Recrutorii si
headhunterii stiu sa faca diferenta dintr-o privire intre un CV multumitor, un curriculum vitae foarte bun si un CV inacceptabil. Dincolo de CV-uri, recrutorii fac distinctia intre
candidati, stabilind cat de potrivit este fiecare pentru job. Iata cateva
dintre “secretele” recrutorilor, ca sa stii pe ce sa mizezi atunci cand doresti
sa obtii un interviu de angajare:
1. Scrisoarea ta de intentie i-a facut sa treaca... la urmatorul CV!
Chiar daca esti multumit de modelul de scrisoare de intentie pe care l-ai descoperit pe diverse site-uri, ia in considerare ca este posibil ca si alti candidati sa foloseasca acelasi model de care angajatorul s-a plicitisit. Trucul, in cazul acesta, este sa personalizezi orice model de scrisoare de intentie care iti insoteste CV-ul.
2. Doar 10 secunde pentru a-si da seama daca CV-ul apartine unui candidat potrivit
Aruncand o privire prin CV, recrutorul il ''scaneaza'', cautand informatiile de care are nevoie. Pentru a fi sigur ca ai sanse sa obtii interviul de angajare, CV-ul tau trebuie sa contina “raspunsurile” la cerintele din anuntul de job.
3. Semnale de alarma in CV?
4. CV-ul tau este trecut in rezerva?
Trebuie sa fii constient tot timpul ca te afli in competitie pentru job cu alti candidati care pot fi mai buni decat tine. Recrutorii pot selecta CV-ul unui candidat mai bun, dar respectivul poate fi in negocieri si cu o alta companie. Chiar daca CV-ul tau este al doilea pe lista, poti avea norocul sa fii ales daca primul candidat respinge oferta de job.
5. Recrutorul nu iti spune de ce angajatorul nu-ti da inca un raspuns
Recrutorii sunt loiali companiilor care ii platesc. Fii dispus sa le acorzi ragaz pentru a decide daca CV-ul tau este cel mai bun. Daca esti presat de timp, orienteaza-te si catre atle oferte de locuri de munca. In final insa, recrutorul va avea datoria profesionala de a te anunta daca ai fost acceptat sau nu.
6. Ce salariu ai putea primi?
La un interviu de angajare recrutorul are o oferta de salariu din partea angajatorului. Pe de alta parte, si tu ai o tinta de salariu. Intalnirea dintre voi se poate finaliza cu un contract, in masura in care ajungeti la un consens. Negociaza cat mai bine pentru salariul tau!
Cei care au citit acest articol au mai citit si:
Ultima actualizare: 20 iunie 2008
Rating articol:
Acest material este proprietatea Myjob.ro si nu poate fi reprodus sau distribuit fara acord prealabil.
Articolul poate fi citat integral sau partial numai cu specificarea sursei si link catre www.myjob.ro
2010 ©Copyright Netbridge Services. Toate drepturile rezervate. 
Comentarii:
Mie mi se pare foarte stupid ca eu , viitor candidat la un post, sa invat un sfert sau jumatate din termenii de HR+recrutare ca sa imi fac o scrisoare de intentie, si sa invat sa ascund si sa mint la un interviu pe limba de lemn invatata de recrutori in manuale, din care multi dintre ei nu inteleg mai mult decat mine. De ce sa le fac eu treaba? Treaba lor este sa stie sa caute si sa filtreze informatie, iar treaba mea este sa fiu un profesionist bun, pentru a face fata postului pentru care ma angajez. De ce sa pierd timpul invatand acesti termeni si aceste tehnici stupide, cand in acest timp pot sa il dedic unui curs de perfectionare in profesia mea? Planul meu este de a imi construi o cariera, intr-o companie de viitor, nu de a deveni un abil vanatori de job-uri pe care sa le schimb la 5-6 luni sau cel mult un an.
Eu in primul rand nu discut cu recrutorii. Numai cu firma in cauza. Nu vad de ce sa ia si ei bani pe spinarea mea. Daca directorul/patronul nu binevoieste sa vorbim intre patru ochi, atunci refuz orice discutie.
Referitor la articolul dvs:
1)Nu poti face un CV pentru ca el este impus spre completare si variante de raspuns nu ai.
Eu unul nu scriu niciodata o scrisoare de intentie.Daca sunt obligat sa trimit cu scrisoare de intentie, atunci nu mai trimit CV.Cu atat mai mult cu cat CV-urile sunt cerute in engleza. Afisarea posturilor si CV-urile trebuie scrise in romana,deoarece traim in Romania.
2) 10 sec pt a-si da seama de candidatul potrivit : ei nu cauta oameni ci sabloane.
3)Daca ai prea multe locuri de munca in CV nu inseamna nimic din cele scrise de dvs, ci faptul ca firmele nu se pricep sa-si tina oamenii.
4)De multe ori te cheama ca sa vada despre ce e vorba. Sunt atat de tampiti incat nu pot intelege nimic din acel CV.
5)Recrutorul nu-ti raspunde. Asta pt ca nici firmele nu stiu ce-si doresc. asteapta probabil sa apara fraierul.
6)Daca le ceri un salariu,ei vor trece automat la alt CV. De ce? Pe ei ii intereseaza sa muncesti mult pe bani putini. Adica,pe romaneste, tu muncesti si ei iau banii.
Treaba cu angajarile online s-a terminat ,eu una nu mi-am gasit niciodata un job in acest fel....si nu sunt singura..ar trebui ca fiecare sa-si ia lucrurile si sa stea in banca lui pt ca e o manipulare totala din in care joaca actorii principali pentru a -si justifica salariile extrem de ridicate ..
De 4 luni caut. Cred ca este cioaca.
perversiuni din partea angajatorilor care mi au vizualizat sau nu CV traiasca tot PCR asa se fac angajarile nu cred ca i mai intereseaza doar sunt obligati sa scoata posturile vacante sau nu.