Interviul de angajare este, prin definitie, un dialog intre candidatul la job si angajatorul care ofera postul. Intrebarile si raspunsurile echilibrate sunt menite sa intretina conversatia la interviul de angajare. De obicei, persoana care pune ultima intrebare poate influenta directia spre care se indreapta urmatoarele intrebari la interviul de angajare.
Intr-un interviu de angajare recrutorii pun majoritatea intrebarilor si ei se pregatesc pentru aceasta actiune tocmai pentru a afla cat mai multe despre candidat. Totusi, si tu in calitate de candidat esti interesat sa afli inca de la interviul de angajare diverse lucruri despre compania in care doresti sa obtii jobul.
Lucruri de care este bine sa tii seama la interviul de angajare:
O metoda de abordare a unui interviu de angajare o reprezinta impartirea controlului cu angajatorul. Poti face acest lucru pregatind intrebari care sa contina idei din intrebarile angajatorului. Iata un exemplu:
La interviul de angajare recrutorul face referire la responsabilitatile jobului, moment in care poti replica cu o intrebare de genul: “Cum se desfasoara aceasta actiune in compania dvs, in cat timp trebuie predate lucrarile, cine raspunde de... ?” Beneficiile unei astfel de metode se concretizeaza in:
- intervievatorul va da informatii succinte despre job si companie;
- poti continua interviul de angajare printr-o noua intrebare deja pregatita;
- dai impresia de incredere in tine.
In cazul unui interviu de angajare poti fi intervievat de una, doua sau chiar mai multe persoane. Indiferent daca dialogul se poarta cu un singur angajator sau cu o comisie, este esential sa fii stapan pe tine.
A participa la un interviu de angajare nu inseamna doar sa fii in permanenta gata sa raspunzi automat la toate intrebarile care pot veni intr-un ritm mai mult sau mai putin alert. Un candidat proactiv transforma interviul de angajare intr-un dialog constructiv pentru ambele parti.
Cand intrebarile la interviul de angajare vin numai dintr-o parte, acesta se transforma intr-un interogatoriu. Atunci cand te arati interesat sa promovezi dialogul prin intrebarile tale:
- vei crea un interviu de angajare pozitiv si productiv;
- ai sansa de a-ti demonstra abilitatile de comunicare;
- dovedesti interes pentru job si companie.
Este bine ca atunci cand te pregatesti pentru un interviu de angajare sa ai pregatite patru sau cinci intrebari pentru momentul in care recrutorul te va invita sa le pui. Acestea trebuie sa fie axate pe aspecte practice legate de job, nu vei intreba doar care va fi salariul.
Controlul in timpul interviului de angajare nu trebuie sa se concretizeze doar in detalierea realizarilor profesionale. Atunci cand punctezi aspecte legate de cariera:
- pastreaza echilibrul intre “marile realizari” si “micile slabiciuni”
- raspunsurile pe care le dai la interviul de angajare, ca si intrebarile, trebuie bazate pe ideea de ajutor reciproc: ce imi ofera compania si ce plus de valoare poate aduce jobul pe care il faci si persoana ta, ca profesionist, firmei.
Cei care au citit acest articol au mai citit si:
Rating articol:
Acest material este proprietatea Myjob.ro si nu poate fi reprodus sau distribuit fara acord prealabil.
Articolul poate fi citat integral sau partial numai cu specificarea sursei si link catre www.myjob.ro
2010 ©Copyright Netbridge Services. Toate drepturile rezervate. 
Comentarii:
De obicei, cei care merg la un interviu, au cateva motive bine definite:
- nu le mai convine ceva la locul de munca la care activeaza in acel moment (lipsa posibilitatilor de avansare) pe motive obiective de competenta sau de studii realizate avand sefi mai slab pregatiti decat ei,
- nivelul slab de salarizare din romania (care, fie vorba intre noi, este mizerabil) iar niste oameni prost pregatiti si marginiti atat profesional cat si din privinta perspectivei de dezvoltare a firmei la care activeaza, sunt in posturi cheie ale firmei, de unde dicteaza, cu acordul tacit al sefilor, politica salariala a firmei si nu numai.
singurele intrebari viabile ale unui candidat ar fi
- ce salariu oferiti pentru programul de lucru de 8 ore pe zi?
- pot primi o asigurare medicala?
- orele suplimentare se platesc?
Din ce in ce mai multi tineri intra pe piata muncii din Romania, bine sau mai putin bine pregatiti pentru asta. Bun, grozav as zice. Dar cine le da cei 5 ani de experienta de care au nevoie sa prinda un job de calitate, unul in care sa nu fie priviti ceva de genul \"Ura, am primit un nou lot de sclavi! Ce bine, eu nu mai muncesc, ca vor munci fraierii cei noi! \"? NIMENI!!!!!
Singura lor sansa este ca taticu sau mamica sa aiba o firma sau sa fie directori pe undeva, pentru ca ei sa aiba noroc de a acumula cei 4-5 ani de experienta.
O alta categorie de candidati ar fi cei care experimenteaza, dar acestia, au cumva, traiul asigurat, pentru ca a umbla de colo colo necesita o sustinere materiala in perioadele care nu au acoperire salariala! (categorie destul de rara)
M-AM SATURAT DE ANGAJATORII ROMANII.EMIGREZ IN TOGO.PTR.DETALII A SE VEDEA CORA CLUJ .SUNT PENIBILI DEA DREPTUL SI NU IA VAZUT LUMINA DIVINA NICIODATA,FERITI-VA DE DRACII TINUTI IN CUTIE LA CORA CLUJNAPOCA SUNT FFFFFFFFF PENIBILI SUB ORICE CRITICA.VOR VENII CHINEZII SAU MOLDOVENCELE LA EI ,IAR CLIENTII O SA VORBEASCA PRIN SEMNE CU CASIERII.
codul muncii ar trebui citit de 3ori de angajator 1 data de angajat si niciodata vsa nu dai impresia ca -l stii.
ft bn zici marian...ai perfecta dreptate!!orcui i se poate intampla ca la un interviu sa nu se mai vada cata incredere are in sine din cauza emotiilor...!!Capeti incredere in tine cand te straduiesti sa devii un specialist si reusesti chiar sa te autodepasesti
eu ma fost la un interviu de angajare asa,ca sa vad dc ma descurc.Si surpriza mea a fost ca m-au ales pe mine.Cred ca succesul a constat in faptul ca ma fost foarte relaxata si m-am comportat ca si cand nu aveam nimic de pierdut.A fost ca o discutie relaxata,nu am dat semne ca sunt disperata sau sa spun ca eu sunt cea mai ce.Cred ca in asta sta succesul unui interviu SA FII CAT MAI RELAXAT SI SA SPUI EXACT CE POTI SI CE NU POTI
E u sunt din C_Lung Muscel . Aici anunturile care le fac angajatorii sunt \" la vrajeala \" , te duci si depui CV-_ul si ti se spune ca vei fi chemat la interviu . Aiurea , posturile sunt ocupate oricum dinainte pe pile si ,, cunostinte \'\' . bataie de joc pur si simplu . Nu ti se da nici o sansa !!! CUM SA ARATI CE POTI ??? DE FOSTI COMUNISTI ACTUALI CAPITALISTI !!!
nimic de comentat!! :)
Eu cred ca in definitiv,problema o constituie cat de bun esti ,si mai ales , cat de bun iti doresti sa devii.Un mare general a spus ca :\"Catiga cel care rezista cel mai mult .\"Asa ca ,daca esti hotarat sa devii un profesionist,indiferent care ar fi domeniul in care lucrezi,nimic nu te poate opri .Poate doar mintea ta ,care nu crede ca tu poti fi cel mai bun ,ca meriti sa primesti toate acele beneficii la care visezi.
Asa ca eu as spune ca ,cheia, o reprezinta faptul ca trebuie sa fii intradevar bun.Si haideti sa va dau un exemplu:Mutu joaca la AC FIORENTINA ,un club mare ,unde ii este recunoscuta valoarea si unde este platit foarte bine,regeste as putea spune.Credeti ca daca maine ar veni presedintele clubului AC FIORENTINA si ar spune ca ,din cauza unor probleme financiare clubul a dat faliment ,iar toti jucatorii sunt someri,mutu ar ramane pe strazi,fara servici?Cu siguranta veti raspunde ca nu .Si cu siguranta e asa .Pentru ca Mutu este un jucator valoros nu pentru ca joaca la AC FIORENTINA ,ci pentru ca joaca bine fotbal;si cu siguranta celelalte cluburi putern ice ar dori sa il angajeze pe Mutu,nu?
Ei ,eu cred ca in aceiasi situatie se afla oricare dintre noi .Si daca iti dai silinta ,te pregatesti si te straduiesti sa devii un profesionist ,orice ai lucra ,sunt absolut convins ca cineva (AC FIORENTINA SA ZICEM :))) te va remarca si va dori sa te aiba in echipa
Mariane,poate k ai dreptate insa in viatza asta NU e chiar asa...oricata sudoare ai consuma...tot degeaba, mai ales dak esti intr-un satuc din province....
si da... salariul este, la ora actuala cel mai motivant.....
eu,unul am plecat de la fostul loc de munca(prin demisie) pt k nu am mai suportat....ESTI PRIVIT CAM DE SUS...si oricat ai incerk sa inveti...la urma urmei iti dai seama..k NU AI DE LA CINE SA INVETI.....