Intrebarile puse la un interviu de angajare sunt forma prin care recrutorul incearca sa afle cat mai multe detalii despre candidat, pentru a decide ulterior daca acesta este sau nu potrivit pentru job. Am vorbit in articolele precedente despre intrebari deschise si inchise, despre intrebari de proba, ipotetice si de inducere a raspunsului, iar acum punctam ultimele tipuri de intrebari cu care te poti intalni la un interviu de angajare.
Citeste descrierea acestora si felul in care trebuie sa raspunzi si iti vei creste sansele ca la un interviu de angajare sa fii candidatul ales pentru job.
6. Intrebari complicate la un interviu de angajare
Acest tip de intrebari poate lua doua forme in cadrul unui interviu de angajare:
7. Intrebari de sinteza la un interviu de angajare
Recrutorul foloseste la un interviu de angajare intrebari de sinteza pentru a clarifica si confirma ceea ce ai spus pana in acel moment.
Exemple de intrebari de sinteza la un interviu de angajare:
Aceste intrebari de sinteza la un interviu de angajare pot avea, adesea, forma unor intrebari inchise si sunt folosite adesea in joburi tehnice. Tine minte ca intrebarile de sinteza pot fi un instrument folosit si de tine pentru a clarifica eventualele nelamuriri catre finalul unui interviu de angajare.
8. Intrebari recapitulative la un interviu de angajare
Recrutorul poate sa recapituleze in timpul unui interviu de angajare ceea ce s-a discutat pana atunci mai degraba decat sa inainteze cu discutia sau sa permita candidatului sa preia rolul celui care intreaba. In acelasi timp, o astfel de tehnica este utilizata la un interviu de angajare pentru a demonstra ca recrutorul asculta, dar nu face judecati de valoare.
Exemple de intrebari recapitulative la un interviu de angajare:
Oricare ar fi combinatiile de intrebari folosite de reprezentantul companiei la un interviu de angajare, incearca sa comunici cat mai multe informatii pozitive. Evita sa te lungesti prea mult cu raspunsul la o intrebare, incercand, mai degraba, sa fii atent la intrebari si la eventualele capcane.
Nu te teme niciodata sa ceri, la un interviu de angajare, sa ti se repete intrebarea sau sa fie reformulata. In plus, daca nu esti familiar cu anumiti termeni sau nu detii cunostintele necesare, nu te hazarda sa “infloresti”. Tine minte ca tot ceea ce stie recrutorul despre tine a fost cules din CV si din scrisoarea de intentie, asa ca daca abordarea la un interviu de angajare ti se pare prea dura, atunci gandeste-te ca poate ar trebui sa iti rescrii formele de prezentare.
Rating articol:
Acest material este proprietatea Myjob.ro si nu poate fi reprodus sau distribuit fara acord prealabil.
Articolul poate fi citat integral sau partial numai cu specificarea sursei si link catre www.myjob.ro
2010 ©Copyright Netbridge Services. Toate drepturile rezervate. 
Comentarii:
SI EU AM FOST DE CURAND LA INTERVIU E SUPER NASPA.niste maimute care sunt cu nasul pe sus
Buna . E normal ca un candidat sa ceara detalii despre viitorul loc de munca dar nu e normal ca angajarul sa se simta ofensat .
Parerea mea e ca acel angajator are ceva de ascuns prin atitudinea negativista si ofensata ,si de fapt nu doreste un candidat f .bine pregatit ,pt ca pe acel viitor angajat nu il poate manipula.
De curand am fost la un interviu si m-i s-a spus ca nu au nimic impotriva mea , ba din contra erau f. incantati ca au gasit o persoana atit de bine pregatita si fii o zi de sambata urma s-a ne intalnim lunea urmatoare pt a pune la punct detaliile angajarii . Si ce credeti ? Cand am sunat luni pt stabili ora la care sa ne intilnim SRPRIZA imi raspune o domnisoare f amabila , ca am ramas in baza lor de date si daca pare ceva ma vor anunta ei .
Ce spune-ti ?
Noroc ca am avut atata cap si nu mi-am dat demisia de la firma la care lucrez . De acceia dau un sfat celor care vor sa isi schimbe jobul ,sa nu o faca pana nu au un precontract de munca sau chear un contract de munca ,in care sa fie stipulat tot ce va intereseaza
SUCCES!
\"Eu nu inteleg un lucru: de ce se simt atat de ofensati angajatorii atunci cand candidatul intreaba de salar, conditii, carte de munca etc.? Ca doar nu lucram pe nasturi si nici nu ne este totuna in ce conditii (aici ma refer inclusiv la atitudinea sefilor fata de angajati). Nu este oare corect ca si angajatorul sa \"demonstreze\" ca este pe placul candidatului si mai ales sa ofere informatii reale nu inflorituri gen publicitate? Ati patit-o ca la interviu sa se discute una , totul lapte si miere, tu -angajatul pe care-l asteptau, ei- firma ideala si dupa ce te-ai angajat sa fie totul pe dos? Eu da.\"
Da, eu am patit-o, si din cate imi dau seama e o practica tot mai des intalnita.
Eu nu inteleg un lucru: de ce se simt atat de ofensati angajatorii atunci cand candidatul intreaba de salar, conditii, carte de munca etc.? Ca doar nu lucram pe nasturi si nici nu ne este totuna in ce conditii (aici ma refer inclusiv la atitudinea sefilor fata de angajati). Nu este oare corect ca si angajatorul sa \"demonstreze\" ca este pe placul candidatului si mai ales sa ofere informatii reale nu inflorituri gen publicitate? Ati patit-o ca la interviu sa se discute una , totul lapte si miere, tu -angajatul pe care-l asteptau, ei- firma ideala si dupa ce te-ai angajat sa fie totul pe dos? Eu da.
buna, eu de curand am fost la un interviu unde cei, mai bine spus cele doua domnisoare erau foarte tinere, ceea ce ma descurajat enorm. sa nu intelegeti grresit nu am decat 32 de ani, eu ma simt tanara, cei drept nu foarte tanara, dar inca tanara. ce sa spun, toate persoanele erau iesite de pe bancile scolii si deja erau directori. sincer am foarte multe indoieli, mai ales ca lucrez in invatamant si stiu ce materii se invata si mai ales cum invata astazi elevii. nu cred ca voi mai putea sa-mi schimb locul de munca pentru-ca angajatorii cauta tineri care nu stiu sa puna conditii, nu au obligatii familiale, sunt dispusi sa faca orice sau aproape orice pentru a-si pastra jobul si mai ales pentru a inainta in cariera.
eu am fost de curand la un interviu, unde am fost descurajata total; si de atitudinea celor care m-au intervievat, si de intrebarile adresate.nu inteleg de ce unii angajatori sunt ofensati daca motivezi dorinta de a iti schimba actualul loc de munca prin faptul ca doresti un salariu mai mare,sau conditii mai bune de munca.
ar trebui sa spunem ca vrem salariul minim pe economie, si ca am vrea sa lucram in orice conditii, cat de proaste, poate asa ar fi multumiti!
interesant subiectul si bun de pus in practica.
de ce la un interviu de angajare esti intrebat intotdeauna ce salariu minim ai accepta cand mie mi se pare normal ca angajatorul sa-ti propuna acest prag minim avand in vedere ca el stie cel mai bine ce post iti ofera si ce salarii au ceilalti angajati ai sai
Da...inca o confirmare a regulei generale...intrebari stupide pentru a masca incompetenta celor de la HR. In momentul in care respectivele persoane habar nu au cu ce se mananca meseria pentru care se face angajarea, pentru a nu sta ca sperietorile de ciori in fata intervievatului....vin cu tot soiul de idiotienii inutile. Gasirea angajatului potrivit nu este o stiinta exacta! Sabloanele si regulele nu se mai aplica. Si se va gasi vreo donsoara perseverenta la vre-un HR de elita care va invata pe de rost toate aceste minunate tehnici de recrutare si o va da in bara de fiecare data pentru ca-i va lipsi flexibilitatea si inteligenta pentru a pune intrebarile potrivite si nu cele invatate dracu stie pe unde.
corect comentariul lui Stelea Alexandru;am fost la un interviu pt un post similar cu cel ocupat anterior timp de 19(nouasprezece)ani si mi s-au pus numai intrebari pe langa subiect;bineinteles ca am putut sa tot astept un telefon dupa aceea;nu se cauta oameni care stiu inr-adevar despre ce este vorba pt ca nu pot fi manipulati sau dusi cu presul de catre sefi;daca vrei un post pt care te simti pregatit trebuie sa apelezi tot la PCR(pile,cunostinte,relatii);sunt dezgustat!!!!!!!!!!!!!
De ce candidatul intreaba prima data de salariu si beneficii?De ce nu isi demonstreaza capacitatea pt a obliga pe angajator sa-l recompenseze la adevarata sa valoare?Crede-ti ca un angajator si-ar permite sa piarda oameni valorosi,eu cred ca nu.
D-le Gheorghe Vitropeanu, nu stiu ce candidati ati intalnit pana acum....Eu una caut de lucru de peste un an si jumatate, am fost la multe interviuri, lumea a fost destul de incantata de ceea ce stiu sa fac, nu am intrebat niciodata de salariu, din contra, am cerut sa mi se faca o oferta......si cu toate astea nu ma angajeaza nimeni desi eu vreau sa muncesc si sa arat ce pot face ! Unii angajatori au afirmat ca sunt un om valoros, cu multe cunostinte, dar se pare ca ei prefera tot tinerii absolventi fara experienta.
Daca sunteti angajator, imi pare rau ca nu v-am intalnit !!!!!!!!
Tot norocul ramane de baza , bafta!
intr-adevar , pilele si nepotismele ai umbresc pe cei care stiu ce au de facut si sunt buni in domeniul lor , dar ce sa te faci cand vin altii inaintea ta si te fac de ras ca nu ai bani de spaga!
de ce multi angajatori cauta persoane cu experienta? eu tot timpul ma lovesc de chestia asta. unele firme sunt in criza de personal dar prefera sa aste[te oamenii cu experienta in loc sa ofere o sansa celor fara experienta , sa ii formeze ei sau ceva de genul asta....
Am fost anul trecut la un interviu la o firma in domeniul agricol specialitatea mea si pina sa ajung la interviul propriu-zis persoana care ma adus la interviu mi-a spus ca firma respectiva nu face angajari cu carte de munca ci trebuia ca eu sa am o firma proprie prin care sa fac descarcarea si justificarea banilor catre stat.Din acel moment m-am blocat pur si simplu iar la interviu am batut cimpii total. in concluzie fratilor feritiva de asemenea angajatori.
Ce faci cand, in timpul unui interviu, esti rugat sa-ti golesti buzunarele si eventual servieta ???
Atentie lafirmele care formeaza angajatii ! Eu era sa ma ard cu o asemenea firma, mi-au propus sa urmez un asemnenea curs, deoarece voi avea o diploma in plus si bani mai multi la salariu....CEEA ce nu mi-au spus era faptul ca ma obliga pe mine sa muncesc la ei 5 ani fara sa potrezilia contractul de munca ... asa ca ATENTIE MARE la ce vi se propune in contractele de formare intr-o anume meserie !
Sunt dezamagita, chiar disperata , am 38 de ani si nu vrea sa ma angajeze nimeni! Ajutor , ce sa fac??? Incep sa-mi pierd increderea in mine! Am fost secretara timp de 15 ani (disponibilizata),dupa care am avut o firma care nu a mers mai mult de 4 ani ( din motive personale) . Din octombrie 2007 si pana acum nu am reusit sa ma angajez!? Unde gresesc? Ce se intampla? La toate interviurile la care am participat au fost luate \"pilele\" (cica nu exista nepotism in institutiile de stat) sau fetele tinere. Chiar sunt asa batrana? Ce sa fac , am o fetita de 10 ani si trebuie sa traiesc si sa muncesc pentru a o creste! Ma poate ajuta cineva???
Draga Gabriela,
Si eu trec printr-o situatie asemanatoare, dar fata de tine eu macar nu am copil de crescut. Am lucrat 7 ani la stat dupa care tot dupa o disponibilizare am plecat. Dupa 6 luni de stat acasa, de cautat si ca si tine de disperat, am gasit (tot prin cineva) un post de secretara. Era mult sub calificarea mea dar nu am avut ce sa fac. Dupa aproape un an am gasit in sfarsit un post in marketing (asistent), firma de la care dupa o perioada am plecat pentru ca salariul era mic, perspective de avansare nu erau iar noi toti eram tratati mai rau decat niste sclavi. Acum de 3 luni stau acasa si particip la tot felul de interviuri cu tot felul de domnisoare HR care (nu toate ce-i drept dar marea majoritate) nu pot intelege cum am lucrat atat timp la stat si de ce acum la \"fabuloasa\" si \"mareata\" varsta de 31 de ani vreau sa fac ceva in alt domeniu. Si eu sunt dezamagita, scarbita chiar de tot sistemul, unde in continuare se intra si se promoveaza tot pe pile si cunostinte.
P.S: tin sa precizez ca am terminat ASE-ul, am urmat un curs postuniversitar de vanzari si unul de formare profesionala de marketing...asadar nu sunt nici proasta, nici nepregatita...dar se pare ca la noi asta conteaza mai putin
Multumesc lui Dzeu dar pana la 42 de ani (peste 23 de ani de serviciu), nu am cautat de lucru ci mereu am fost solicitata. Dar am muncit foarte, foarte mult chiar daca de cele mai multe ori banii pe care ii primeam nici pe departe nu m-ar fi motivat. Cea mai mare motivatie a mea era rezultatul lucrului facut bine si la timp. Singura mea \"pila\" a fost Dumnezeu care intotdeauna a binecuvantat munca si efortul depus. Parintii au fost simpli muncitori, nu am avut cunostinte \'suspuse\', nu am avut pe nimeni care sa ma sustina intr-un fel sau altul. Si nu am stat nici macar o zi fara serviciu, ba chiar in paralel am facut o facultate (la zi), am inceput-o si pe a doua (I.D.) si in \'timpul liber\', intotdeauna am tinut contabilitatea la un ONG sau o alta firma. Asa ca nu va pierdeti increderea, nu disperati, fiti autodidacti ca sa puteti sa \'tineti pasul\' cu schimbarile, insistati, si nu dati inapoi daca e mult de munca. Aveti incredere in ce stiti si evaluati-va corect in toate domeniile. Succes si cu siguranta veti reusi.
P.S. In legatura cu intrebarea lui Cristian Toma. Personal cred ca mi-as fi dat seama ce fel de persoane lucreaza la firma respectiva si nu m-as mai fi prezentat la interviu. Si totusi, daca ajungeam pana acolo, intr-un mod politicos i-as fi facut sa vada cat de penibili sunt sau la fel de politicos ma ridicam si plecam.
Buna ziua, in situatia in care va aflati voi, sunt si eu .Aveti perfecta dreptate, NEPOTISMUL domina peste tot:atat la stat cat si in marile companii.Daca stii pe cineva esti acceptat chiar si promovat chiar daca tu nu ai habar de meseria respectiva.
Nu stiu cand si cum ne vom schimba !?????avem nevoie de cateva generatii!!!!! Poate copiii copiilor nostri vor beneficia....eu am facut o facultate de cinci ani, un master si atestate pe majoritatea specialitatilor din facultate plus cursuri de calificare,fiind vorba de o meserie care se poate practica in aproape orice domeniu, dar........neavand persoana potrivita la locul potrivit, lucrez ca pedagog, ...........doar traim in Romania!!!!!!!!!!!!
Ce sa spun si la Calarasi e jale mare ,un oras mort.In institutiile de stat sau in marile companii pana si femeia de servici sau paznicul sant undeva prinsi ,la un partid ,sau au o legatura cu cineva ruda ,drac etc.Afacerile ce sa mai zic mai mare mizeria .Economie de piata :zero.De aceea la fiecare loc de munca esti haituit si umilit cu un salariu aprope minim,neavand alternative.
Eu n-am nici facultate, nici master sau cursuri de specialitate...dar sunt sef. Si nu m-a angajat nimeni pe pile. O sa plec de la actualul loc de munca in curand... tot sef. Din nou nu am pile. Cred ca ar trebui sa puneti mana sa ma invatati si voi cate ceva... d-abia dupa aceea puteti avea pretentii intr-un anumit domeniu. Sunt preferati tinerii iesiti de pe banca facultatii pentru ca ei sunt in stare sa invete mult mai mult si mai repede ca cei de peste 30 de ani, plus ca nu au asteptari salariale asa mari; asta pe langa faptul ca sunt mai usor de format (a se citi manipulat) si nu au \"probleme\" prea mari sau prea dese.
Nu cred ca trebuie sa asteptati sa se schimbe sistemul. Cred ca trebuie sa va schimbati voi mentalitatea \"comunista\" ! Daca nu sunteti in stare sa faceti fata junglei in care traim si nu sunteti \"copaci\", nu mai faceti umbra pamantului degeaba.
Buna ziua,eu am terminat facultatea de Asistenta Sociala anul trecut in iulie si in acest domeniu nu mi-am gasit servici cu toate ca in ultimi doi ani de facultate am lucrat part-time in domeniu.Apoi am incercat sa ma orientez si spre alte domenii,tot ceva legat de reletiile interumane dar nu cu succes.Am incercat si ca vanzatoare dar ori se cerea un minim de experienta de cel putin 6 luni ori imi spuneau sa mai incerc in domeniul meu pt. ca avand o facultate cand voi gasi ceva mai bine platit ei sunt siguri ca voi pleca(aici nu spuneam nimic) si nu vor sa se incurce cu mine.Iar eu tot nu am un job si se pare ca pt. mine nu sunt angajatori sau nu stiu eu unde sa ii caut.Dar sper totusi ca in cuand voi gasi un job ca sa am si eu un venit al meu sa ma pot descurca cat de cat pt in curand mi se vor termina resursele si nu stiu ce voi face.
Iar totul in viata se invata daca exista dorinta si ambitie iar eu cred ca am destula si fiind o optimista cred ca voi reusi.
Cum raspundeti voi la intrebarea :\"Care sunt defectele tale?\" in cadrul unui interviu? Mersicutz