Pentru a-ti face o imagine cat mai clara cu privire la un interviu de angajare si pentru a fi pregatit in vedere obtinerii tuturor locurilor de munca dorite, iti oferim mai jos cateva exemple de raspunsuri la intrebarile tipice ale unui angajator. Comparativ, exemplificam atat raspunsul ideal, cat si un raspuns nerecomandat, pentru a sti sigur cum sa te prezinti la interviul de angajare.
1. Povesteste-mi despre tine
Raspuns optim la un interviu de angajare: In ultimii doi ani am lucrat la compania X ca project manager, dupa cum puteti vedea si din CV-ul meu, in departamentul de achizitii. Inainte am avut responsabilitati in dezvoltarea de vanzari, marketing si distributie. Sunt o persoana muncitoare si serioasa, deschisa la a invata lucruri noi si sociabila, cu care se poate lucra usor. Am 35 de ani si locuiesc in orasul X cu sotul/sotia si doi copii.
Raspuns gresit la un interviu de angajare: Am 35 de ani, sunt casatorit si am doi copii, Ana si Tudor. Locuiesc in orasul X, foarte aproape de parintii mei. Cand am terminat facultatea am facut voluntariat la o asociatie pentru protectia animalelor. Intrucat voiam sa imi intemeiez o familie am decis sa imi caut un job platit. Din fericire, aveam un prieten care lucra intr-o companie cu locuri de munca disponibile si astfel m-am angajat acolo…
Ponturi
2. Care sunt punctele tale tari?
Raspuns optim la un interviu de angajare: Consider ca principalele puncte tari care ma caracterizeaza sunt auto-motivarea, aptitudinile pentru IT si spiritul de echipa.
Raspuns gresit la un interviu de angajare: Pai, nu cred ca este corect sa ma laud, ma simt putin intimidat. Nu as putea sa le punctez exact.
Ponturi
3. Descrie o experienta in cariera ta cand ai avut o realizare importanta
Raspuns optim la un interviu de angajare: La ultimul job am fost responsabil cu introducerea unui nou sistem de control la nivel de achizitii. Cu toate ca nu mai facusem niciodata ceva de genul acela am reusit sa creez si sa implementez procesul de control, ceea ce a dus la o reducere cu 10% a pierderilor.
Raspuns gresit la un interviu de angajare: Simt ca am realizari zi de zi, nu as putea sa vin cu un anumit exemplu.
Ponturi
Rating articol:
Acest material este proprietatea Myjob.ro si nu poate fi reprodus sau distribuit fara acord prealabil.
Articolul poate fi citat integral sau partial numai cu specificarea sursei si link catre www.myjob.ro
2010 ©Copyright Netbridge Services. Toate drepturile rezervate. 
Comentarii:
Si eu tot marti o sa vad utilitatea :)
Sa zicem ca ti-ai dat demisia din cauza unor divergente cu patronul, sau din cauza ca s-au redus salariile nejustificat, dupa bunul plac al angajatorului. Care este cel mai bun raspuns atunci cand viitorul angajator iti adreseaza la interviu intrebare: de ce ai plecat de la ultimul loc de munca? Stim cu totii ca nu poti venii cu un raspuns care sa puna intr-o lumina nefasta fostul angajator sau fostii colegi.
este foarte bine ce ziceti voi .. dar mai sunt si patroni cu .. in sus .. :| de exemplu eu unde am lucrat 3 ani de zile aveam un patron moama de nu puteai sa stai o zi cu el .. si pana la urma am demisionat si eu de la el si ma cautat zile bune sa ma intorc si nu mam intors acum de curand mam angajat la o scoala de soferi si am niste patroni de nota 10 .. nu treb sa le explic cum explicati voi mai in sus inteleg orce si apreciaza orce gest de al meu care il fac si ma sustin in totalitate , au incredere in mine ..etc dar totusi imi face placere sa citesc in fiecare zi primesc 5 mailuri pe zi de la myjobs si toate mailurile sunt interesate inv ceva nou pe zi ce trece si odata si odata cred c a sa o sa fie bune si vb astea :| eu va urez succes la toti la angajare si la un loc bun de munca ;)
Buna intrebarea Ginutei, in cazul meu am plecat chiar pentru ca managerul meu incepuse sa-mi bage bete mari in roate, sa ma denigreze si sa ma atace profesional, chiar din cauza unor motive exclusiv personale, chiar silindu-ma sa imi dau demisia (din motive personale). Mi-e intotdeauna dificil sa explic aceasta pozitie si toata conjunctura si doar in cateva minute si angajatorii in general exploateaza la maximum momentul. Cred, de asemenea, daca tot dati sfaturi, sa punctati momentele critice, si nu sa centralizati doar ceea ce stie toata lumea. Un alt exemplu, la intrebarea cu punctele tale slabe si de imbunatatit, unde esti total expus aprecierii subiective a angajatorului. Aici cred eu ca in primul rand am avea nevoie de ponturi cu privire la abordare, tinuta si replici. Sa nu fii arogant, cred ca stie toata lumea, nu mai e un pont.
As propune o discutie pe tema: Puncte tari, exemplu disciplinat, meticulos, ordonat. Cum ar aparea aceste puncte declarate tari intr-un post de designer, om de creatie? Angajatorul cred ca ar putea sa le perceapa ca fiind puncte slabe, prea multa ordine scade creativitatea. La intrebarea despre punctele slabe, raspunsul nu se va da transant, se explica in ce sens ele pot fi considerate astfel.
Are dreptate ginuta, intrebarea:de ce ai plecat de la ultimul loc de munca? mi-a fost adresata la toate interviurile la care am fost... de ce oare sunt asa de interesati angajatorii de ce placam de la un loc de munk...fireste k nu de bine.......mi se pare fara sens aceasta intrebare...
ar trebui sa le raspundem sincer k sa nu ne mai streseze atata...
Este ceva firesc k fiecare dintre noi sa caute ceva mai bun...
Dar la intrebarea De ce vrei sa pleci de la locul de munca actual?, care ma enerveaza foarte tare?
Sau ce puncte slabe are seful actual?
Aici ce parere aveti?
de ce pleci? intrebarea este adresata loialitatii care se asteapta din partea ta in noul loc de munca(adica sa stai pana nu mai au nevoie de tine). fiecare doreste sa te tina cat mai mult timp si nu-si doreste sa reia recrutarea dupa cateva luni. de aceea se cauta mai degraba oameni loiali decat angajati capabili. In SUA schimbarea locului de munca frecvent este un semn ca esti un angajat capabil, ale carui abilitati sunt pretioase (inclusiv pentru altii!).
Bineinteles ca doresti sa pleci de fiecare data pe un salariu mai mare...
da, pai daca eu vreau sa imi schimb jobul daca gasesc un salariu mai bun, ce o sa le zic? adevarul? ca dupa aia sa zica, daca e asa, poate o sa pleci si de la noi, cand o sa gasesti ceva mai bine platit... asa ca nu merge... deja fac brainstorming pt ceva minciunele... :)
exact, exista minciunele rezonabile... dar majoritatea stiu ca vii pentru o motivatie financiara mai buna
Da ?este adevarat, o sa va spun daca si va functiona.
pleci din varii motive de la un loc de munca, iar cand esti intrebat de ce-ai facut-o...si esti sincer, aflii ca fostul si posibilul viitor angajator sunt \"preteni\" de spritz sau colegi de loja, cardasie, etc.....cati ani iti trebuiesc sa ai o noua paine ??
totul tine de motivatia personala daca vrei sa muncesti pe oricit, adica putin la limita mizeriei oferite de angajatori si iti convine cit aplici in perioada de proba daca nu,pa si eject altul la rind pentru ca asa gindesc si angajatorii.Asta e sistemul ticalosit daca nu ai recomandare...care pe careg greu mai gasesti un job dupa 45-50 ani.
Va doresc succese cit mai dese si mintea de apoi.
trebuie sa spui si minciuni? nu prea sunt de acord!
voi vedea utilitatea marti la interviu !