Importanta scrisorilor de recomandare este un subiect fierbinte in prezent pe piata de recrutare. Companiile vor sa se asigure ca angajeaza persoana potrivita pentru job si solicita recomandari. Candidatii, pe de alta parte, ofera referintele care stiu ca ii vor pune intr-o lumina buna. Totusi, oamenii de resurse umane s-au cizelat si pot afla si alte referinte pe care tu nu le-ai dat.

• Care mai este atunci importanta acestora? O scrisoare de recomandare chiar conteaza?
• Recrutorii mai verifica referintele?
• Care este protocolul pentru a da scrisori de recomandare unui potential angajator?
• Cine sunt cei mai indicati oameni ca sa dea referinte pentru tine?
• Daca un manager de resurse umane nu suna presoanele care pot da referinte despre tine este un semn rau?

 
In timp ce un raspuns definitiv la oricare dintre aceste intrebari depinde de angajator, raspunsul global este ca da, scrisorile de recomandare sunt inca importante. Procesul este insa schimbat.

Referintele joaca un rol foarte important in recrutare. Se poate intampla ca managerii de resurse umane sa fie cuceriti de CV-ul unui candidat si sa il placa si la interviu, doar pentru a afla, prin verificarea referintelor, ca niciunul dintre fostii sai sefi nu l-ar mai angaja din nou. Prin solicitarea de scrisori de recomandare, recrutorul se asigura ca esti bun pentru post si ca nu l-ai convins doar prin marketing-ul din CV si de la interviu. Intr-o astfel de perioada, cand bugetul de recrutare este redus, fiecare angajare trebuie sa fie cea mai buna.

Pe de alta parte, exista si riscul ca un candidat bun sa fie respins doar pentru ca are referinte slabe. Totodata, daca nu recrutor nu verifica informatiile din scrisorile de recomandare in modul clasic, acest lucru nu inseamna ca nu o face deloc. De aceea, fii atent la conturile publice de Facebook, LinkedIn si alte retele sociale.

Cea mai potrivita scrisoare de recomandare

Ultimul lucru pe care il doresti este sa dai angajatorului referinte nefolositoare. Multi dintre cei care cauta un loc de munca nu acorda destul timp pentru a decide cine sunt cele mai potrivite persoane carora sa le solicite scrisori de recomandare. Ai nevoie de persoane care sa vorbeasca despre tine in calitate de profesionisti si nu de vecini draguti. Poti vorbi cu fostii sefi sau colegi despre anumite abilitati pe care vrei sa le scoti in evidenta, este un mod sigur sa fii promovat prin referinte.

In cazul scrisorilor de recomandare, protocolul este ca recrutorul sa le solicite, nu sa le oferi tu odata cu CV-ul si scrisoarea de intentie.

Trucuri ajutatoare

1. Include scrisori de recomandare doar la solicitarea angajatorului.

2. Vezi cui ii ceri sa dea referinte despre tine dupa ce ai avut un prim interviu, fie el telefonic sau fata in fata. Momentul in care verifici scrisorile de intentie este inainte ca oferta sa fie facuta, dar dupa ce esti ales printre finalistii pentru job.

3. Cauta referinte printre oamenii care te cunosc si iti cunosc activitatea de la joburi. Solicita-le scrisori de recomandare si permisiunea de a fi sunati de angajatori.
 
4. Intreaba direct daca iti pot oferi referinte positive pentru jobul/joburile pe care le cauti. Daca ezita, mergi mai departe!
 
5. Pregateste respectivele persoane in legatura cu cine ii va suna si asupra caror subiecte trebuie sa se concentreze discutia. Intotdeauna roaga-i sa te sune dupa ce ai vorbit cu angajatorul.

6. Pregateste-i sa scrie in scrisoarea de recomandare si sa vorbeasca despre abilitatile tale, insa nu toti in acelasi mod. Sugereaza abordari diferite pentru fiecare persoana in parte. Acorda-le incredere 100% ca te vor ajuta sa obtii jobul, altfel taie-i de pe lista.
 
7. Ofera informatii corecte cu privire la datele de contact si intreaba-i pe cei care dau referinte despre tine cum prefera sa fie contactati (e-mail, telefon etc.).
 
8. Pune-i la curent cu privire la ceea ce faci in prezent si pentru ce joburi aplici. Multumeste-le pentru efort.

9. Pregateste-ti un profil si pe site-urile de socializare ca sa iti demonstrezi aptitudinile si interesele.

10. Creeaza-ti un blog profesional la bloguri.myjob.ro ca sa iti expui portofoliul si sa iti exprimi implicarea in domeniul in care vrei sa obtii jobul.