Sa stii nivelul de salariu pentru un anumit job presupune documentare prealabila si adesea procesul este mai dificil decat pare. Atunci cand te pregatesti pentru negocierea unui salariu la un interviu de angajare, ia in considerare adevarul din spatele miturilor despre salariu:
FALS. Informatiile cu privire la salariu nu sunt usor de gasit. Angajatorul roman se fereste sa specifice in anuntul de job oferta de salariu, iar persoanele pe care le intrebi sunt adesea reticente. Cele mai pretioase informatii despre salariu le poti obtine de la asociatiile profesionale care studiaza, printre altele, si aceste aspecte.
Daca nu ai acces la aceste date, poti obtine un feedback despre salariu de la alti colegi cu joburi asemanatoare. Totusi, metoda de abordare nu este „Tu ce salariu ai?”, ci: „Ce parere ai despre un salariu de X Euro/luna, pentru un job de tipul Y, la compania din domeniul Z?”.
FALS. Politicile transparente ale companiilor mari se refera la faptul ca programele de salariu sunt publice, insa nu si fluturasii de la sfarsitul lunii. Companiile isi informeaza angajatii ca pentru un job de manager de proiect pot obtine un salariu intre X si Y, in functie de rezultate, pregatire, experienta etc.
FALS. Cel mai probabil, nu vei gasi cu usurinta informatii despre salariu in cazul unei persoane cu aceeasi fisa a postului si CV ca ale tale. De aceea, este bine sa stii cat mai multe despre salariile din industrie si din alte domenii, astfel incat sa poti aproxima corect cand esti la un interviu de angajare sau la o negociere,.
FALS. Aceasta perceptie este total gresita. Oricine are dreptul de a indica motivele pentru care, in urma rezultatelor bune si a contributiei la reusita echipei, merita un salariu mai mare. In negocierea de salariu, conteaza diferenta intre a cere o marire si a arata motivele pentru care o meriti.
FALS. Indiferent cat de bun negociator esti si ce rezultate estimezi ca vei avea, un salariu intial este baza ta de negociere. Daca pleci de la un nivel scazut, nu vei ajunge la un salariu prea mare.
Cei care au citit acest articol au mai citit si:
Foloseste cuvintele potrivite pentru o marire de salariu
Ultima actualizare: 24 iunie 2008
Rating articol:
Acest material este proprietatea Myjob.ro si nu poate fi reprodus sau distribuit fara acord prealabil.
Articolul poate fi citat integral sau partial numai cu specificarea sursei si link catre www.myjob.ro
2010 ©Copyright Netbridge Services. Toate drepturile rezervate. 
Comentarii:
Nimic nu este mai fals decat faptul ca marirea de salariu este aproape imposibila in conditiile in care ai negociat un salariu initial foarte mic.
Eu de exemplu am avut salariul in 2005 de 4 ori mai mic si nu am plecat la o alta companie ....doar am schimbat departamentul...daca vrei sa ai un salariu mare ....ex: 2000 de euro sau mai mult terbuie sa si ceva de oferit iar cineva terbuie sa fie interesat de servciile tele..cam asa stau lucrurile.
In rest nu ramane decat sa stii sa te vinzi...cam asa stau lucrurile din punctul meu de vedere...Ai ceva de \"vanzare\"....ok..daca mai sti si sa vinzi DAI BATAIE ..Nu mai pierde timpul cu... mici si bere ....si pune mana pe invatat :))
Eu as spune ca prea mult se vorbeste despre indatoriri, profesionalism,etc, si prea putin despre oferta salariala.In fond, exigentele trebuie sa fie reciproce, toata aceasta metodologie pretentioasa, conduc, in final , daca se reuseste, la un salariu infim, instabil si relativ, nimeni nu garanteaza stabilitatea locului de munca.Asadar, MULT ZGOMOT PENTRU...NIMIC, doar publicitate ieftina si nociva, pentru ca, creaza sperante derizorii.As recomnda celor care au creat acest site sa mai reduca din pretentii si sa avanseze ofertele salariale nu numai conditiile, indatoririle, pretentiile firmelor, ceva mai concret si nu chestionare demne de cu totul alta factura.Va multumesc pentru atentia acordata.
Aveti grija de corectitudinea ortografica , fiindca greselile de tastare strica mult emblema unui site asa de pretentios!
majoritatea job-urilor de la aproape toti angajatorii sunt joburi ori pluricalificate ori cu experienta f.mare, dar salariul care ti se propune este cel mai mic pe economie, sau ti se propune colaborare 1-2 ani fara salariu sau alte bonusuri. asa ceva nu cred ca este corect si deci nici nu ar trebui luate in seama, dar se gasesc si spargatori de ...`greva`care sa lucreze si in aceste conditii.
cred ca orice munca trebuie rasplatita, munca voluntara nu prea mai are ce cauta in `economia capitalista`.
geni
Cred ca salariul initial nu ti-l poti negicia. Va spun din propria experienta ca am fost intrebat cat vreau sa castig, am raspuns 200 Euro si mi sa oferit mai mult, si bineinteles ca urmatoarea intrebare a fost daca accept.
Poti ajunge sus si de jos (vezi: B.Gates, Air Jordan etc)
salariul pe care il ceri trebuie se fie pe masura cunostintelor tale, sa sti cat poti valora intr-o firma si care e valoarea ta. bineinteles trebuie sa te cunosti foarte bine si sa fi obiectiv.
exemple ca air jordan sau gates sunt de-a dreptul SF pentru ca aici nu e tara tuturor posibilitatilor ci a sansei si norocului dar si pentru astea trebuie sa te lupti :odata cuu concurenta de pe piata fortei de munca si o data cu firmele care ofera niste salarii de toata jena ( unele nu toate).si inca ceva :trebuie sa fi omul potrivit la locul potrivit, sa profiti de orice sansa pe care o ai.
adevarat !
f. bine !
Pentru Otilia si Ramona
Gresit dragele mele, eronat asi putea spune. Nu vb aici de SF. Daca stii sa pui problema pe masa atunci castigi, de la bun inceput.
Dar nu vb de inceputul unei cariere, atunci cand nimeni nu te baga in seama. Vorbesc despre negocierea unui salariu atunci cand ti-ai dovedit utilitatea in cadrul unei companii. Eu am facut-o de doua ori pana acum si acum o fac a treia oara.
Acum, a treia oara, prin modalitai nu tocmai ortodoxe (vezi prietenii ca Bill Gates) am aflat ca un coleg de breasla castiga de doua ori mai mult ca mine. Din nefericire pt mine, eu i-am facut treaba de 5 luni de cand sunt angajat la compania cu pricina. Asta pe langa indatoririle mele. Mai pe scurt m-am dus la seful meu cel mai mare si i-am pus demisia pe masa, pe motiv ca acel coleg castiga mai mult desi nu face nimic.
Rezultatul a fost cel asteptat, eu am primit un salariu de trei ori mai mare decat cel avut anterior iar cel caruia i-am facut treaba pana acum a fost trimis sa-si caute de munca.
INTREBARE: Cum de a reusit acel om sa supravietuiasca cu o leafa majora fara sa faca nimic?
Cred ca si managerii mai gresesc!!!
-Ce sanse credeti ca am in negocierea pensiei pentru munca prestata la negru cu ministerul muncii si guvern ?
Daca iti negociezi un salariu mic de la inceput este IMPOSIBIL sa ai o marire de salariu de 20-30% chiar daca faci tumbe si te dai peste cap. Orice ai face bine, patronul roman sau strain se linge pe degete de ce afacere a facut cu tine, apoi te tine cat poate... si cum nu sunt joburi de ales in Romania pentru tine .... trebuie sa mai iei o lectie de viata si sa fii <<< TOT TIMPUL IN PIERDERE>>>
ATENTIE unele firme te trimit la specializare in STRAINATATE si te obliga sa semnezi tot felul de angajamente sa nu pleci dupa aia, DAR cand te intorci uita sa-ti maresca salariul sau ti-l maresc cu 200 000 lei. ITI spun sigur ca poti sa pleci cu toate angajamentele pe care le-ai semnat daca ei nu iti maresc salariul cat ceri tu!
atentie mare la negocierea initiala a salariului,negociere ulterioara nu prea mai exista,chiar daca lucrezi de n ori mai mult decit se specifica-n contract,managrii se lasa foarte greu mai ales cind hotarasc in grup !! cind stiti ca stiti meserie,nu-i iertati la salariu;
nici ei n-o fac!
MB are dreptate: Invatati!! Deveniti o persoana de baza.Fiti profesionisti si atunci maririle de salariu vin chiar fara sa le cereti!..Salariu initial nu prea conteaza deoarece daca nu tii ritmu poti \"zbura\" de tot:)..Totul e negociabil in viata dar pentru a negocia trebuie sa ai ce oferi!
Negociaza bine de la inceput.Cuprinde in negocierea initiala toate sursele de venit pe care doresti sa le obtii de la firma cu care negociezi.Nu te lasa intimidat pentru ca oricum nu ai ce pierde .