Cum gasesti si cum ''profiti'' de un mentor

Negocierea salariului

Angajat vs angajator

Miscellanea

Cum gasesti un mentor O cariera se bazeaza nu doar pe munca depusa zi de zi sau pe relatiile profesionale dezvoltate, ci si pe sfaturile si sugestiile cuiva care a parcurs deja drumul pe care vrei sa il urmezi: un mentor.

Un mentor este cel care:

te incurajeaza in cariera;
te sfatuieste;
te sprijina in evolutia profesionala.

Totodata, un mentor iti ofera asistenta practica in cariera ca tu sa ai posibilitatea de a-ti atinge obiectivele de dezvoltare profesionala si personala. Cand alegi un mentor, trebuie sa stii daca el cunoaste bine domeniul in care activezi cu jobul, daca iti va putea oferi variante de solutionare a problemelor si daca a facut cu succes ceea ce vrei si tu sa faci.

Primul impuls, dupa ce obtii un job, este sa cauti un mentor in compania in care lucrezi. De exemplu, inainte de a accepta un job la un interviu de angajare, verifica felul in care este viitorul tau sef. Reprezinta un adevarat avantaj sa lucrezi alaturi de un manager mentor. Totusi, managerul nu iti poate dedica foarte mult timp in calitate de mentor, iar relatia dintre voi poate deveni tensionata.

Nu astepta ca firma sa faca programe de integrare sau perfectionare!

gaseste in jurul tau oameni pe care ii apreciezi profesional si construieste-ti o relatie de mentoring cu ei.
un mentor poate fi gasit si in mediul personal sau prin intermediul unei alte persoane pe care o apreciezi din punct de vedere profesional.

In cadrul initierii de catre firma a unui program de mentoring, persoana alocata noului angajat va fi capabila sa transmita acele informatii care sa aduca o crestere a nivelului cunostintelor si abilitatilor. Relatia care se stabileste intre mentor si tine nu este una materiala, dar aceasta poate aduce, pe termen lung, o crestere a profitului tau sau al organizatiei. Un mentor are menirea de a te ajuta sa iti dezvolti multiple aspecte ale vietii profesionale.

Daca seful sau sefa ta nu dezvolta o abordare de coach sau mentor in relatia cu tine la job, nu este un motiv de panica. Aceste roluri pot fi preluate de catre alte persoane, cum ar fi unul dintre colegii tai sau unul dintre ceilalti sefi din companie.

Ajutorul unui mentor poate fii mai putin explicit:

ai pe cineva cu experienta care te poate ajuta mai degraba prin intrebari decat prin sfaturi directe?
exista o persoana care iti acorda atentie atunci cand ai o problema pe care vrei sa o discuti deschis la job?
ai pe cineva care sa iti arate cum trebuie sa rezolvi o problema atunci cand nu stii cum sa procedezi?
exista cineva care te indeamna si te incurajeaza sa incerci lucruri care nu iti stau in fire sau pe care nu le faci cu usurinta?

Aceste persoane iti sunt mentori subtili, nedeclarati, care joaca un rol important in cariera ta. Este important sa constientizezi si sa valorifici ajutorul lor.

Este recomandat sa-ti creezi o retea informala de mentori care sa contribuie la evolutia tuturor aspectelor profilului tau profesional.

Ce ai de facut?

cauta sa fructifici relatia cu acele persoane care iti pot deveni mentor. Pentru aceasta, trebuie sa fii deschis ideii ca este posibil sa nu ai dreptate tot timpul, ca exista si alte metode de a aborda problemele;
nu cauta doar un consultant, un sfatuitor, ci o persoana care sa fie deja acolo unde iti doresti tu sa fii in cariera. Chiar daca ai parte de un mentor cu multi ani de experienta, rezultatele vin tot din munca ta;
trebuie sa intelegi ca rezultatele si progresul in cariera sunt adevarata multumire pe care un mentor o poate primi.

Cei care au citit acest articol au mai citit si:

Alege un consilier de cariera pentru succes profesional

Ultima actualizare: 26 august 2008

Publicat de Myjob la data de 21 februarie 2007