In momentul in care incepi sa iti redactezi un CV, este indicat sa te pui in locul angajatorului. Gandind din perspectiva lui, vei sti ce sa punctezi in CV si astfel iti vei mari sansele de a fi chemat la un interviu de angajare.
Vei aplica la anunturile de locuri de munca cu un curriculum vitae mult mai puternic daca intelegi procesul de recrutare si ceea ce gandeste un angajator atunci cand iti citeste CV-ul.
Iata cateva puncte pe care trebuie sa le ai vedere atunci cand iti redactezi CV-ul:
Daca ai experienta necesara jobului, dar CV-ul tau nu este redactat in concordanta cu postul pentru care aplici, calificarile tale pot parea irelevante. Personalizarea CV-ului tau pentru jobul dorit implica pozitionarea aptitudinilor si a experientei intr-un mod care ii arata managerului ca esti omul potrivit pentru companie.
In loc sa utilizezi acelasi CV pentru orice aplicare:
- uita-te pe cerintele jobului;
- rescrie-ti curriculum vitae in functie de fiecare anunt in parte;
- asigura-te ca detii in CV cele mai relevante competente necesare jobului.
Procesul de recrutare si selectie este unul scump, destul de complicat si presupune o durata mare de timp. Cei mai multi manageri se orienteaza catre acele CV-uri din care reiese ca nu vei parasi compania la cateva luni dupa angajare. CV-ul tau va trebuie sa reflecte un istoric al joburilor stabile.
Daca ai schimbat mai multe joburi in decursul a doi ani, opteaza pentru un model de CV functional mai degraba decat un CV cronologic. Un curriculum vitae functional puncteaza aptitudinile si abilitatile practice, experienta si rezultatele mai degraba decat posturile specifice pe care le-ai detinut in anumite puncte ale carierei tale. Fii pregatit totusi, ca la interviul de angajare, sa explicit eventualele goluri din cariera.
Imagineaza-ti ca trebuie sa convingi pe cineva sa cumpere un produs si te folosesti doar de descrierea acestuia, fara a permite clientului sa il vada sau sa il testeze. In esenta, acest lucru il faci si atunci cand aplici un CV la un anunt de job. Un recrutor se va folosi doar de paginile din CV-ul tau pentru a-ti determina profesionalismul si capacitatea de comunicare. Asigura-te ca CV-ul tau:
- nu are greseli gramaticale;
- are un format care permite o citire usoara;
- ofera toate informatiile relevante, pentru ca recrutorul sa nu aiba nici o nelamurire;
- cuprinde un obiectiv de cariera bine conturat, care reflecta dorinta de a obtine jobul pentru care aplici.
Cei care au citit acest articol au mai citit si:
Aptitudinile din CV fac diferenta intre candidati
Rating articol:
Acest material este proprietatea Myjob.ro si nu poate fi reprodus sau distribuit fara acord prealabil.
Articolul poate fi citat integral sau partial numai cu specificarea sursei si link catre www.myjob.ro
2010 ©Copyright Netbridge Services. Toate drepturile rezervate. 
Comentarii:
Sfaturile sunt mereu bine venite!
Interesant si util ! Myjob este imbatabil ! Felicitari !
Intotdeauana sfaturi utile.Multumesc.
ar trebui modelul d-vs structurat pe modelul clasic astfel incat angajatorul sa-l poata citi si sa nu se plictiseasca, eu personal am pierdut slujbe dupa acest model
Multumesc pentru sfaturi!
eventual,ai sansa sa fii chemat la un interviu,apoi....?poate esti bun,poate nu,dar nu ti se da nici o sansa....
Multu,de sfaturi.....doar sfaturi......unii angajatori tin seama de cum arati tu ca persoana mai mult decat cv sau ceea ce stii......
un CV daca trece testul \"semnalelor de alarma\" evidente, dupa prim vizionare de catre angajator, merita sa intre la interviu!
Sa auzim de foarte bine!
Nu prea am inteles cum e \"cv-ul functional\"?.....Eu stiu ca la \"Experienta\" se trece in principal jobul si compania pt. care ai lucrat, precum si perioada (de la...pana la), eventual poti trece principalele atributii, realizari sau aptitudini dezvoltate pe postul respectiv - daca acestea sunt relevante pentru job-ul la care aplici.
Este acceptabil sa nu scrii in CV perioadele intre care ai fost angajat pe un anumit post la o anumita firma? Nu ar fi cv-ul considerat neprofesionist sau incomplet.....deci descalificabil?
Acest articol este bun daca trimiti un CV pe hartie la firma, noi, practic, depindem de MyJob care nu ne ofera nici o posibilitate de formatare a textului; e doar un tabel si acela destul de putin flexibil si atunci acest articol este inutil aici.
Referitor la slujbele pierdute dupa acest tip de CV ar trebui sa va uitati si la cerintele firmelor, de cele mai multe ori sunt mult peste ceeace e posibil in realitate. Normal ca e greu de gasit un candidat potrivit in aceste conditii.
Poate fi si o politica ca sa te poata refuza fara sa poti zice ceva dar cred ca este de fapt mai mult o lipsa de interes / experienta din partea firmelor.
Cam prea sec modul oferit de Myjob in completarea unui Cv \"artistic\" . Singura speranta mai ramane doar scrisoarea de intentie. Oricum ideile sunt binevenite.
Eu sa fiu in situatie de a angaja pe cineva nu m-ar interesa CV-ul decat ca sa imi fac o vaga idee despre cineva. Urmatorul pas ar fi testarea capabilitatilor persoanei. Nu sunt de acord sa cumpar \"pasarea de pe gard\", lucru ce se face in multe companii romanesti (nu numai) si de asta economia noastra e varza! La noi conteaza fff mult un CV \"bogat\" in diplome, pe care cu totii stim cum le putem obtine... Dar aceste diplome nu iti ofera cunostinte pt a lucra efectiv intr-un domeniu. Povestile astea cu CV-ul sunt praf in ochi... Sunt o cale mai ascunsa prin care se angajeaza de fapt \"nepotii\". Sunt de acord cu comentariul lui Gheorghe Popescu.
dintr-un cv nu iti poti face decat o parere, am ajuns la concluzia ca, cea mai grea parte este aceea de a ti se da sansa macar sa discuti cu angajatorul,
ps am o singura meserie pe care o iubesc, de ce naiba sa am 10 cv-uri in 7 limbi?
Cv-ul sa aiba numarul de telefon.......am vazut si cazuri de astea :)
Nu ii inteleg pe angajatori de ce nu ne da o sansa celor care am facut un curs de calificare intr-un domeniu in care nu am lucrat ,intr-adevar nu avem experienta dar daca nu ni se da ocazia sa demostram ca suntem capabili atunci cum vom putea acumula experienta
cunosc persoane foarte destepte ,care cu mare greu au gasit de lucru. desi avea experienta una dintre ele, i s-a spus ca a cerut prea putin salar, si de aceea rezulta ca nu are incredere in ea ,ca ar fi capabila de mai mult. numai si numai prostii
Am experienta in multe domenii,de sase luni caut un loc de munca,am trimis CV-uri,insa cu regret si disperare caci,am rate la banca,banuiesc,ca avand varsta de 52 de ani nu sunt acceptata.In timp si lucrand multi ani castigi expierenta de care este nevoie.
Am 41 de ani si sunt de profesie MAISTRU am o experienta in munca de 23 de ani de 5 luni de zile imi caut un loc de munca si nu stiu ce sa mai cred cu interviurile astea.Am fost pe la diverse firme la interviuri si cred ca daca nu ai pe cineva sa te recomande nu iti da nicio sansa,locurile sunt ocupate din inainte,altele cand te intreaba de salariu si il spui mai mic zice ca inseamna ca nu esti competent de postul oferit,altele daca le ceri un salariu mai mare zice ca nu ti pot oferi acel salariu ca este perioada de criza numai sti cum sa o dai ca sa obti acel loc de munca,alti iti cer o gramada pe un salariu mic,ei vor sa li se presteze munca pe bani putini si pe program de lucru cat mai lung
DEGEABA PUNEM NOI CV LA PUNCT,CAND TE DUCI AN FATA ANGAJATORULUI NU TE ACEPTA DOAR DACA AI O PREZENA AGREABILA,SAU DACA ESTI AMBRACAT DE FIRMA. RUSINE ACESTOR ANGAJATORI CARE SE REZUMA DOAR LA PARTEA MATERIALA SI EVITA SPIRITUL RELIGIOS.AN CAZUL ACESTOR OAMENI NU SE POATE PUNE VB DE DISCRIMINARE PT CA SUBIECTUL ARE POSIB SA FIE INTERPRETAT?RUSINICA.
Hai bre oameni sa him seriosi...
Dat fiind faptul ca traim intr-o tara libera imi rezerv dreptul sa pun urmatorul comentariu:
FEREASCA DUMNEZEU SA LUCREZI LA PATRON(comentariu doar pentru \"cunoscatori\")
Iar la sfarsit adaug un \"wink\".....(tot pt \"cunoscatori\")
site-uri, reviste, publicatii si tirguri de angajare...piata de munca sau piata de sclavi?
Angajatorul ar trebui sa ne dea o sansa sa ne promoveze si dupa aceea sa decida daca santem sau nu la locul potrivit.Daca nu-i place de candidat spune\"O sa te sunam noi pt un al doilea interviu\",ar trebui sa spuna omului in fata,ei vor doar persoane bine pregatite.
Adevarul este ca degeaba aranjam noi CV,pentru angajatori nu conteaza.....conteaza doar sa te recomande cineva, altfel nu-ti dau nicio sansa.Iar cu EXPERIENTA, cine sa-i mai inteleaga, ca toti vor experienta,dar daca nu te angajeaza, de unde sa o obtii,eu stiu ca acea experienta se capata muncind....apoi se mai vaita ca nu au personal....nu-i voi intelege niciodata....
Asta-i Romania,nu-i de mirare ca toti oamenii buni pleaca din tara, mai ales adevaratele valori.Daca tot au pretentii si atatea cerinte, sa fie si plata pe masura!
E o rusine ca oameni cu studii superioare stau acasa pentru ca nu au posturi, sau sunt prost platiti!Din a cui cauza? Cine e de vina? Eu zic ca angajatorii!Ei vor sa li se presteze munca pe bani putini, daca s-ar putea chiar degeaba!Nu le mai ajunge, nu se mai satura de bani!PACAT!
Mi s-a parut interesant articolul, este bine sa tinem cont si de acest lucru, insa mai important este sa stii sa-ti pastrezi jobul, odata ce l-ai obtinut!