Te-ai decis ca
doresti mai mult de la cariera ta si
simti nevoia de schimbare profesionala.
Fie la actualul job nu esti bine pus
in valoare, fie nu te simti destul de responsabilizat, recompensat sau pur si
simplu nu mai poti evolua in cariera pe pozitia pe care o detii acum. Daca ai
ajuns intr-un astfel de impas in cariera, ai doua posibilitati de rezolva problema:
O metoda indicata de evaluare a actualului job ar fi: “Ma vad fericit peste 3 ani facand aceeasi activitate ca acum?”. Daca raspunsul este “nu”, este timpul sa te gandesti la ce vrei sa faci cu cariera ta.
Atunci cand te gandesti la o schimbare de cariera, ia in considerare urmatoarele premise:
Exista persoane care interpreteaza o experienta mai putin reusita intr-o companie ca pe un esec profesional. Totusi, orice experienta depinde mult de felul in care o interpretezi – alege sa privesti totul constructiv, invatand din pasii pe care i-ai facut gresit in cariera.
In functie de raspunsurile la aceasta intrebare, vei putea face un profil al jobului si al companiei in care doresti sa iti cladesti o cariera.
Cauta o companie cu valori organizationale apropiate de conceptia ta. Este evident ca va fi mult mai greu sa te integrezi intr-o echipa care incurajeaza valori total diferite de ale tale.
Multe persoane ajung sa aleaga o cariera doar pentru ca aud ca pot obtine un salariu bun. Pe termen scurt beneficiile materiale sunt un factor motivant, dar pe termen lung, daca nu-ti face placere ceea ce faci in cariera, nu rezisti. In momentul in care iti faci jobul cu placere, ai performante si vei fi recompensat pe masura. In multe domenii, daca esti bun esti si bine platit.
Plecand de la ceea ce esti ca persoana si lucrurile la care te pricepi, iti poti sa-ti dai seama in ce directii vrei sa te dezvolti si, in functie de aceste variabile, sa alegi noua destinatie in cariera ta.
In momentul in care nu stii unde vrei sa ajungi in cariera, risti sa alegi un job intamplator si sa simti ca ai esuat. Cand fixezi o destinatie realista de cariera, vei sti si care este drumul de parcurs ca sa ajungi acolo.
Daca vrei sa-ti schimbi cariera, fa ceva in directia asta. Nu te limita doar la a spune ca o sa-ti schimbi cariera daca tu nu faci nimic in aceast sens!
Pe piata locurilor de munca exista premisa aceasta - doar companiile aleg. Este o premisa limitatoare: si companiile au nevoie de angajati valorosi, nu doar tu de un job bun. Daca ai un job stabil, ia in considerare refuzul pentru oferte de joburi care nu iti convin.
Esential este sa nu accepti inertia unui drum gresit in cariera. Daca nu iti place ceea ce faci sau nu te vezi fericit in viitor pe directia pe care ai luat-o, incepe sa iti pui problema unei schimbari de cariera.
Cei care au citit acest articol au mai citit si:
Test - Esti pe drumul cel bun in cariera?
Ultima actualizare: 19 august 2008
Rating articol:
Acest material este proprietatea Myjob.ro si nu poate fi reprodus sau distribuit fara acord prealabil.
Articolul poate fi citat integral sau partial numai cu specificarea sursei si link catre www.myjob.ro
2010 ©Copyright Netbridge Services. Toate drepturile rezervate. 
Comentarii:
Nu vreau sa par rautacioasa ,dar \"relatiile \" vorbesc in ziua si lumea de azi..Tineri cu \"relatii\" au mai multa intrare pe usa din fata ..iar cei mai putin \"pilosi \" inca asteapta la usa din dos..Bine ca si faza cu \"norocul ti-l faci singur\"e adevarata dar mai greu aplicabila, totul e sa insisti \"iesi pe usa si intri din nou pe fereastra\",mai greu cand fereastra e la etaj.
da de unde nu v-ati invatat poti sa fii tu furnica ca tot greierul castiga toata lumea vrea sa-i lucrez cat mai mult si sa fii platit cat mai putin rusine ,traim intr-o tara unde numai relatiile merg ,spaga ajungi sa dai sa-ti pastrezi un serviciu bun
da vreau o schimbare majora ,vreau sa lucrez si sa invat de la cei mai buni in acest domeniu vreau sa fiu o persoana a caror cunostinte sa ajute in toate domeniile care folosesc web designeru
Intrebi: Vrei sa faci o schimbare in cariera? Intr-o lume ideala, evolutia personala a angajatului ar trebui sustinuta si incurajata de firma la care este angajat. Ar fi si profitabil (probabil), pentru ca este mai greu sa formezi un nou angajat, sa il inveti care sunt valorile companiei si responsabilitatile job-ului decat sa incerci sa motivezi un angajat si sa ii creezi posibilitatea de a isi utiliza abilitatile. Un nou angajat presupune o investitie de resurse pentru formarea lui, iar un angajat vechi poate sa fie si inovativ si sa se implice in dezvoltarea firmei.
Personal am invatat si m-am dezvoltat in cadrul firmei in care lucrez si sper si vreau sa continui sa lupt alaturi de colegii mei pentru a ne imbunatati performantele...Poate e doar o idee din lumea mea ideala...
si ce te faci atunci cand compania mama nu sustine performanta si desi stii la ce esti bun, ce schimbari iti doresti in cariera te lovesti de problema \"recomandarilor\" sau mai pe romaneste relatii...
Daca ai 40 de ani si daca nu ai o facultate,chiar daca daca esti bun in ceea ce faci , nici macar nu esti chemat la un interviu.Astazi toata lumea cere studii superioare si pentru un post mai putin solicitant, sint chemati numai cei care si-au luat diplome chiar si pe bani si cei mai multi sint prosti de dau in gropi!DAR AU \"DIPLOMA\", EXPERIENTA NU MAI CONTEAZA!