Ai un sef care face mereu glume proaste sau reuseste, prin diverse metode, sa obtina laude pentru munca ta? Sau se intampla ca superiorul ierarhic la job sa considere ca nu ai viata privata si, deci, poti face ore suplimentare in nestire? Poate managerul iti da termene-limita pe care nimeni nu ar putea sa le respecte sau minte si te pune mereu in situatia “cuvantul tau impotriva cuvantului lui”.
Ce poti face daca la job ai un astfel de sef? Daca nu poti sa iti schimbi jobul, iata cateva strategii sa-ti imbunatatesti relatia de lucru.
Asigura-te ca faci totul bine
Inainte de toate, fa o analiza a performantelor de la
job. Cum te-ai descurcat pana acum? Ai urmat un drum corect la job catre performanta sau evolutia ta in
cariera a avut de suferit din cauza unor factori externi? Inainte de a avea orice confruntare cu seful tau, fii sigur ca nu gresesti in activitatea ta.
Schimba comportamentul sefului
Scrie o lista cu toate greselile sefului care te deranjeaza. Dupa cateva zile, revizuieste-o, adaugand sau stergand greseli asupra carora ai reflectat in aceasta perioada. Ierarhizeaza proastele obiceiuri, dand note si alege-le pe cele mai agasante. Incearca, apoi, sa formulezi in scris sugestii sefului despre cum ar putea sa se comporte diferit in situatiile tipice la job.
Citeste si reciteste sugestiile, eliminand sarcasmul si nervozitatea acumulate. Prezinta lista unor persoane de incredere, fata de care te simti confortabil si care nu sunt interesate de relatia ta cu managerul. Cand simti ca aceste indicatii sunt folositoare si de bun augur:
- programeaza o discutie cu seful intr-un spatiu neutru, in pauza de masa sau dupa program;
- lasa deoparte emotiile, dar fii pregatit pentru o stare emotionala diferita a sefului (pozitiva sau negativa).
Se poate ca seful tau sa nu fie constient de propriul comportament si va schimba situatia. Totusi, fii pregatit si pentru un final mai putin placut.
Tine un jurnal al incidentelor la job
Noteaza intr-un document fiecare incident care te-a deranjat la job. Limiteaza-te doar la fapte, fara a judeca sentimente sau reactii. Scrie in ce fel performantele tale la job au fost influentate de fiecare incident in parte. Incerca sa gasesti similitudini intre reactii, astfel incat sa identifici un punct comun pe care sa il poti preveni sau evita.
Gaseste-ti un mentor in cadrul companiei
Daca iti place compania, dar nu iti place seful, o buna solutie pentru tine este sa iti stabilesti un mentor la job, cu care sa relationezi. Acesta poate fi un coleg al sefului tau dintr-un alt departament, adjunctul sefului sau orice alta persoana de incredere din companie, din a carei experienta poti invata. Gasirea unui mentor este indicata chiar si in cazul unui sef bun pentru ca acesta te poate ajuta in nenumarate feluri: de la un sfat util pana la propunerea spre avansare.
Raporteaza superiorului sefului tau
Ultimul lucru pe care il poti face este sa raportezi felul in care comportamentul sefului iti limiteaza
performantele la job. Cu toate ca, teoretic, nici un actionar nu doreste un manager care, prin stilul de conducere, impiedica performanta, in realitate este foarte posibil sa fii privit ca un cauzator de probleme, un plangacios sau o persoana care exagereaza gasindu-si scuze si zilele tale in cadrul companiei vor fi numarate.
Nu te sacrifica
Cel mai rau lucru este sa nu faci nimic, sperand ca problemele se vor rezolva de la sine. Nici un job, sef sau companie nu merita ceva care sa te faca sa iti pierzi sanatatea sau increderea in tine. Daca nu gasesti un mod de a rezolva aceste probleme si/sau daca este evident ca seful tau nu se va schimba niciodata, trebuie sa incepi sa-ti cauti un alt job, fie in aceeasi companie, fie in cadrul alteia. Daca problema este numai din partea managerului si nu a companiei, incerca sa te transferi catre un alt departament, insa ai in vedere ca fostul sef poate incerca sa te saboteze.
Ca o ultim sugestie, incearca sa nu demisionezi pana nu ai o alta oferta de job – asta doar daca situatia ta nu este cu adevarat insuportabila.
Cei care au citit acest articol au mai citit si:
Ultima actualizare: 7 noiembrie 2008
Publicat de Myjob la data de 18 iulie 2005
Comentarii:
cum te dascurci cu un sef dificil este chiar greu de spus depinde de la pesoana la pesoana numai la fata locului poti da cun raspuns am avut sefi etc. dar am fost si sef si cred ca este foarte greu de dat un raspuns
Sfaturile sunt foarte bune si utile. Dar ce putem face atunci cand un fost sef devine coleg de birou si se comporta ca si cand ar fi in continuare sef? Sau atunci cand acest \"coleg\" iti impune sa-i faci treaba, bazandu-se pe \"pile\" in cadrul companiei si, daca nu ii faci treaba, te reclama la conducere, desi tie nu-ti face nimeni treaba si trebuie sa raspunzi pentru asta? Sigur ca cel mai bun mod de a scapa de acest coleg este sa pleci din companie. Dar daca tu iti faci treaba foarte bine, esti apreciat de ceilalti colegi si chiar de conducere, de ce sa fi obligat sa cedezi doar pentru ca aceasta persoana este tolerata de conducere pe alte criterii decat competenta si performanta profesionala. Ce este de facut in cazul asta?
Sfatul de A NU DEMISIONA pana cand... etc. este, probabil cel mai bun posibil. Eu am demisionat acum 10 ani si... sunt inca somer!
Va multumesc mult pentru sfaturile oferite. Vreau sa precizez faptul ca este foarte dificil sa fii bun si sa fii apreciat in conditiile impuse subversiv de micro si macrosistemele existente azi in Romania.
Trebuie sa dispui de foarte multa tenacitate, de foarte atent spirit de observatie, de efort sporit , de rabdare, fermitate, in condluzie trebuie sa stii sa mergi pe *sarma*. Cu cat exersezi la mai mare altitudine, cu atat poti sa cazi mai rau. Depinde de fiecare dintre noi cum putem sa ne mentinem echilibrul pe nivelul unde facem exercitiul muncii. Sunt vremuri cand un esec este mai binevenit decat un succes.
Din intamplare si fara voia noastra, traim intr-o LUME PLINA DE PARVENITI, INFATUATI, TRADATORI, DESPOTICI ADUNATI INTR-UN SISTEM SAU IN MAI MULTE SISTEME., O LUME TRISTA, FATARNICA, PERVERSA, DEGRADANTA, PERDANTA, RIDICOLA, SARACITA, PROFUND IPOCRITA SI IMORALA, DIAMETRAL OPUSA LUSTRULUI AFISAT OSTENTATIV SI OPULENT.
Intre timp ne AGATAM DE SPERANTE SI VOINTA DE SCHIMBARE A CELOR CARE AU PUTEREA DE A RETEZA RAUL DE LA RADACINA.
foarte pertinente si la obiect articolele dumneavoastra.felicitari.
No comment! Bravo!
Salutari!
Felicitari!
Aveti articole clare, concise si la subiect.Imi place foarte mult cum tratati anumite subiecte.
Mult succes in continuare!
Cu drag, Cristina Popa.
Acum vizitez pentru prima data site-ul , si pot sa spun ca mi se pare destul de serios, este ca un prieten bun care stie cum sa te sfatuiasca, si care pur si simplu, parca iti doreste numai binele.
Interesante sfaturile despre relatia cu seful, dar oare seful va intelege ca am dreptate, sau nu fac decat \"sa-mi bat cuie in talpa\"? Nu ma pot plange, am sefi care corespund vremurilor, dar am mai avut si altii, de a caror neintelegere m-am izbit ca de un zid, iar acum am impresia ca nimeni , nici un subaltern nu isi va demonstra nici nevinovatia de care ar fi acuzat, nici faptul ca stapaneste bine \"materia\" in ceea ce priveste pregatirea profesionala sau are o conduita buna la locul de munca. Si mai cu seama cand subalternul respectiv este un simplu muncitor calificat, dar numai muncitor, subliniez, care de fiecare data cand vrea sa-si expuna nemultumirea, i se arata poarta cu precizarea ca \"sunt multi la poarta care asteapta sa-ti ia locul\".
Ei bine, eu am plecat de acolo inainte sa fiu invitat s-o
fac, si acum mi-e mult mai bine. Oare nu putem sa fim si putin prieteni cu seful, chiar daca ne despart niste ani de studii?
Cum te descurci cu un sef dificil ...hmm..e grea...
Pai daca nu poti ajunge la nici o intelegere, incearca sa schimbi echipa/departamentul etc.
Daca nu este posibila miscarea atunci e simplu, cauta un alt job , fa astfel incat sefu tau sa intre la belele si arunca-i demisia in nas.
Trebuie sa inteleaga un lucru simplu: nu esti sclavul lui personal (sclavia a fost abolita acum ceva vreme si din cate imi amintesc in multe parti a lumii este ilegala).
Salut,
Tocmai am incheiat o zi de serviciu si cu un conflict cu seful meu care este dificil,genul tipic de lasitate a barbatilor de a spune in fat ce nemultumir are ca sa te taie pe la spate,a considerata ca-i mai bine sa-mi trimita un e-mail decit sa discutam in fata,cred ca pt a evita argumentele mele.
acum ca am citi articolul vostru ma simt deja mai bine si tind sa cred ca voi rezolva aceste conflicte dupa o discutie amicala,doar trebuie sa discutam colegial si perieteneste pt. o munca in ecipa ,eficienta.
Felicitari pt. site tineti-o tot asa!