Compania la care
lucrezi este in restructurari si multe roluri si joburi se schimba. Noua
structura face parte dintr-o strategie si o noua organizatie, insa ce se va
intampla cu jobul tau? O restructurare poate afecta toata ierarhia firmei -
unii schimba departamentele, altii responsabilitatile si altii pot fi propusi
pentru relocare.
Este
restructurarea o veste buna sau una rea pentru jobul tau? Iata variantele:
- poti fi transferat la un job care nu
iti place;
- poti sa fii dat afara;
- poti promova in job, profitand de
oportunitate.
Poate iti pare
incomod sa dai un nou interviu pentru un job pe care il consideri deja obtinut,
insa este vorba despre un nou loc de munca in noua structura a companiei. Re-intervievarea
pentru job trebuie privita ca pe o sansa de promovare daca seful tau iti
apreciaza munca si te considera un membru util in echipa.
Tine minte: ai
experienta si calificarile necesare pentru acest job si ai timp sa te
pregatesti pentru interviu. Asa ca profita de oportunitate si obtine ce este
mai bun din situatie.
Nota: Chiar daca firma in care lucrezi nu este in restructurare, un interviu
nou cu privire la aptitudinile pentru job te poate ajuta sa obtii o pozitie
interna vacanta sau sa gasesti argumentele necesare pentru o promovare. In
calitate de candidat intern, standardele la interviu vor fi mai ridicate pentru
tine - cunosti organizatia. Fii pregatit sa vorbesti despre cum te stimuleaza
un nou job si cum ii poti face fata.
Ponturi pentru un nou interviu
Prima regula este
sa iei totul in serios, mai ales ca nu poti fi 100% sigur ca iti pastrezi
jobul. Pregatirea pentru acest tip de interviu este diferita fata de intalnirea
pentru un nou job intr-o alta companie. Nu vei avea parte la interviu de un
inceput usor - avand in vedere ca ai deja un job acolo, nu este nevoie de
“etapa de cunoastere”. Se asteapta sa stii despre ce este vorba la job si sa
dovedesti ca esti cel mai potrivit.
- Analizeaza “noul” job pentru a stabili aptitudinile cerute
Listeaza cele mai
importante competente necesare pentru job. Detii, cel mai probabil, abilitatea
de a-ti face munca, altfel ti-ai fi pierdut jobul din prima runda de restructurari.
Ce abilitati personale sunt recompensate, asteptate si puse in conexiune
cu organizatia?
Citeste si lista
cu aptitudini din care te poti inspira si aduga altele in prezentarea la
interviu:
- orientare catre profit;
- initiativa;
- perseverenta;
- abilitati analitice;
- capacitate de sinteza si planificare;
- aptitudini de comunicare;
- motivatie pentru job;
- creativitate;
- capacitate de decizie rapida;
- leadership;
- lucru
in echipa;
- flexibilitate.
- Pregateste exemple de la job
Intervievatorul,
fie ca iti este sef direct, fie ca face parte din managementul de top, asteapta
argumente si exemple concrete din care sa reiasa ca ti-ai facut bine jobul si
ca esti capabil sa ti-l faci in continuare, ba mai mult, sa iti asumi si noi
responsabilitati.
- Adreseaza-te necesitatilor propriului sef
De obicei, actualul sef va avea un lucru greu de spus ca sa
obtii din nou jobul. Exprima, la
interviu, felul in care performantele tale au ajutat organizatia si cum o vor
face sip e viitor. Apoi reorienteaza-te catre ideea ca aptitudinile, experienta
la job si actiunile pe care le faci au un efect pozitiv asupra echipei, a
sefului si a obiectivelor firmei.
- Entuziasm pentru job si negociere inteligenta
Pastreaza-ti o atitudine entuziasta la interviu,
dovedindu-ti pasiunea pentru job. Totusi,
fii ferm in negocierea ta - o noua pozitie in companie inseamna, adesea, un
salariu mai mare. Restructurarea iti poate aduce marirea asteptata, mai ales
daca ti-ai dovedit aportul si faptul ca esti un angajat necesar in companie.
Priveste
restructurarea companiei ca pe oportunitatea de a-ti face cunoscute realizarile
si capacitatile. Acorda noului job o sansa in plus printr-un interviu reusit!
Publicat de Myjob la data de 23 septembrie 2008
Comentarii: