Cand iti cauti un job nou este esential sa ai un CV si o scrisoare de intentie potrivite postului pentru care candidezi. Pentru ca CV-ul tau online sa fie gasit usor de angajatori si sa iti obtina interviul de angajare dorit, iti recomandam sa folosesti cuvinte cheie atunci cand il redactezi.
Cuvintele cheie sunt termeni specifici sau sintagme pe care angajatorii le folosesc in cautarea potentialilor candidati pentru joburile vacante. Daca folosesti mai multe cuvinte cheie specifice domeniului si jobulului de care esti interesat, ai mai multe sanse sa fii gasit de catre firmele angajatoare prin intermediul CV-ului tau postat pe internet.
Care sunt cuvintele cheie potrivite?
Cele mai multe joburi au in descrierea lor termeni specifici, pe care ii poti prelua si folosi pe post de cuvinte cheie in CV-ul tau. De asemenea, domeniul in care esti specializat sau doresti sa muncesti poate fi caracterizat prin cuvinte care iti sunt folositoare in redactarea CV-ului. Viziteaza site-uri specifice pentru a afla care sunt cele mai cautate cuvinte dintr-un anumit domeniu, in special cele utilizate de firmele care au joburi vacante.
Exista cuvinte-cheie pentru CV-ul tau legate nu doar de descrierea jobului sau a domeniului, ci si referitoare la aptitudini, studii, experienta, titulatura postului si training-uri sau cursuri. Asigura-te ca CV-ul tau trece de recrutor prin felul in care iti prezinti calificarile.
Care sunt cuvintele cheie generale?
Iti oferim mai jos cateva exemple de cuvinte cheie generale, cautate de catre angajatori. Foloseste-le cand iti redactezi CV-ul pentru a fi mai aproape de interviul de angajare si de jobul dorit.
Nu uita! Folosind cuvintele cheie potrivite, CV-ul tau va aparea mai des in cautarile firmelor angajatoare si sansele tale de a fi chemat la un interviu de angajare vor creste.
Cei care au citit acest articol au mai citit si:
Test - Este CV-ul tau targetat?
Rating articol:
Acest material este proprietatea Myjob.ro si nu poate fi reprodus sau distribuit fara acord prealabil.
Articolul poate fi citat integral sau partial numai cu specificarea sursei si link catre www.myjob.ro
2010 ©Copyright Netbridge Services. Toate drepturile rezervate. 
Comentarii:
Aveti dreptate!!!!!Si pacat ca sunt atatea persoane foarte pregatite care trebuie sa se reorienteze!!!Rusine ca dupa atatea jertfe omenesti in de cembrie 1989, tot in mocirla suntem.Pacat de Romania, pacat de romani...
Vorba lunga.....stiti voi continuarea....Cit despre mentalitatea Romanilor angajatori..daca ai cit mai putine locuri de munca esti bun...daca ai multe locuri de munca schimbate ...se spune ca esti cam plimbaret...oricum o dai nu e bine....sincer cine nu a muncit in domenii diferite habar nu are ce face..
\'\' In Romania oameni sunt promovati in functie pina la gradul de ....incompetenta...\'\' Vezi manageri de succes care au fost angajati de unchiul si matusa sau de cunostinte......
In toate companiile mari asa cum a remarcat V.M.,patronii in posturile cheie isi angajeaza rudele,amantele,iar aceste persoane cand intalnesc un c.v ca la carte efectiv il fac sa dispara.Ati putea venii cu cuvinte cheie si pentru persoanela mai in varsta ?(50 de ani)
n-am \"pile\"deci...degeaba trimit C.V:-ul
raspuns la comentariul doamnei/domnisoarei Agiali Otilia: \"aveti perfecta dreptate, ba mai mult, daca-mi permiteti sa va completez, cand un post este scos la concurs se cer multe, multe...si iar multe, dar in cazul rudelor....gradul de rudenie face totul. O alta problema sesizata este aceea ca multe dintre posturile scoase la concurs, sunt scoase doar asa conform legii, dar ele deja sunt promise dinainte\".
In primul rand ... daca va plangetzi ... incercatzi shi intrebatzi rudele daca nu shtiu ele vre`un loc de munca unde ar putea sa va \"bage\" ... 2 la mana daca vretzi o evaluare corecta a competentzelor mergetzi direct la specialishti ... Pt romania functzioneaza sitemul P.C.R. (pile, cunoshtintze shi relatzii) pana la douazeci shi de ani incepi sa socilaizezisa cunoshti persoane ... care intra in acest sistem ... punct ... in medie o persoana cunoashte 300 de alte persoane care la randul lor cunsoc alte 300 de persone ... IN MEDIE ... atata timp cat intrii in contact cu oameni ca tine ... ai posibilitatea sa fii remarcat ... eu ca shi dansator am intalnit inca 300 de persoane pe langa celelalte \"300\" pe care le cunoshteam ... asha ca eu daca am nevoie sa lucrez in momentu` asta ... \"-Alo omule ... in ce cluburi este nevoie de animatori?\" primul pas ... pasul 2 sun pe shefu de acolo .. pasul 3 merg la \"munca\" ... daca nu avetzi increde in angajatori ... punetzi mana pe telefon shi sunatzi ... !!!
am uitat sa specific faptul ca am inceput sa dansez de 2 ani ... adica in 2 ani am reushit sa cunosc inca 300 de persone
nu mai am cuvinte...
in Romania functioneaza sistemul PCR \"datorita\" educatiei pe kre o primesc copilasi aflati in formare...pentru k fiecare geneeratie transimte acest measj mai departe ,aceasta fiind baza viitorului fiecaruia..;) prin urmare educatia..si felul in kre gandeste fiecare..face k aceasta tzara sa mearga pe acest principiu..dak fiecare se bazeaza pe asta si joak aceasta hora..atunci nu facem dekt sa promovam..oriqm capul; sus!sunt si joburi ocupate pe merit;)
salut din nou! A trecut un an jumate de la comentariul meu shi multe s-au schimbat dar vad ca nimic evident. Inca in sustzin opinia.... shi va rog ascultatzi-ma de ce ...
La scurt timp dupa postul meu am venit in Anglia, mai exact 8.1.08. Am inceput sa studiez dansul aici shi mi-am luat un job cu juma` de norma ca sa pot sa ma intetzin. am lucrat in 3 locuri diferite timp de un an jumate. Lucrurile nu sunt prea departe de ce se intampla acasa. Cel putzin pt mine ca shi dansator mi`a fost foarte greu sa munces ca shi dansator. Entertainment aici aceashi chestie ca acasa, PCR. am inceput sa imi fack cunoshtintze pe la universitare, am inceput sa ies in cluburi doar ca sa am acele cateva numere de telfon care merita. unde lucram ca shi ospatar eram in relatzii foarte bune cu managerul general shi aveam ocazia din cand in cand sa fac munca lui de birou. ce era acolo incredibil. CV-uri 200 poate shi mai multe pt un restaurant cu 14 muncitori (bucatari, ospatari shi management). Am avut shi yo ocazia sa il asist la angajari. Vreau sa subliniez aici ce conteaza pt un CV: 1. Din cauza numarului mare de CV-uri multe sau dus pe apa sambetei, au ramas numai cele care itzi sareau in ochi (aici recomand pt un CV hartie colorata, albastru deschis sau un galben calm), 2 la mana recomand o scrisore de intentzie, ca un fel de introduce a persoanei. Ceva prietenos care sa itzi faca placere sa citeshti. 3 la mana CV nu tebuie sa fie plin de kestii neimportante, trebuie sa itzi creezi un CV special pt fiecare job pt care aplici (asta arata angajatorului ca itzi dai silintza shi merita sa te aiba in considerare pt acel job). 4 la mana merita sa mentzionezi scurt shi la subiect realizarile tale (ex: am contruit o cabana, am jucat tenis profesionist 3 ani, am o medalie de aur la campionatu` nu shtiu care etc.) asta da nota de faptul ca eshti o persoana deschisa care merita sa fie luata in considerare pt ca aduce ceva nou in echipa sau complecteaza echipa.
Revenind la PCR. De ce sunt inca cu sistemu` asta in cap? Pai sa vedem. Toate posturile de munca libere sunt la Agentzii de angajare? NU! Toate joburile o sa fie intr`un ziar? NU!
Shi in anglia functioneaza PCR dar este sub sitemul de referintza! adica daca cineva din companie face o referintza managerului general, clar ca tu vei fi luat in vedere prima data pt angajare, pt ca el daca ar vrea sa ale ceva personal despre tine intreaba pe acea persoane care i`a dat referintza ...
Ca ishi angajeaza patronii copiii lor? asta este problema lor .. Compania lor ... daca merge in cap merge ... dar romanu` se descurca.
Hai noroc shi spor la treaba!