Atunci cand te prezinti la un interviu de angajare ai sentimentul ca esti potrivit pentru acel job. Insa si recrutorul are aceeasi impresie? La orice interviu de angajare, recrutorul stabileste criterii de selectie astfel incat sa aleaga doar candidatii cei mai apropiati de profilul ideal. Totodata, angajatorul pregateste pentru fiecare interviu de angajare un set de intrebari care il ajuta sa fie obiectiv in selectie.

Daca stii cateva dintre “secretele” recrutorilor poti deveni un candidatmai sigur pe sine la un interviu de angajare. Citeste cateva dintre intrebarile pe care managerul de resurse umane le are pregatite pentru un interviu de angajare ca sa fii mai informat si mai increzator:

1. Candidatul are abilitatile necesare pentru job? Daca poseda aceste abilitati, au fost ele utilizate de curand sau a trecut ceva timp de cand nu si le-a folosit la un nivel acceptabil?

2. Candidatul a lucrat intr-o companie un numar rezonabil de ani (1-2 ani) sau a schimbat locul de munca de mai multe ori intr-un an? Daca a facut acest lucru, a avut motive rezonabile care l-au determinat?

3. Persoana care s-a prezentat la interviu a lucrat o perioada foarte lunga de timp intr-o companie? Daca da, ce l-a motivat sa faca acest lucru? A avut o munca interesanta, a fost promovat sau pur si simplu rutina nu l-a deranjat prea mult? Care sunt atunci motivele care l-au determinat sa plece de la job in acest moment?

4. Domiciliul candidatului este in localitatea unde compania isi are sediul? Daca nu, ce costuri suplimentare poate suporta compania? Dar candidatul? Ce implica pentru candidat relocarea pentru job?

5. Prezinta candidatul suficiente abilitati de comunicare? Stilul sau de a se prezenta la interviu demonstreaza ca este o persoana puternica, cu dorinta de implicare si motivatie sa ocupe jobul pentru care candideaza? Felul sau de a comunica la un interviu de angajare denota mandrie excesiva sau aroganta atunci cand se pun intrebari tehnice, de specialitate?

6. Jobul pentru care candidatul a trimis CV-ul si scrisoarea de intentie poate fi considerat o crestere in cariera? Daca nu, care ar fi motivele pentru care ar accepta o pozitie inferioara?

7. Ultimul angajator al candidatului a fost o firma renumita prin sistemele si procedurile implementate? Exista sanse ca acesta sa fi dobandit abilitati care sunt importante pentru jobul pentru care sustine un interviu de angajare?

8. Care ar putea fi motivele pentru care paraseste o astfel de companie? Isi doreste mai multi bani sau a avut o recunoastere mai scazuta a muncii comparativ cu asteptarile sale? A plecat brusc de la job, a avut o perioada de preaviz sau este inca angajat?

9. A lucrat candidatul intr-un domeniu similar postului pe care il vizeaza acum la interviu sau doreste o schimbare de cariera? Care ar fi motivatia unei eventuale schimbari?

10. Ce asteptari salariale are candidatul?

Nu in ultimul rand, recrutorul isi pune problema, in timpul unui interviu de angajare, daca persoana care solicita postul are nevoie de o perioada de gandire in cazul in care este ales pentru job.

Acest intrebari in cadrul unui interviu de angajare ofera informatii valoroase despre felul in care te poti prezenta intr-o lumina favorabila. Te poti astepta sa primesti intrebari la un interviu de angajare intr-o formula personalizata, iar raspunsurile care te reprezinta iti pot aduce un avantaj. Fii pregatit pentru orice interviu de angajare si vei putea sa iti pui in evidenta punctele tari si motivatia care au stat la baza alegerii respectivului job.

Cei care au citit acest articol au mai citit si:

Modele de scrisoare de intentie in limba engleza

Ultima actualizare: 5 iunie 2008

Publicat de MyJob la data de 23 februarie 2007