Perioada sarbatorilor de iarna presupune, pe langa petrecerea timpului alaturi de familie, respectarea traditiilor de Craciun si distractia de Revelion, o perioada de odihna si energizare, pentru a te reorganiza. Profita de starea de revigorare a mintii pentru a te intoarce in forma la job.
1. Ia decizii in legatura cu jobul
Cat timp ai fost in concediul de iarna, ai privit dintr-o noua perspectiva jobul. Poate ai vazut altfel micile probleme, ai luat poate unele hotarari. Orice aspect la care te-ai gandit in perioada sarbatorilor de iarna in legatura cu jobul merita notat, pentru a genera ulterior o decizie productiva.
2. Inlocuieste activitatile de rutina de la job
Adesea, rutina de la job este o piedica in calea dezvoltarii personale si implicit a dezvoltarii carierei. Dupa o perioada de stat departe de locul de munca, poti privi obiectiv jobul si poti sa iti dai seama ce activitati de rutina pot fi inlocuite. Poti face o analiza a jobului, notand activitatile de rutina si importanta lor, pentru a vedea ulterior la care dintre ele poti renunta si cu ce este mai bine sa le inlocuiesti.
3. Descopera factorii de stres de la job
Revenirea la job dupa vacanta de iarna este un bun prilej de a descoperi care sunt lucrurile generatoare de tensiune si stres. Cu cat esti mai relaxat dupa concediu, cu atat vei fi mai lucid la job cu privire la activitatile, colegii, situatiile care iti provoaca stres.
Esti mai calm si poti lua decizii bune cu privire la eliminarea factorilor care creeaza tensiune si care te impiedica sa iti faci bine jobul, ba mai mult, te obosesc si iti influenteaza negativ interactiunile cu cei din jur.
4. Stabileste limite pentru a-ti eficientiza munca
Daca vei privi reintoarcerea la job intr-un an nou ca pe un inceput al dezvoltarii carierei proprii, vei avea ocazia sa iti reorganizezi munca. Acest lucru nu inseamna ca trebuie sa te implici in toate proiectele pe care le desfasoara departamentul la care lucrezi. Stabileste niste limite si prioritati la job, pentru a putea sa faci fata cu succes provocarilor.
Discuta eventual cu managerul lista de prioritati si fa-l sa inteleaga punctul tau de vedere cu privire la jobul pe care il ai si la influenta acestuia asupra intregii organizatii. Din momentul in care ai un rol bine stabilit, vei sti care sunt limitele si ce este mai important la job.
Rating articol:
Acest material este proprietatea Myjob.ro si nu poate fi reprodus sau distribuit fara acord prealabil.
Articolul poate fi citat integral sau partial numai cu specificarea sursei si link catre www.myjob.ro
2010 ©Copyright Netbridge Services. Toate drepturile rezervate. 
Comentarii:
comentariile voastre despre job-uri, sfaturile, indemnurile imi seamana cu cele primite de la vinzatorii de biblii.
Comentariile voastre sunt foarte pertinente,iti dau o alta perspectiva asupra subiectului abordat.
Problema este ca situatia concreta din cadrul unor companii este total diferita de ceea ce pare,adica \"afara. e vopsit gardul si inauntru-i leopardul\"
Sunt situatii in care toate cele te nemultumesc la job,cand doresti o schimbare radicala,unde nu se pune problema de a cosmetiza ceva; cand patronii nu vor sa inteleaga ca sunt necesare schimbari radicale in managementul companiei.
Sunt alte situatii in care virtualii angajatori te cheama la interview si iti ofera un job mult sub competentele tale,cand fisa postului este la Camera de Munca una - si ceea ce faci in realitate este alta. Angajatorii apreciaza experienta ta,dar, de fapt, le trebuie doar un sofer sau un agent comercial cu titulatura pompoasa de Director, sau de Manager...
Sunt situatii inverse, in care ,avand competenta pe un anume profil ( de exemplu - licentiata si Master in Stiinte Juridice) si esti angajata ca secretara, dar esti coordonator al Departamentului Facurare .Pana la urma , ce lucrezi ? Esti secretara, (pardon ! Asistent Manager....), esti jurist , sau esti coordonator al Facturarii ? In Contractul de Munca esti secretara....te ocupi insa si de contracte (fara a ti se recunoaste experienta juridica - fie ea si in Drept Comercial) ,esti si Sef de Serviciu (Manager Facturare) , fara a fi recunoscut din punctul de vedere al salariului (macar !).
Ei, CONCLUZIE ?
La noi, pana si in domeniul Resurselor Umane suntem atipici.
Este un ajutor moral,articolul dumneavoastra,dar din practica se stie ca lucrurile se rezolva altfel.Unii i-si schimba locul de munca,la mai bine ,cum se spune si raman posturile care ,aparent sunt bine platite dar fara atributiuni bine determinate sau fisa postului nu exista ,si cazi in capcana celui care tocmai a plecat de acolo.Eu nu sunt de parere ca cineva sa accepte sa lucreze sub nici o forma ,daca nu exista fisa postului bine determinata si corect formulata.Dar este doar parerea mea
Perfect pertinente comentariile anterioare! Coerenta intre fisa postului si \"realitatea\" lui o imprima managementul firmei. Daca ceea ce este scris intr-un document oficializat prin semnaturi ramine doar scris si neaplicat...vor fi intotdeauna sarcini indeplinite partial (sau deloc), personal supraincarcat, comunicare deficitara si
eficienta discutabila. Ce manager accepta asa ceva? Multi, multi...
si ce te faci cand in fisa postului este trecut pe ultimul rand:\"alte atributiuni delgate de seful direct\"?
Cine stabileste ce poate seful meu direct sa-mi delege si ce nu????
la orice loc de munca sunt probleme, insa, e greu sa-ti gasesti un alt job, sa te adaptezi la noul job, perioada de acomodare vizavi de angajatori si de colegi este prea lunga si prea putin ti se spune care e fisa postului , dupa ce ai intrat in acel loc incep sa-ti sara capacele si iti dai seama ca ai sarit din lac in put , din pacate