM DE BINE !
sunt cateva note pe care as dori sa le fac si eu, personale bineinteles.
In primul rand, toate aceste articole de pe myjob sunt probabil preluate si sunt valide pe o piata functionala.
Romania nu este o piata functionala si o stim bine cu totii. "Patronii" de la noi sunt in mare parte tot felul de oameni capatati prin tot felul de metode la limita legii, si nu ai la ce respect sa te astepti din partea unor astfel de oameni.
Acum, sa te plangi nu e o solutie. Nu iti convine, cauti altul. Daca il lasi sa te calce in picioare nu vad de ce te mai plangi atunci.
Cat despre frustrarile domnului agronom, daca era atat de important pe cat zice si atat de nemultumit de locul de munca parerea mea e ca pleca de mult la alt angajator sau cel putin din tara.
Dar daca are lucrarile stiintifice scrise precum le au profesorii mei de la facultate, atunci il inteleg, pentru ca nu o sa il prea bage nimeni in seama decat acolo unde a prins radacini. Nu mai discut acum despre cum a ajuns acolo ca nu are rost.
Cat despre texte de genul "Am terminat si o facultate si uite ca nu gasesc nimic de lucru sau sunt prost platit" cred ca m-am saturat. Si eu am terminat o facultate recent. Si vad o groaza care trec prin facultate degeaba, pentru ca in mare parte nu ii intereseaza. E normal daca nu te duce capul sau nu te pricepi in domeniu sa nu te angajeze nimeni sau sa te plateasca prost, cel putin la inceput. Afacerile merg pe profit, nu pe cocolosit angajatii.
Deci, nu iti convine ceva, cauta pana gasesti ce iti place. Nu uita sa fi realist insa.
Iar pentru cei tineri, odata cu mine, nu pot sa le spun decat sa munceasca enorm si sa invete cat pot de mult. Nu au un job, sa munceasca enorm acasa. Chiar si in Romania asta de 2 lei daca esti priceput o sa te descurci, si nu trebuie sa pupi pe nimeni in fund pentru asta.
Si cand te-ai saturat, Europa te asteapta...
Hai sa va povestesc ceva. Acum cativa ani am fost angajat pe un post de manager de departament la o multinationala. In urma indelungatelor negocieri salariale care au insemnat "daca vrei, doar atat se poate".
Dupa cateva luni in care seful meu a refuzat constant sa ma informeze despre nivelul de salarizare din departamentul pe care il conduceam am aflat cu stupoare ca aveam subordonati cu salariul mai mare ca al meu iar seful meu avea de trei ori salariul meu. Va dati seama ce s-a intamplat cand a aflat seful meu. Ghiciti...
Asta este , fiecare cum apuca.
Bine punctat dnul Niculescu!
Draga myjob,in 1992-10-07 aveam salariu de baza de 2257 lei si cu sporurile pe care le aveam atunci+orele suplimentare ajungeam la 4500/5000 de lei.La ora actuala am ajuns toti meseriasii cu experienta si cu inalta calificare in diferite domenii sa fim mai rau decat cersatorii.In acea perioada eram uniti,ne iubeam prin respectul pe care il purtam unu celuilalt.Iar noul sistem de evaluare e facut de tradatorii tarii.Pentru ai starpi e nevoie de o unire a adevaratilor romani cu sange de DAC ca alui VLAD TEPES.
Consider ca sfaturile date de dv sunt pt o piata a muncii ideala (deci care nu exista la noi); lucrez la o companie mare de c-tii si am un salariu mic, comparativ cu alti colegi si comparativ cu performantele mele(am castigat importante lucrari); seful meu care joaca toata ziua carti ia 8000 de ron si daca il intrebi ceva se supara s-atunci unde e dreptatea?
Mai mult orele suplimentare nu se platesc ( muncim uneori pana la ore tarzii)
Un coleg a plecat de la noi si avea 3000 de ron , cica s-a dus la alta firma ca sef tot pe 8000 de ron , ce daca nu stie mai nimic, "are oameni sub el ", asa s-a exprimat el.
Am lucrat la alte firme si am avut surpriza sa nu iau salariu la timp ba chiar deloc.
In concluzie , trebuie sa-ti pastrez locul de munca , sau poate ai noroc, sau poate esti bun de gura, sau de ce nu poate arati bine , ca la noi asa se evalueaza valoarea unui om.
Mai nou se poarta la moda , angajarea de proba , timp in care tu le faci treaba , iar ei nici nu te platesc.
Atata timp cat nu exista o reglementare reala si corecta pentru plata salariului , nici noi nu vom avea nimic de castigat