Multe companii anunta stagnari sau chiar scaderi de salarii, pe langa o serie de disponibilizari, motivand aceste actiuni prin situatia de criza a economiei in general si a afacerii respective, in particular.

Daca in anii anteriori taxai imediat o decizie care iti afecta salariul cu 20%, acum oferta de locuri de munca slaba nu iti permite sa iti schimbi atat de usor jobul. Pentru ca este mult mai riscant sa iti dai demisia, trebuie sa te adaptezi unui salariu de criza.

De ce iti scade salariul?

Compania iti poate motiva o decizie de scadere a salariilor prin:

• reducerea costurilor, in conditiile in care afacerea nu mai are profitul din anii anteriori;
• evitarea disponibilizarilor prin scaderi ale tuturor salariilor;
• compensarea cu produse/servicii ale firmei – pentru mentinerea unui nivel optim al afacerii.

Totusi, este angajatorul bine intentionat sau profita de aceasta perioada ca sa isi plateasca mai prost angajatii? Ca si angajat al companiei, ar trebui sa stii cel mai bine cu ce probleme se confrunta organizatia si daca se justifica scaderile de salariu.

Ce faci daca stii ca angajatorul nu este sincer?

Exista o singura varianta optima pentru finantele tale: ramai in jobul detinut, cu un salariu mai mic si iti cauti un alt loc de munca. Acum este momentul sa iti actualizezi CV-ul, sa il redactezi optim si sa iti anunti cunoscutii, intr-un mod discret, ca iti cauti de munca.

Accepti orice fel de job nou?

Reducerea cu 20% a salariului poate fi un motiv foarte solid ca sa iti cauti un nou loc de munca. Totusi, o pozitie sub pregatirea ta pentru o suma similara cu salariul dinainte de reducere nu iti poate aduce avantaje prea mari pe termen lung.

Daca scaderea salariului nu este un moft al angajatorului si este o masura temporara, depinde de pozitia ocupata in prezent in organigrama. Vechimea in firma si relatiile bune cu alte departemente pot atarna greu in decizia de a demisiona, mai ales cand perspectivele de angajare nu sunt prea bune.

20%, un procent important

Scaderea salariului este cu atat mai dureroasa cu cat nivelul lui este mai mare. Inainte de a te apuca, impulsiv, sa iti scrii demisia, vezi cu cati bani esti taxat si ce inseamna acest lucru in bugetul tau.

Daca s-a ajuns aici, sansele de a putea negocia cu angajatorul sunt slabe. Totusi, poti solicita garantia ca nu iti vei pierde jobul si ca vei primi mai multi bani odata ce afacerea isi revine.

Solutii pentru viitor

Primul aspect pozitiv este ca nu iti pierzi locul de munca. Urmatoarele pot fi, dupa caz:

• esti impulsionat sa iti gasesti un job mai bun daca aceasta este solutia preferata de tine;
• poti negocia ulterior, dupa ce lucrurile se mai asaza, mariri de salariu;
• esti privit ca un angajat loial daca ramai in companie si vei fi recompensat pe masura, dupa ce afacerea intra pe un trend ascendent.

Situatia este destul de fragila in multe industrii si orase. In functie de domeniul in care activezi si potentialul de locuri de munca al localitatii, decizia de a ramane pe un salariu cu 20% sau a risca intr-un job nou iti apartine.

 

Consulta si ofertele de locuri de munca.